פיטורין
שלום, אחרי שנה פחות שבוע של עבודה קיבלתי מכתב פיטורין ועל כך יש לי מספר שאלות: 1. האם לאחר קבלת המכתב אני מחויב להגיע לעבודה עד לסיום תקופת ההתראה מראש? האם במקרה שאני הולך לריאיונות עבודה באותה תקופה זה נחשב כאילו אני בעבודה? 2. עבור כל חודש דווחתי מספר שעות עבודה. במקרה שלי הגעתי לפחות ממינימום השעות הדרוש כל חודש. המעסיק סיכם את מספר שעות החוסר שלי וחיסר לי אותם כימי חופשה (שעליהם אני לא מקבל שכר). האם הוא רשאי לעשות את זה? 3. בחוזה מצוין כי במקרה של פיטורין\התפטרות יש להודיע מראש כדלהלן: א. עד 9 חודשי עבודה - 3 ימים מראש ב. עד 12 חודשי עבודה - שבועיים מראש ג. שנה ומעלה - חודש מראש. כאמור, אני עבדתי כמעט שנה (שבוע בודד פחות). האם המעסיק מחויב להודיע לי חודש מראש ולא שבועיים? תודה רבה רבה מראש
שלום, אחרי שנה פחות שבוע של עבודה קיבלתי מכתב פיטורין ועל כך יש לי מספר שאלות: 1. האם לאחר קבלת המכתב אני מחויב להגיע לעבודה עד לסיום תקופת ההתראה מראש? האם במקרה שאני הולך לריאיונות עבודה באותה תקופה זה נחשב כאילו אני בעבודה? 2. עבור כל חודש דווחתי מספר שעות עבודה. במקרה שלי הגעתי לפחות ממינימום השעות הדרוש כל חודש. המעסיק סיכם את מספר שעות החוסר שלי וחיסר לי אותם כימי חופשה (שעליהם אני לא מקבל שכר). האם הוא רשאי לעשות את זה? 3. בחוזה מצוין כי במקרה של פיטורין\התפטרות יש להודיע מראש כדלהלן: א. עד 9 חודשי עבודה - 3 ימים מראש ב. עד 12 חודשי עבודה - שבועיים מראש ג. שנה ומעלה - חודש מראש. כאמור, אני עבדתי כמעט שנה (שבוע בודד פחות). האם המעסיק מחויב להודיע לי חודש מראש ולא שבועיים? תודה רבה רבה מראש