דיקלהdikla
New member
ערב טוב../images/Emo26.gif
ערב טוב
הנני עובדת מזה כשנתיים ברשת מסויימת על תקן אחראית משמרת.לפני מס' ימים נאמר לי שאקודם לתפקיד מהנלת מסחרית וסגנית מנהל סניף עד אשר הנוכחית תשוב מחופשת לידה.מתוקף התפקיד החדש יעלה השכר המחושב לפי שעה ובנוסף אקבל מענק חודשי כתוספת למשכורת.שאלתי היא כייצד אוכל לשמור על השכר(ללא המענק החודשי)לאחר שלושת החודשים בהם אשמש כממלאת מקום? האם הורדת שכרי(עם שובי לתפקד כאחראית משמרת בלבד)תחשב כהרעת תנאים? אם לא, מה באפשרותי לעשות כרגע ע"מ להבטיח לעצמי תנאים טובים יותר לטווח הרחוק? תודה מראש
ערב טוב
הנני עובדת מזה כשנתיים ברשת מסויימת על תקן אחראית משמרת.לפני מס' ימים נאמר לי שאקודם לתפקיד מהנלת מסחרית וסגנית מנהל סניף עד אשר הנוכחית תשוב מחופשת לידה.מתוקף התפקיד החדש יעלה השכר המחושב לפי שעה ובנוסף אקבל מענק חודשי כתוספת למשכורת.שאלתי היא כייצד אוכל לשמור על השכר(ללא המענק החודשי)לאחר שלושת החודשים בהם אשמש כממלאת מקום? האם הורדת שכרי(עם שובי לתפקד כאחראית משמרת בלבד)תחשב כהרעת תנאים? אם לא, מה באפשרותי לעשות כרגע ע"מ להבטיח לעצמי תנאים טובים יותר לטווח הרחוק? תודה מראש
