פיטורין בהריון

[ה ל ל]

פיטורין בהריון

פיטורין בהריון
ערב טוב לכולם, אני מורה בבית ספר יסודי ואיו לי קביעות. כמידי שנה משרד החינוך שולח מכתבי פיטורים בסוף השנה ,לכל העובדים שאינם קבועים (פיטורים מנהלתיים). גם אני קיבלתי מכתב כזה בסוף השנה שעברה רק שהפעם הייתי בהריון . משרד החינוך פנה מצידו למשרד העבודה על מנת שיתיר את פיטוריי ואני פניתי להסתדרות המורים ושם הפנו אותי למפקחת על נשים בהריוןבחיפה -משרד העבודה. זומנתי לפגישה שטחתי את טיעוניי העיקריים: 1. המנהל היה מרוצה מאוד מעבודתי ואף ייעד לי חינוך כתה. 2. ביקש שארכז נושא מסויים בבית הספר 3. לא חתמתי על חוזה אישי בתחילת שנת הלימודים (זהו "טריק" חדש יחסית של משרד החינוך להחתים מורות על חוזה אישי בכדי שלא יקבלו קביעות וכל שנה ניתן יהיה לפטרן). 4. אני בעלת וותק של 5 שנים. 5. אני נמצאת בהריון מתקדם. היום קיבלתי מכתב מת"א מהממונה על חוק עבודת נשים בו היא כותבת שעל פי סעיף 9 ו-22 לחוק עבודת נשים- 1954 היא מתירה את פיטוריי ותמצית הנימוקים שלה הם: 1. אין קשר בין הפיטורין להריון. 2. העובדת הועסקה על פי חוזה עבודה לזמן קצוב ופוטרה עם סיומו. 3. משרד החינוך מתחייב כי במידה ויימצא תקן פנוי המתאים לכישוריה, להעסיקה בשנה"ל תשס"ה 4. הערה: אל אף שהעובדת הודיעה על הריונה ב- 20/6 פנה משרד החינוך בבקשה להתיר את פיטוריה ב- 24/8 5. בחינת הבקשה הסתיימה בימים אלו. 6. בנסיבות כפי שהובאו לעיל, אני מתירה את הפיטורין מיום מתן ההחלטה. עד כאן תמצית המכתב. התענינתי בעצמי מהו אותו סעיף 9 והתגלה לי הדבר הבא: סעיף 9 בחוק מציין שמעביד לא יפטר עובדת בהריון, קבועה או זמנית אלא בהיתר של משרד העבודה החוק רואה סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה כפיטורים. הכל נכון ויפה אבל ופה מגיע האבל הגדול אני לא הועסקתי בחוזה אישי ולא חתמתי על חוזה מעין זה כפי שציינה המפקחת מת"א (בסעיף 2) כעת לשאלת השאלות: האם אני יכולה לערער על החלטתה לאור נימוקה הלא נכון בסעיף 2? ואם כן, האם ישירות לבית הדין לעבודה? מה לדעתכם הסיכויים שלי? מצטערת שיצא כל כך ארוך . חג שמח לכולם.

 

[שיר ורד]

הערה

פיטורין בהריון
ערב טוב לכולם, אני מורה בבית ספר יסודי ואיו לי קביעות. כמידי שנה משרד החינוך שולח מכתבי פיטורים בסוף השנה ,לכל העובדים שאינם קבועים (פיטורים מנהלתיים). גם אני קיבלתי מכתב כזה בסוף השנה שעברה רק שהפעם הייתי בהריון . משרד החינוך פנה מצידו למשרד העבודה על מנת שיתיר את פיטוריי ואני פניתי להסתדרות המורים ושם הפנו אותי למפקחת על נשים בהריוןבחיפה -משרד העבודה. זומנתי לפגישה שטחתי את טיעוניי העיקריים: 1. המנהל היה מרוצה מאוד מעבודתי ואף ייעד לי חינוך כתה. 2. ביקש שארכז נושא מסויים בבית הספר 3. לא חתמתי על חוזה אישי בתחילת שנת הלימודים (זהו "טריק" חדש יחסית של משרד החינוך להחתים מורות על חוזה אישי בכדי שלא יקבלו קביעות וכל שנה ניתן יהיה לפטרן). 4. אני בעלת וותק של 5 שנים. 5. אני נמצאת בהריון מתקדם. היום קיבלתי מכתב מת"א מהממונה על חוק עבודת נשים בו היא כותבת שעל פי סעיף 9 ו-22 לחוק עבודת נשים- 1954 היא מתירה את פיטוריי ותמצית הנימוקים שלה הם: 1. אין קשר בין הפיטורין להריון. 2. העובדת הועסקה על פי חוזה עבודה לזמן קצוב ופוטרה עם סיומו. 3. משרד החינוך מתחייב כי במידה ויימצא תקן פנוי המתאים לכישוריה, להעסיקה בשנה"ל תשס"ה 4. הערה: אל אף שהעובדת הודיעה על הריונה ב- 20/6 פנה משרד החינוך בבקשה להתיר את פיטוריה ב- 24/8 5. בחינת הבקשה הסתיימה בימים אלו. 6. בנסיבות כפי שהובאו לעיל, אני מתירה את הפיטורין מיום מתן ההחלטה. עד כאן תמצית המכתב. התענינתי בעצמי מהו אותו סעיף 9 והתגלה לי הדבר הבא: סעיף 9 בחוק מציין שמעביד לא יפטר עובדת בהריון, קבועה או זמנית אלא בהיתר של משרד העבודה החוק רואה סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה כפיטורים. הכל נכון ויפה אבל ופה מגיע האבל הגדול אני לא הועסקתי בחוזה אישי ולא חתמתי על חוזה מעין זה כפי שציינה המפקחת מת"א (בסעיף 2) כעת לשאלת השאלות: האם אני יכולה לערער על החלטתה לאור נימוקה הלא נכון בסעיף 2? ואם כן, האם ישירות לבית הדין לעבודה? מה לדעתכם הסיכויים שלי? מצטערת שיצא כל כך ארוך . חג שמח לכולם.

הערה
מה שקובע במקרה זה, זה לא החתימה שלך , אלא הודעת המעביד כאשר התחיל העסיק אותך. אם בהודעה נאמר שמדובר בתקופת העסקה מוגבלת המסתיימת בתאריך מסוים , הרי מדובר בחוזה לתקופה מוגבלת. ולעצם העניין - את אמורה לקבל משכורת עד למועד קבלת ההחלטה על הממונה על חוק עבודת נשים. האם קיבלת משרה לשנת הלימודים הנוכחית - אם כן, לדעתי את מסודרת (למעט אולי נושא הקביעות שאת מנסה לשיג אותו באמצעות ההריון). אם לא - אז אולי יש מה לעשות.

 

[ה ל ל]

שיר, ראשית תודה על תגובתך המהירה

הערה
מה שקובע במקרה זה, זה לא החתימה שלך , אלא הודעת המעביד כאשר התחיל העסיק אותך. אם בהודעה נאמר שמדובר בתקופת העסקה מוגבלת המסתיימת בתאריך מסוים , הרי מדובר בחוזה לתקופה מוגבלת. ולעצם העניין - את אמורה לקבל משכורת עד למועד קבלת ההחלטה על הממונה על חוק עבודת נשים. האם קיבלת משרה לשנת הלימודים הנוכחית - אם כן, לדעתי את מסודרת (למעט אולי נושא הקביעות שאת מנסה לשיג אותו באמצעות ההריון). אם לא - אז אולי יש מה לעשות.

שיר, ראשית תודה על תגובתך המהירה
ולעצם העיניין. אני סבורה שיש כאן חוסר הלימה בין המציאות לחוק. אסביר את עצמי:עצם העובדה שהמשיכו לשלם לי שכר למרות שלא חתמתי מעמידה בבעיה את משרד החינוך. חוזה צריך להיות חתום על ידי שני הצדדים (תארי לעצמך שקבלן שמוכר דירות יאמר שלחתי לך חוזה זה שלא חתמת לא פוטר אותך מהעובדה מבחינתו רכשת את הדירה ולכן את מחוייבת כלפיו ברכישה!!!) היתכן?!?! דבר שני, הממונה התירה את פיטורי החל מה- 26/9/04 מה זה אומר? ודבר אחרון אינני עובדת השנה כי טרם נמצא לי שיבוץ וכל התקופה הנוכחית גף כח אדם בהוראה ציפה להכרעה של משרד העבודה. אני שוב שואלת האם יש מקום לערעור? אודה לכם אם תשיבו במהרה.

 

[שיר ורד]

לגבי החוזה

שיר, ראשית תודה על תגובתך המהירה
ולעצם העיניין. אני סבורה שיש כאן חוסר הלימה בין המציאות לחוק. אסביר את עצמי:עצם העובדה שהמשיכו לשלם לי שכר למרות שלא חתמתי מעמידה בבעיה את משרד החינוך. חוזה צריך להיות חתום על ידי שני הצדדים (תארי לעצמך שקבלן שמוכר דירות יאמר שלחתי לך חוזה זה שלא חתמת לא פוטר אותך מהעובדה מבחינתו רכשת את הדירה ולכן את מחוייבת כלפיו ברכישה!!!) היתכן?!?! דבר שני, הממונה התירה את פיטורי החל מה- 26/9/04 מה זה אומר? ודבר אחרון אינני עובדת השנה כי טרם נמצא לי שיבוץ וכל התקופה הנוכחית גף כח אדם בהוראה ציפה להכרעה של משרד העבודה. אני שוב שואלת האם יש מקום לערעור? אודה לכם אם תשיבו במהרה.

לגבי החוזה
חוזה אכן צריך להיות חתום ע"י שני הצדדים. אבל העדר חתימה שלך לא מקנה לך!!! זכויות שאינן כתובות בחוזה. להיפך, העדר חתימה שלך יכול להרע את מצבך לעומת החוזה (אך לא לעומת החוק). לעומת זאת, אם חתמת על חוזה מסוים והמעביד מנסה להכתיב חוזה אחר ואת מסרבת לחתום, אז לכאורה את ממשיכה לעבוד מכח החוזה הקודם (אך לא זה המקרה מאחר ובכל פעם נסתיים החוזה הקודם וכל חוזה הוא חוזה חדש). אם התירו את פיטורייך ב 26/9/04 ,זה אומר , שחייבים לשלם לך שכר עד לתאריך זה. השאלה היא מדוע טרם נמצא לך שיבוץ. האם בגלל שרצו לקבל אישור לפיטורים, אם כך זה סותר את התחיבותם למפקחת בסעיף 3 למכתבה, ועליהם לשבץ אותך מיידית. אם זה בגלל שהיו קיצוצי שעות בבית הספר בו למדת, ולא נשארו שעות עבורך (ובהנחה שלא הוכנסו מורים בלתי קבועים חדשים ושלא הוגדלו שעות למורים אחרים), אז לכאורה הם עומדים בהתחיבותם. אם תצליחי להוציא מהמנהל הצהרה, שהוא התכוון לתת לך משרה מסוימת ואף היו לו מספיק שעות לשם כך, אך קיבל הנחיה ממשרד החינוך לא לשבץ אותך למשרה זו, זה יכול לעזור לך בערעור. לגבי עצם הזכות לערער. בחוק לא הוגדרה זכות ערעור על החלטתו של השר. כמו-כן, בין הסמכויות של בית הדין לעבודה לא הוגדרה סמכות לדון בהחלטות של המפקחת על ישום חוק עובדת נשים, לכן נושא זכות הערעור הוא בסימן שאלה. ברגע שיהיה לך נימוק סביר לערעור (למשל שהתחיבות משרד החינוך לחפש לך משרה בשנת הלימודים הנוכחית לא היתה כנה), את יכולה לפנות למפקחת ולברר האם ואיך ניתן לערער על החלטתה , כמו-כן, תנסי להעזר בשירותי הסתדרות המורים בו את חברה לבירור העניין. (אני משוכנע שהפיטורים שלך הם לא המקרה הראשון בו פוטרה מורה בהריון וייתכן שישנם גם תקדימי פסיקה במקרים מאוד דומים לשלך). אם מטרת משרד החינוך בפיטוריך היתה רק למנוע ממך לקבל קביעות, הרי בעקבות כניסת פיטוריך לתוקף ב 26/9 כנראה נמנעת הקביעות, גם ימצאו לך משרה מתאימה מיד לאחר חופשת הסוכות. (תשובה זו ניתנת מסברה, אני לא מכיר את התקנות לגבי מתן קביעות במשרדי הממשלה וביחוד במשרד החינוך). כלומר, הם יכולים לשבץ אותך מיידית לעבודה, ולא חייבים במתן קביעות, כאשר את תקבלי שכר על רוב חודש ספטמבר בלי שעבדת, ומצד שני תפסידי כנראה את השכר בגין חופשת סוכות. במקרה זה המעסיק השיג את מטרתו (ביטול הקביעות) בלי פגוע במטרות להן נועד חוק עבודת נשים (פיטורי אשה בהריון ללא הצדקה שאיננה קשורה להריון). וכאן יש לי שאלה - האם כתוצאה מהשיטה של פיטורים והעסקה חוזרת, נפגעות זכויות שלך מעבר לזכות לקביעות (שהיא זכות המעוגנת בהסכם קיבוצי או בתקשי"ר ולא בחוקי העבודה). האם למשל נפגעות זכויות שלך בנושאים , כמו תשלום שכר בגין החופש הגדול, ותק ,דמי הבראה, צבירת ימי מחלה וכדומה.אם כן, יתכן שישנה כאן עילת תביעה של כלל המורים המפוטרים מידי שנה ומועסקים מיד מחדש.

 

[ה ל ל]

כמה נקודות הבהרה

לגבי החוזה
חוזה אכן צריך להיות חתום ע"י שני הצדדים. אבל העדר חתימה שלך לא מקנה לך!!! זכויות שאינן כתובות בחוזה. להיפך, העדר חתימה שלך יכול להרע את מצבך לעומת החוזה (אך לא לעומת החוק). לעומת זאת, אם חתמת על חוזה מסוים והמעביד מנסה להכתיב חוזה אחר ואת מסרבת לחתום, אז לכאורה את ממשיכה לעבוד מכח החוזה הקודם (אך לא זה המקרה מאחר ובכל פעם נסתיים החוזה הקודם וכל חוזה הוא חוזה חדש). אם התירו את פיטורייך ב 26/9/04 ,זה אומר , שחייבים לשלם לך שכר עד לתאריך זה. השאלה היא מדוע טרם נמצא לך שיבוץ. האם בגלל שרצו לקבל אישור לפיטורים, אם כך זה סותר את התחיבותם למפקחת בסעיף 3 למכתבה, ועליהם לשבץ אותך מיידית. אם זה בגלל שהיו קיצוצי שעות בבית הספר בו למדת, ולא נשארו שעות עבורך (ובהנחה שלא הוכנסו מורים בלתי קבועים חדשים ושלא הוגדלו שעות למורים אחרים), אז לכאורה הם עומדים בהתחיבותם. אם תצליחי להוציא מהמנהל הצהרה, שהוא התכוון לתת לך משרה מסוימת ואף היו לו מספיק שעות לשם כך, אך קיבל הנחיה ממשרד החינוך לא לשבץ אותך למשרה זו, זה יכול לעזור לך בערעור. לגבי עצם הזכות לערער. בחוק לא הוגדרה זכות ערעור על החלטתו של השר. כמו-כן, בין הסמכויות של בית הדין לעבודה לא הוגדרה סמכות לדון בהחלטות של המפקחת על ישום חוק עובדת נשים, לכן נושא זכות הערעור הוא בסימן שאלה. ברגע שיהיה לך נימוק סביר לערעור (למשל שהתחיבות משרד החינוך לחפש לך משרה בשנת הלימודים הנוכחית לא היתה כנה), את יכולה לפנות למפקחת ולברר האם ואיך ניתן לערער על החלטתה , כמו-כן, תנסי להעזר בשירותי הסתדרות המורים בו את חברה לבירור העניין. (אני משוכנע שהפיטורים שלך הם לא המקרה הראשון בו פוטרה מורה בהריון וייתכן שישנם גם תקדימי פסיקה במקרים מאוד דומים לשלך). אם מטרת משרד החינוך בפיטוריך היתה רק למנוע ממך לקבל קביעות, הרי בעקבות כניסת פיטוריך לתוקף ב 26/9 כנראה נמנעת הקביעות, גם ימצאו לך משרה מתאימה מיד לאחר חופשת הסוכות. (תשובה זו ניתנת מסברה, אני לא מכיר את התקנות לגבי מתן קביעות במשרדי הממשלה וביחוד במשרד החינוך). כלומר, הם יכולים לשבץ אותך מיידית לעבודה, ולא חייבים במתן קביעות, כאשר את תקבלי שכר על רוב חודש ספטמבר בלי שעבדת, ומצד שני תפסידי כנראה את השכר בגין חופשת סוכות. במקרה זה המעסיק השיג את מטרתו (ביטול הקביעות) בלי פגוע במטרות להן נועד חוק עבודת נשים (פיטורי אשה בהריון ללא הצדקה שאיננה קשורה להריון). וכאן יש לי שאלה - האם כתוצאה מהשיטה של פיטורים והעסקה חוזרת, נפגעות זכויות שלך מעבר לזכות לקביעות (שהיא זכות המעוגנת בהסכם קיבוצי או בתקשי"ר ולא בחוקי העבודה). האם למשל נפגעות זכויות שלך בנושאים , כמו תשלום שכר בגין החופש הגדול, ותק ,דמי הבראה, צבירת ימי מחלה וכדומה.אם כן, יתכן שישנה כאן עילת תביעה של כלל המורים המפוטרים מידי שנה ומועסקים מיד מחדש.

כמה נקודות הבהרה
התנאים לקבלת קביעות במשרד החינוך הם כדלהלן: א.מורה שעובדת ברצף של שנתיים אצל אותו מעסיק (משרד החינוך) ב.שלא קיבלה מכתב הפסקת עבודה (הקוטע את הרצף של השנים) ג. איננה חתומה על חוזה אישי ד. הינה מורה בכירה. זכאית החל מהשנה השלישית לקביעות. בכל התנאים אני עומדת ולגבי חוקיותו של סעיף ב' אני נלחמת משום היותי בהריון. בדבריך ציינת: "אך לא זה המקרה מאחר ובכל פעם נסתיים החוזה הקודם וכל חוזה הוא חוזה חדש)". כאן אני רוצה להבהיר שמעולם לא קיבלתי או חתמתי על חוזה כזה. עצם העובדה שמשרד החינוך המשיך לשלם לי משכורת למרות שלא חתמתי מעמיד אותם בבעיה וכך גם את נושא מכתב הפיטורים. הם ביקשו לפטר אותי למרות שידעו על ההריון על מנת לפגוע בזכויות שלי למתן קביעות. לגבי שאר הזכויות עליהן שאלת: חוזה כזה מעסיק מורה עד ה- 31/8 כלומר משולמת למורה משכורת קיץ אך אין צבירה של ותק לצורך קביעות או צבירת ימי מחלה, אין לי אפשרות לפתוח לעמצי קרן השתלמות (גם אם אני פותחת קרן כזו בשנה מסויימת ואינני עובדת בשנה שאחריה הרי שנוצר חוסר רציפות בתשלומים). בנוגע לשיבוץ- נוסחו של מכתב הפיטורין הוא לאקוני וקבוע. לכל עובדת שאינה קבועה המשרד מבטיח שבמידה ויהיה שיבוץ היא תשובץ. במקרה זה המנהל קיבל לבית הספר מורות קבועות שנשלחו אליו ולמיטב ידיעתי לא הגדיל משרתה של אף מורה. אני יושבת כרגע בבית וממתינה ללידה שאמורה להתרחש בכל יום (כאשר נפגשתי עם המפקחת על בית הספר היא אמרה לי : איזה מנהל יקבל אותך במצבך?"). קצת קשה לי להאמין שהמנהל יתן לי הצהרה כתובה שייעד לי חינוך כתה אך, כיוון שייעד לי גם ריכוז של נושא היהדות בבית הספר, ועודד אותי להרשם ללימודים לתואר שני בירושלים ע"ח קרן שעובדת עם בית הספר). לימודים שאליהם נרשמתי והתקבלתי אך לא אוכל ליישמם כעת. לכן, אני לא חושבת שהעיניין הוא שחור או לבן יש הרבה אפור באמצע.

 

[שיר ורד]

תגובות ושאלות

כמה נקודות הבהרה
התנאים לקבלת קביעות במשרד החינוך הם כדלהלן: א.מורה שעובדת ברצף של שנתיים אצל אותו מעסיק (משרד החינוך) ב.שלא קיבלה מכתב הפסקת עבודה (הקוטע את הרצף של השנים) ג. איננה חתומה על חוזה אישי ד. הינה מורה בכירה. זכאית החל מהשנה השלישית לקביעות. בכל התנאים אני עומדת ולגבי חוקיותו של סעיף ב' אני נלחמת משום היותי בהריון. בדבריך ציינת: "אך לא זה המקרה מאחר ובכל פעם נסתיים החוזה הקודם וכל חוזה הוא חוזה חדש)". כאן אני רוצה להבהיר שמעולם לא קיבלתי או חתמתי על חוזה כזה. עצם העובדה שמשרד החינוך המשיך לשלם לי משכורת למרות שלא חתמתי מעמיד אותם בבעיה וכך גם את נושא מכתב הפיטורים. הם ביקשו לפטר אותי למרות שידעו על ההריון על מנת לפגוע בזכויות שלי למתן קביעות. לגבי שאר הזכויות עליהן שאלת: חוזה כזה מעסיק מורה עד ה- 31/8 כלומר משולמת למורה משכורת קיץ אך אין צבירה של ותק לצורך קביעות או צבירת ימי מחלה, אין לי אפשרות לפתוח לעמצי קרן השתלמות (גם אם אני פותחת קרן כזו בשנה מסויימת ואינני עובדת בשנה שאחריה הרי שנוצר חוסר רציפות בתשלומים). בנוגע לשיבוץ- נוסחו של מכתב הפיטורין הוא לאקוני וקבוע. לכל עובדת שאינה קבועה המשרד מבטיח שבמידה ויהיה שיבוץ היא תשובץ. במקרה זה המנהל קיבל לבית הספר מורות קבועות שנשלחו אליו ולמיטב ידיעתי לא הגדיל משרתה של אף מורה. אני יושבת כרגע בבית וממתינה ללידה שאמורה להתרחש בכל יום (כאשר נפגשתי עם המפקחת על בית הספר היא אמרה לי : איזה מנהל יקבל אותך במצבך?"). קצת קשה לי להאמין שהמנהל יתן לי הצהרה כתובה שייעד לי חינוך כתה אך, כיוון שייעד לי גם ריכוז של נושא היהדות בבית הספר, ועודד אותי להרשם ללימודים לתואר שני בירושלים ע"ח קרן שעובדת עם בית הספר). לימודים שאליהם נרשמתי והתקבלתי אך לא אוכל ליישמם כעת. לכן, אני לא חושבת שהעיניין הוא שחור או לבן יש הרבה אפור באמצע.

תגובות ושאלות
איך קבלת את ההודעה (השנתית) על שיבוצך בעבודה? אפשרויות - טלפונית ממנהל בית הספר, בכתב מהמנהל, בכתב ממשרד החינוך, הצעת עבודה מאת משרד החינוך, חוזה אישי מטעם משרד החינוך שנחתם רק ע"י עובדי המשרד)? לדעתי צריך להבדיל בין הזכות לקביעות וזכויות נוספות הנובעות מההסכמים הקיבוציים של ארגוני המורים לבין זכויותיךף כעובד רגיל. בכל המגזר הציבורי מתנהל מאבק בין ארגוני העובדים לבין המעסיק (קרי הממשלה) לגבי הזכויות הייחודיות הקיימות לעובדים במגזר הציבורי. הממשלה מנסה למנוע זכויות אלו ממרבית העובדים המצטרפים למגזר (מרבית ולא כל, כי כנראה מקורבים ובכירים כן מקבלים אם מירב התנאים המובטחים בחוזים הללו תוך זמן קצר). הממשלה מונעת חקיקה שתעגן את הזכויות שכלולות באותם הסכמי עבודה בחוק, ולכן במקרה של פיטורים שמטרתם למנוע זכות של עובד לפיצויי פיטורים , לא יצליח המעסיק להתחמק מתשלום הפיצויים, אך פיטורים שמטרתם למנוע מהעובד קביעות במערכת הממשלתית יקבעו כתקפים וחוקיים. לכן, נראה לי שזכויות ותק הכלולות בחוק (או בחוזה עבודה אישי של העובד) צריכות לחול גם על מורים שמפוטרים מדי שנה, ומועסקים מחדש מיד לאחר מכן. זה כולל ותק לדמי הבראה, צבירת ימי מחלה וכדומה . ברגע שמורה אחד יתבע זכויות כאלו בבית הדין יש סיכוי סביר שתביעתו תענה ואם המדינה תגיש ערעור, אז אולי זכויות אלו יעוגנו בפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה. באשר לזכויות הנובעות מההסכמים הקיבוציים של המורים: קביעות, קרן השתלמות למורים. בגלל העדר חקיקת מגן לטובת העבוד בנושאים אלו, זכויות העובדים לא יקבעו כנראה בבית הדין לעבודה ,אלא במסגרת משא ומתן בין ארגוני המורים לבין הממשלה. לפי מה שאני מבין מתגובתך (וגם ממידע המתפרסם מפעם לפעם בתקשורת), בכל שנת לימודים גדל אחוז המורים חסרי הקביעות במערכת (מורים קבועים יוצאים לגמלאות ואילו מורים חדשים כמעט שאינם מקבלים קביעות), ברגע שאחוז המורים חסרי קביעות יעבור מסה קריטית , זה יגרום למשבר חמור ביחסי העבודה כולל שביתות ועיצומים (לדוגמא - שביתה של כל המורים חסרי הקביעות בתחילת שנת לימודים למשך שבועיים). כתוצאה מכך, יתכן ויתקבל הסדר פשרה, שיבטיח מתן קביעות לחלק מהמורים (למשל שמירה על מספר קבוע או אחוז קבוע של עובדים קבועים, עם מתן עדיפות לקבלת קביעות לעובדים ותיקים). דרך אגב , רצונה של הממשלה לבצע את הרפורמה בחינוך (דוח דוברת) נותן הזדמנות לארגוני המורים לדרוש מתן קביעות למרבית המורים שעומדים רק בסעיפים א וד מאלו שציינת (כלומר ותק של שנתיים אצל אותו מעסיק ומורה בכירה. יש לי חשד שלא על זה יאבקו הארגונים, אלא בעיקר על תנאי הפנסיה של מורים ותיקים שיפלטו מהמערכת כתוצאה מיישום הדו"ח.

 

[ה ל ל]

לשאלותיך

תגובות ושאלות
איך קבלת את ההודעה (השנתית) על שיבוצך בעבודה? אפשרויות - טלפונית ממנהל בית הספר, בכתב מהמנהל, בכתב ממשרד החינוך, הצעת עבודה מאת משרד החינוך, חוזה אישי מטעם משרד החינוך שנחתם רק ע"י עובדי המשרד)? לדעתי צריך להבדיל בין הזכות לקביעות וזכויות נוספות הנובעות מההסכמים הקיבוציים של ארגוני המורים לבין זכויותיךף כעובד רגיל. בכל המגזר הציבורי מתנהל מאבק בין ארגוני העובדים לבין המעסיק (קרי הממשלה) לגבי הזכויות הייחודיות הקיימות לעובדים במגזר הציבורי. הממשלה מנסה למנוע זכויות אלו ממרבית העובדים המצטרפים למגזר (מרבית ולא כל, כי כנראה מקורבים ובכירים כן מקבלים אם מירב התנאים המובטחים בחוזים הללו תוך זמן קצר). הממשלה מונעת חקיקה שתעגן את הזכויות שכלולות באותם הסכמי עבודה בחוק, ולכן במקרה של פיטורים שמטרתם למנוע זכות של עובד לפיצויי פיטורים , לא יצליח המעסיק להתחמק מתשלום הפיצויים, אך פיטורים שמטרתם למנוע מהעובד קביעות במערכת הממשלתית יקבעו כתקפים וחוקיים. לכן, נראה לי שזכויות ותק הכלולות בחוק (או בחוזה עבודה אישי של העובד) צריכות לחול גם על מורים שמפוטרים מדי שנה, ומועסקים מחדש מיד לאחר מכן. זה כולל ותק לדמי הבראה, צבירת ימי מחלה וכדומה . ברגע שמורה אחד יתבע זכויות כאלו בבית הדין יש סיכוי סביר שתביעתו תענה ואם המדינה תגיש ערעור, אז אולי זכויות אלו יעוגנו בפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה. באשר לזכויות הנובעות מההסכמים הקיבוציים של המורים: קביעות, קרן השתלמות למורים. בגלל העדר חקיקת מגן לטובת העבוד בנושאים אלו, זכויות העובדים לא יקבעו כנראה בבית הדין לעבודה ,אלא במסגרת משא ומתן בין ארגוני המורים לבין הממשלה. לפי מה שאני מבין מתגובתך (וגם ממידע המתפרסם מפעם לפעם בתקשורת), בכל שנת לימודים גדל אחוז המורים חסרי הקביעות במערכת (מורים קבועים יוצאים לגמלאות ואילו מורים חדשים כמעט שאינם מקבלים קביעות), ברגע שאחוז המורים חסרי קביעות יעבור מסה קריטית , זה יגרום למשבר חמור ביחסי העבודה כולל שביתות ועיצומים (לדוגמא - שביתה של כל המורים חסרי הקביעות בתחילת שנת לימודים למשך שבועיים). כתוצאה מכך, יתכן ויתקבל הסדר פשרה, שיבטיח מתן קביעות לחלק מהמורים (למשל שמירה על מספר קבוע או אחוז קבוע של עובדים קבועים, עם מתן עדיפות לקבלת קביעות לעובדים ותיקים). דרך אגב , רצונה של הממשלה לבצע את הרפורמה בחינוך (דוח דוברת) נותן הזדמנות לארגוני המורים לדרוש מתן קביעות למרבית המורים שעומדים רק בסעיפים א וד מאלו שציינת (כלומר ותק של שנתיים אצל אותו מעסיק ומורה בכירה. יש לי חשד שלא על זה יאבקו הארגונים, אלא בעיקר על תנאי הפנסיה של מורים ותיקים שיפלטו מהמערכת כתוצאה מיישום הדו"ח.

לשאלותיך
את ההודעה השנתית על שיבוצי לא קיבלתי מעולם בחופשה הגדולה למשל, על מנת שאוכל להערך בהתאם לחומר הלימוד וכו'. ב- 1.9 בדרך כלל ישבתי בבית ובמקרה הטוב מנהלי בית ספר שקיבלו את פרטיי ממשרד החינוך יצרו עימי קשר וזימנו אותי לראיון. בדרך כלל זה היה לאחר החגים, דהיינו באוקטובר ובמקרים יותר גרועים היה זה בדצמ' ינואר והלאה. משמע, בכל פעם נקטע רצף העבודה מחדש. אולם, מעולם לא חתמתי על חוזה אישי!!!!! לא פעם קרה שמנהלי בתי ספר היו מעוניינים לשבץ אותי לפני תחילת שנת הלימודים לאור כישוריי אך לא קיבלו אישור על כך מהפיקוח. לצערי הרב הממשלה לא מאפשרת למורים ותיקים לפרוש בכבוד מן המערכת וכך נוצר מצב שמעט מורים פורשים והרבה מאוד מורים צעירים מנסים להתברג במערכת ואינם מצליחים. מצב מאוד מייאש ומתסכל. אני חוזרת רגע לעינייני האישי. ברצוני לפנות למפקחת על נשים במשרד העבודה ולהפנות את תשומת ליבה לכך שאיני חתומה על חוזה אישי כפי שציינה ואולי לא יחסה לכך חשיבות. סעיף "קטן" זה בחוק העסקת נשים אולי יכול לשנות את מצבי. עצוב לי לקרוא בעיתונים וברשת על כך שמשרד העבודה מתיר כיום כ- 50% מהפניות לפטר נשים בהריון. הגוף היחיד , אולי, שיכול להגן עלינו מפקיר אותנו. מברכת את כולם בברכת חג שמח.