פיטורים

[אורחים בפורום]

פיטורים

פיטורים
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 חודשים.
בחדר שבו ישבתי היתה רטיבות איומה וריח של טחב בלתי נסבל. (עבודה משרדית)
לאור העובדה שלא מצאו לי מקום ישיבה חלופי מחודש מרץ ועבדתי רוב הזמן מהבית החליטו לפטר אותי.
מעבר לעובדה שכולם במשרד ידעו שאני מפוטרת לפני שאני ידעתי על זה, עדיין לא קיבלתי מכתב רשמי למרות שהשיחה התקיימה ביום ראשון 16/6. האם יכולים לעכב לי את קבלת המכתב?
בנוסף, בחוזה העסקה רשום הודעה מוקדמת 45 יום ואני עובדת שם רק 6 חודשים.
האם אני יכולה להודיע על רצוני בהודעה מוקדמת של 36 ימים בלבד? או שאני תלויה בהסכמתו של המעסיק כי ממילא מדובר בתקופה העולה על דרישת החוק.
תודה מראש

 

[עוד עמית גורביץ]

הינך זכאית להודעה מוקדמת מינימלית, ולא ל45 יום

פיטורים
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 חודשים.
בחדר שבו ישבתי היתה רטיבות איומה וריח של טחב בלתי נסבל. (עבודה משרדית)
לאור העובדה שלא מצאו לי מקום ישיבה חלופי מחודש מרץ ועבדתי רוב הזמן מהבית החליטו לפטר אותי.
מעבר לעובדה שכולם במשרד ידעו שאני מפוטרת לפני שאני ידעתי על זה, עדיין לא קיבלתי מכתב רשמי למרות שהשיחה התקיימה ביום ראשון 16/6. האם יכולים לעכב לי את קבלת המכתב?
בנוסף, בחוזה העסקה רשום הודעה מוקדמת 45 יום ואני עובדת שם רק 6 חודשים.
האם אני יכולה להודיע על רצוני בהודעה מוקדמת של 36 ימים בלבד? או שאני תלויה בהסכמתו של המעסיק כי ממילא מדובר בתקופה העולה על דרישת החוק.
תודה מראש

הינך זכאית להודעה מוקדמת מינימלית, ולא ל45 יום
1. אכן, ככל שההודעה המוקדמת אינה מיטיבה איתך אלא מרעה את מצבך הכלכלי/המשפטי, תהיי זכאית להודעה המוקדמת המינמלית הקבועה בחוק, ולא ל45 ימים.
2. ככלל, הינך זכאית למכתב פיטורים החל מהחלטת המעסיק בדבר פיטורייך. יתכן וטרם החליט ועל כן טרם קיבלת מכתב.