פיטורין ללא שימוע

[אורחים בפורום]

פיטורין ללא שימוע

פיטורין ללא שימוע
שלום אני פוטרתי ב-9.12...זו היתה פגישה אחת של הודעה מוקדמת ללא שימוע נוסף. לדבריהם תפקידי בוטל בחברה ולכן לא זקוקים לי. להלן שאלותיי:
1. מה הכוונה לשימוע? האם היא קורית לאחר ההודעה המוקדמת? האם היה מחובתם לעשות אותה?
2. מ-9.12 עד ה-9.1 הם אמורים לשלם לי שכר מלא כן? גם אם יצאתי מוקדם בחלק מהימים(במקום 8 שעות נכחתי 6 שעות)
3. לבקשתם אשאר עד סוף דצמבר קרי 3 שבועות לעשות חפיפה למישהו וזהו חוץ מזה אין יותר עבודה- מה האלטרנטיבות שלי מולם? לא אכנס לזה שקיבלתי מהם יחס "קר" ומתעלם ברוב הזמן שנמצאת שם. אודה לתשובות משפטיות

 

[עוד עמית גורביץ]

פיטורים בלא שימוע

פיטורין ללא שימוע
שלום אני פוטרתי ב-9.12...זו היתה פגישה אחת של הודעה מוקדמת ללא שימוע נוסף. לדבריהם תפקידי בוטל בחברה ולכן לא זקוקים לי. להלן שאלותיי:
1. מה הכוונה לשימוע? האם היא קורית לאחר ההודעה המוקדמת? האם היה מחובתם לעשות אותה?
2. מ-9.12 עד ה-9.1 הם אמורים לשלם לי שכר מלא כן? גם אם יצאתי מוקדם בחלק מהימים(במקום 8 שעות נכחתי 6 שעות)
3. לבקשתם אשאר עד סוף דצמבר קרי 3 שבועות לעשות חפיפה למישהו וזהו חוץ מזה אין יותר עבודה- מה האלטרנטיבות שלי מולם? לא אכנס לזה שקיבלתי מהם יחס "קר" ומתעלם ברוב הזמן שנמצאת שם. אודה לתשובות משפטיות

פיטורים בלא שימוע




1. חובת מעסיק בביצוע שימוע לפני פיטורים.
הודעה על השימוע יש לתת לעובד בהתראה כתובה, תוך פירוט מדוייק של הטענות מולו ותיאום מועד בו יוכל להגיע אף עם עו"ד, ועל המעסיק להקשיב לגירסת העובד "בלב פתוח ובנפש חפצה".
רק לאחר השימוע רשאי מעסיק לתת הודעת פיטורים, תוך מתן הודעה מוקדמת או "חלף הודעה מוקדמת" במקביל להודעת הפיטורים.
2. משהמעסיק לא עשה שימוע, הינך זכאי לפיצוי בגין עילה זו.
3. בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לעבוד בפועל, באותו היקף ושכר אותו עשית לפני פיטורייך.
מדברייך לא ברור מדוע בחרת על דעת עצמך לעבוד 6 שעות במקום 8 שעות, ואולם ככל שעשית כן - על המעסיק לשלם לך הודעה מוקדמת בגובה היקף עבודתך בפועל (היינו - בניכוי שעות העבודה בהם לא עבדת).
4. למרות חוסר הנעימות, אכן עליך להישאר בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, לעבוד ולבצע חפיפה, אף אם אתה נתקל ב"יחס קר", וזאת אלא אם המעסיק פוטר אותך מפורשות מחובה זו.