פיטורין מרובים

[ענן שובב]

פיטורין מרובים

מה הייתם אומרים על בחור שפוטר מ-8 עבודות במהלך 7 שנים.. ?

 

[סאלי תדמור]

היתי אומרת ש...

יחס המחיר/תועלת שהוא יפיק מאימון עשוי להיות גבוה במיוחד

 

[ענבל כהן חמו]

מה היית רוצה שנגיד?

מה שבטוח לא נגיד הוא שאין לו סיכוי.
בעיני זו נקודה מצויינת להתחיל ממנה בבירור.

 

[דר ניצן ברוקס]

החלפת מקומות עבודה רבים בזמן קצר

מעבר לתהיות צריך לדעתי להתרכז ב-2 נושאים:
א. הבחירות שהוא עושה כשהוא מציע את עצמו למקום העבודה- נראה לי שצריך להתמקד באימון על מה באמת הוא מחפש במקום העבודה והאם המקום המוצע נותן מענה על כך
ב. איך לתחזק הישג שהגעת אליו- זה כישרון אחד להרשים ולמכור, וכשרון שונה לתת שירות ולשמר.
ד"ר ניצן ברוקס
יועצת חינוכית, מאמנת מוסמכת ומגשרת 050-9005452, 03-5512530

 

[bencoach]

בקשר לחוסר יציבות תעסוקתית

מצד אחד , ה"חשוד המיידי" הוא חוסר הסתגלות לסמכות , ואיזושהי בעייה. מצד שני יכול להיות שמדובר בגורמים חיצוניים.
וכמו כן אדם יכול להכשל הרבה בתחומים מסוימים ולהצליח באחרים.
אני יכול לתת את הדוגמא בחיים שלי , שהייתי מאוד לא מרוצה מהישגיי כשכיר , לכאורה הייתה בי איזושהי בעיה,
אך המשכתי להאמין בעצמי, אני מודע ליכולות שלי, והקמתי עסקים - השקעות , שבהם אני מצליח מאוד.
בקיצור צריך לברר אם הבעייה באדם שקורים לו כל מיני דברים , או ב"סביבה החיצונית" ובנסיבות.

 

[קבוצת יוזמות]

האם מצאת את עצמך?

יש לבדוק מה היו אותם 8 עבודות?
האם יש להם מכנה משותף מעבר לכך שאותו אדם פוטר מכולן?

יכול להיות שפשוט אותו בחור עדיין לא מצא את יעודו ומה שהוא באמת רוצה לעשות.

ברגע שהבחור יעבוד במה שהוא באמת אוהב, זה כבר לא תהיה עבודה בשבילו, אלא פשוט חלק בלתי נפרד ממנו.

לא כולם מצליחים ישר, יש עליות ומורדות.
חשוב לראות איפה נקודת החוזק של ואיתם להתקדם.