עזרה משפטית
אני חתומה על חוזה של שנה,שואמר שבמידה ואני מתפטרת לפני אותה שנה,אני מתחייבת להחזיר 2500 ש"ח,עלות הקורס שנעשה לפני כניסה לתפקיד. מדובר בעבודה של שיירות לקוחות טלפוני,7 שעות עבודה מול מסך מחשב. לאחר כחודשיים בתפקיד התחלתי לקבל כאבי ראש חזקים,טשטוש,מגרנות ואלרגיות בעיניים.הלכתי למומחה עיניים,וכנראה בעיה מילדות שיש לי(פזילה סמויה),מפריעה לי לתפקד כמו שצריך מול מחשב.מאחר ומדובר בפגם מהילדות(שלא הנחתי שיפריע בתפקודי מול מחשב),אין משהו שכרגע אני יכולה לעשות בכדי לפתור את הבעיה.פניתי אל מקום העבודה שלי,עם האישורים הרפואיים,מקום העבודה החליט להתחשב בי,ולהוריד לי משמרת בשבוע.כרגע מקום העבודה העלה לי שוב את אותה משמרת(כרגע אני כבר 8 חודשים בתפקיד).קבעתי פגישה עם מנהלת ממשאבי אנוש,ואמרתי לה שאנני מסוגלת כרגע לתפקד יותר,כאבי הראש חזקים מדי,ובנוסף הראיה שלי נחלשה,ולכן,אני נאלצת לעזוב את התפקיד.מקום העבודה שלי עדין דורש את אותה עלות קורס,עלות מלאה,למרות שאני כבר עובדת כ 8 חודשים בתפקיד,ונאלצת לעזוב בשל אותה בעיה רפואית. השאלה אם יש איזו חוק שיכול לעזור לי בתחום הנ"ל.הראיה שלי הוחמרה,בעיות של מיגרנות ואלרגיות בעיניים. עובד שעובד מעל לשנה ומתפטר בעקבות בעיה רפואית,מגיע לו פיצויים,החוק תקף גם על עלות קורס? אם יש למישהו מושג,אשמח לדעת,אני מרגישה שהמעביד במקרה זה מנצל את העובדה שאין לי מושג בחוק.יש כאלה שאמרו לי שמותר להם לקחת לי את עלות הקנס,אך אני במקביל יכולה לתבוע עבור הוצאות של רופאים,קניית משקפים ופיצויים על מצבי שהוחמר.
אני חתומה על חוזה של שנה,שואמר שבמידה ואני מתפטרת לפני אותה שנה,אני מתחייבת להחזיר 2500 ש"ח,עלות הקורס שנעשה לפני כניסה לתפקיד. מדובר בעבודה של שיירות לקוחות טלפוני,7 שעות עבודה מול מסך מחשב. לאחר כחודשיים בתפקיד התחלתי לקבל כאבי ראש חזקים,טשטוש,מגרנות ואלרגיות בעיניים.הלכתי למומחה עיניים,וכנראה בעיה מילדות שיש לי(פזילה סמויה),מפריעה לי לתפקד כמו שצריך מול מחשב.מאחר ומדובר בפגם מהילדות(שלא הנחתי שיפריע בתפקודי מול מחשב),אין משהו שכרגע אני יכולה לעשות בכדי לפתור את הבעיה.פניתי אל מקום העבודה שלי,עם האישורים הרפואיים,מקום העבודה החליט להתחשב בי,ולהוריד לי משמרת בשבוע.כרגע מקום העבודה העלה לי שוב את אותה משמרת(כרגע אני כבר 8 חודשים בתפקיד).קבעתי פגישה עם מנהלת ממשאבי אנוש,ואמרתי לה שאנני מסוגלת כרגע לתפקד יותר,כאבי הראש חזקים מדי,ובנוסף הראיה שלי נחלשה,ולכן,אני נאלצת לעזוב את התפקיד.מקום העבודה שלי עדין דורש את אותה עלות קורס,עלות מלאה,למרות שאני כבר עובדת כ 8 חודשים בתפקיד,ונאלצת לעזוב בשל אותה בעיה רפואית. השאלה אם יש איזו חוק שיכול לעזור לי בתחום הנ"ל.הראיה שלי הוחמרה,בעיות של מיגרנות ואלרגיות בעיניים. עובד שעובד מעל לשנה ומתפטר בעקבות בעיה רפואית,מגיע לו פיצויים,החוק תקף גם על עלות קורס? אם יש למישהו מושג,אשמח לדעת,אני מרגישה שהמעביד במקרה זה מנצל את העובדה שאין לי מושג בחוק.יש כאלה שאמרו לי שמותר להם לקחת לי את עלות הקנס,אך אני במקביל יכולה לתבוע עבור הוצאות של רופאים,קניית משקפים ופיצויים על מצבי שהוחמר.
