פיטורים

[keren1976]

פיטורים

פיטורים
אני עובדת בחברתי 5 שנים. לאחרונה נמכרה 50% מהחברה לבעלים חדשים ונפתחה חברה חדשה תחת שם חדש ועוסק מורשה חדש באותו המקום. ברצוני לדעת מה המעבר בין החברות אומר לגביי עפ"י החוק , האם הדבר נחשב לפיטורים ואני אוכל לקבל אבטלה ממשרד העבודה. ברצונם לפטר אותנו מהחברה הישנה ולהעביר אותנו לחברה החדשה. במכתב נרשם "כי בשל מכירת החברה הנני מפוטרת מהחברה הישנה ב30.6.06 ובכוונתם להעסיק אותי בחברה החדשה בתאריך 1.7.06" ועליי לחתום על קבלת המכתב ובנוסף אני צריכה לאחר קבלת המכתב במידה ואיני מעוניינת לעבור לחברה החדשה להודיע זאת להם. האם כדאי לחתום על כזה מסמך ללא ידיעת תנאי העסקה בחב' החדשה? אם אתן תשובה שלילית לגבי המשך עבודתי האם הדבר ייחשב לי כהתפטרות שלי? בנוסף הם במהלך חודש יולי נותנים לכולם פיצויים, פדיון ימי חופשה והבראה, גמר חשבון של החברה הישנה והתחלה חדשה בחברה החדשה. בנוסף אני בהריון בשבוע ה-12 וברצוני לדעת האם תהליך מעבר החברות יכול לפגוע בי באיזושהי צורה מבחינת הזכאות והותק בכל הנושא הקשור להיריון ולידה. כי בחברה הישנה עבדתי 5 שנים ובחברה החדשה אעבוד רק 5 חודשים. האם הודעתי על ההיריון למעביד יכולה להשאיר אותי בחברה הישנה ולא לתת לי את הפיצויים כמו שאר העובדים? אודה לכם על תשובתכם בהקדם.

 

[r66]

קראי

פיטורים
אני עובדת בחברתי 5 שנים. לאחרונה נמכרה 50% מהחברה לבעלים חדשים ונפתחה חברה חדשה תחת שם חדש ועוסק מורשה חדש באותו המקום. ברצוני לדעת מה המעבר בין החברות אומר לגביי עפ"י החוק , האם הדבר נחשב לפיטורים ואני אוכל לקבל אבטלה ממשרד העבודה. ברצונם לפטר אותנו מהחברה הישנה ולהעביר אותנו לחברה החדשה. במכתב נרשם "כי בשל מכירת החברה הנני מפוטרת מהחברה הישנה ב30.6.06 ובכוונתם להעסיק אותי בחברה החדשה בתאריך 1.7.06" ועליי לחתום על קבלת המכתב ובנוסף אני צריכה לאחר קבלת המכתב במידה ואיני מעוניינת לעבור לחברה החדשה להודיע זאת להם. האם כדאי לחתום על כזה מסמך ללא ידיעת תנאי העסקה בחב' החדשה? אם אתן תשובה שלילית לגבי המשך עבודתי האם הדבר ייחשב לי כהתפטרות שלי? בנוסף הם במהלך חודש יולי נותנים לכולם פיצויים, פדיון ימי חופשה והבראה, גמר חשבון של החברה הישנה והתחלה חדשה בחברה החדשה. בנוסף אני בהריון בשבוע ה-12 וברצוני לדעת האם תהליך מעבר החברות יכול לפגוע בי באיזושהי צורה מבחינת הזכאות והותק בכל הנושא הקשור להיריון ולידה. כי בחברה הישנה עבדתי 5 שנים ובחברה החדשה אעבוד רק 5 חודשים. האם הודעתי על ההיריון למעביד יכולה להשאיר אותי בחברה הישנה ולא לתת לי את הפיצויים כמו שאר העובדים? אודה לכם על תשובתכם בהקדם.

קראי
כ א ן

 

[שיר ורד]

תשובות

פיטורים
אני עובדת בחברתי 5 שנים. לאחרונה נמכרה 50% מהחברה לבעלים חדשים ונפתחה חברה חדשה תחת שם חדש ועוסק מורשה חדש באותו המקום. ברצוני לדעת מה המעבר בין החברות אומר לגביי עפ"י החוק , האם הדבר נחשב לפיטורים ואני אוכל לקבל אבטלה ממשרד העבודה. ברצונם לפטר אותנו מהחברה הישנה ולהעביר אותנו לחברה החדשה. במכתב נרשם "כי בשל מכירת החברה הנני מפוטרת מהחברה הישנה ב30.6.06 ובכוונתם להעסיק אותי בחברה החדשה בתאריך 1.7.06" ועליי לחתום על קבלת המכתב ובנוסף אני צריכה לאחר קבלת המכתב במידה ואיני מעוניינת לעבור לחברה החדשה להודיע זאת להם. האם כדאי לחתום על כזה מסמך ללא ידיעת תנאי העסקה בחב' החדשה? אם אתן תשובה שלילית לגבי המשך עבודתי האם הדבר ייחשב לי כהתפטרות שלי? בנוסף הם במהלך חודש יולי נותנים לכולם פיצויים, פדיון ימי חופשה והבראה, גמר חשבון של החברה הישנה והתחלה חדשה בחברה החדשה. בנוסף אני בהריון בשבוע ה-12 וברצוני לדעת האם תהליך מעבר החברות יכול לפגוע בי באיזושהי צורה מבחינת הזכאות והותק בכל הנושא הקשור להיריון ולידה. כי בחברה הישנה עבדתי 5 שנים ובחברה החדשה אעבוד רק 5 חודשים. האם הודעתי על ההיריון למעביד יכולה להשאיר אותי בחברה הישנה ולא לתת לי את הפיצויים כמו שאר העובדים? אודה לכם על תשובתכם בהקדם.

תשובות
1. בהתאם למכתב שקיבלח את תחשבי כמפוטרת ב30/6/6 ותהיי זכאית לדמי אבטלה (בהנחה שעבדת במשירה מלאה). 2. בגלל הריונך, הם חייבים לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטוריך. במידה והם יטענון שכל עובדי החברה מפוטרים ומוצעים לך תנאי עבודה דומים בחברה החדשה, הפיטורים יאושרו ע"י המפקחת. 3. לפני שאת מתחייבת לעבוד בחברה החדשה, תפני (רצוי בכתב) לחברה זו ותבקשי שיפרט לך את מלוא תנאי העבודה. בהתאם לכך ולסיכוייך למצוא עבודה אחרת במהלך ההריון ולאחר הלידה, תוכלי להחליט האם לעבור לעבוד שם. 4. אם לא יאמר לך במפורש אחרת (ויחתם בחוזה), אזי כל זכויות הותק שלך יתאפסו במעבר לחברה החדשה, חלק מזכויות אלה הן זכויות שוות כסף (מספר ימי חופשה ודמי הבראה, הפרשות סוציאליות במהלך חופשת הלידה) וחלקן זכויות עקרוניות (כמו חובה לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים כדי לפטרך - רק לעובדת עם ותק של חצי שנה במועד הפיטורים).