פיטורין

[leeoz1]

פיטורין

פיטורין
פוטרתי לאחר 11 חודשי עבודה . ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, הבראה והודעה מוקדמת בתודה מראש leeoz1

 

[יוסאריאן]

הודעה מוקדמת כן. הבראה לא.

פיטורין
פוטרתי לאחר 11 חודשי עבודה . ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, הבראה והודעה מוקדמת בתודה מראש leeoz1

הודעה מוקדמת כן. הבראה לא.
פיצויי פיטורים מגיעים לך אלא אם המעביד יצליח להוכיח שהפיטורים לא באו כדי להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים.

 

[leeoz1]

פיטורין

הודעה מוקדמת כן. הבראה לא.
פיצויי פיטורים מגיעים לך אלא אם המעביד יצליח להוכיח שהפיטורים לא באו כדי להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים.

פיטורין
מדוע לא פיצויי פיטורין? פוטרתי עקב קשיים כלכלים של הבוס. מה לגבי הבראה מדוע לא מגיע וכן הודעה מוקדמת? תודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

פיצויי פיטורים זכאי מי שעבד שנה

פיטורין
מדוע לא פיצויי פיטורין? פוטרתי עקב קשיים כלכלים של הבוס. מה לגבי הבראה מדוע לא מגיע וכן הודעה מוקדמת? תודה מראש

פיצויי פיטורים זכאי מי שעבד שנה
לפחות - אבל....סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע: " פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." הבראה לא מגיע לך בכל מקרה. הזכות לדמי הבראה היא רק לאחר שהסתיימה שנת עבודה ראשונה. אין הוראה לגבי חובת תשלום דמי ההבראה גם אם יוכח כי המעביד ביקש להתחמק מחובותיו. לכן בכל מקרה לא תהיה זכאי לדמי הבראה. בהחלט הנך זכאי להודעה מוקדמת! משך ההודעה המוקדמת תלוי בסוג המשרה שלך - עובד בשכר או עובד במשכורת. מפנה אותך לקישור לחוק הודעה מוקדמת - עיין שם ותוכל לדעת מה מספר ימי ההודעה המוקדמת שעל המעביד לתת לך. לגבי פיצויי הפיטורים, אני מציעה: פנה למעביד שלך וטען בפניו שאתה רואה בפיטורים שלך ניסיון להתחמק מתשלום פיצויים וכי הסיבה שנכתבה במכתב הפיטורים אינה קבילה מבחינתך. תתריע בפניו שבמידה והמעביד יסרב לשלם את פיצויי הפיטורים - תגיש תביעה בביה"ד לעבודה. זה המקום שבסופו של דבר יכריע האם הפיטורים נבעו מנסיון התחמקות או מבעיות פיננסיות אמיתיות של המעביד.

 

[leeoz1]

פיטורין

פיצויי פיטורים זכאי מי שעבד שנה
לפחות - אבל....סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע: " פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." הבראה לא מגיע לך בכל מקרה. הזכות לדמי הבראה היא רק לאחר שהסתיימה שנת עבודה ראשונה. אין הוראה לגבי חובת תשלום דמי ההבראה גם אם יוכח כי המעביד ביקש להתחמק מחובותיו. לכן בכל מקרה לא תהיה זכאי לדמי הבראה. בהחלט הנך זכאי להודעה מוקדמת! משך ההודעה המוקדמת תלוי בסוג המשרה שלך - עובד בשכר או עובד במשכורת. מפנה אותך לקישור לחוק הודעה מוקדמת - עיין שם ותוכל לדעת מה מספר ימי ההודעה המוקדמת שעל המעביד לתת לך. לגבי פיצויי הפיטורים, אני מציעה: פנה למעביד שלך וטען בפניו שאתה רואה בפיטורים שלך ניסיון להתחמק מתשלום פיצויים וכי הסיבה שנכתבה במכתב הפיטורים אינה קבילה מבחינתך. תתריע בפניו שבמידה והמעביד יסרב לשלם את פיצויי הפיטורים - תגיש תביעה בביה"ד לעבודה. זה המקום שבסופו של דבר יכריע האם הפיטורים נבעו מנסיון התחמקות או מבעיות פיננסיות אמיתיות של המעביד.

פיטורין
גליה - תודה על העזרה בחוק. עבדתי אצל המעסיק הפרטי כמעט שנה זאת אומרת לפני תום השנה כ- 18 יום פוטרתי עקב קשיים כלכלים של המעביד. לפי הקישור שהפנת אותי אליו האם מגיע לי הודעה מוקדמת שבועיים או חודש? לפי ההסבר שלך פיצויים והבראה לא מגיעים. שאלה נוספת : האם אני יכולה לחתום אבטלה שכאשר לפני שהתחלתי לעבוד אצל המעסיק האחרון חתמתי אבטלה כ-6 חדשים. אני אם חד הורית ואודה לך האם תוכלי להדריך אותי מה לעשות. בתודה מראש וחג שמח

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לפי ההסבר שלי מגיעים לך פיצויים

פיטורין
גליה - תודה על העזרה בחוק. עבדתי אצל המעסיק הפרטי כמעט שנה זאת אומרת לפני תום השנה כ- 18 יום פוטרתי עקב קשיים כלכלים של המעביד. לפי הקישור שהפנת אותי אליו האם מגיע לי הודעה מוקדמת שבועיים או חודש? לפי ההסבר שלך פיצויים והבראה לא מגיעים. שאלה נוספת : האם אני יכולה לחתום אבטלה שכאשר לפני שהתחלתי לעבוד אצל המעסיק האחרון חתמתי אבטלה כ-6 חדשים. אני אם חד הורית ואודה לך האם תוכלי להדריך אותי מה לעשות. בתודה מראש וחג שמח

לפי ההסבר שלי מגיעים לך פיצויים
אם תוכיחי שהפיטורים נבעו מנסיון להתחמק מהתשלום שלהם. הבראה אכן לא מגיע לך. לגבי הודעה מוקדמת - את צריכה להגיד לי קודם אם את עובדת במשכורת או בשכר? עובד במשכורת = עובד ששכרו משולם לו על בסיס חודשי (גלובלי). עובד בשכר = עובד שמשכורתו משולמת לו עפ"י בסיס אחר (לדוגמא - עפ"י מספר שעות עבודה המשתנה מחודש לחודש). לגבי אבטלה: בכדי להיות זכאית לדמי אבטלה את צריכה לעמוד בתנאי הכשרה של הביטוח הלאומי. שהם: - 360 ימים ששולמו בעדם דמי ביטוח מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. - לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה מתוך 540 הימים שקדמו לאבטלה. בדקי האם יש לך מספיק ימים. על פניו, אינך זכאית לדמי אבטלה - אבל לא ממש ספרתי ימים. כדאי לך אולי לפנות למל"ל באופן אישי ולבדוק זאת כי אני באמת לא בקיאה בתקנות לגבי אמהות חד הוריות ויתכן שלגביך יש הנחיה אחרת. בכל מקרה מצרפת לך קישור לאתר של המל"ל לבדיקה.