עזרה בבקשה!!!

[2לארה]

עזרה בבקשה!!!

עזרה בבקשה!!!
יש לי חברה מאוד טובה שקיבלה קידום בעבודה. כמה שבועות אחרי הקידום היא גילתה שהיא בהריון. היא הייתה מספיק אחראית והלכה וסיפרה לבוס. אחרי מספר שבועות הודיע לה הבוס שהיא מודחת מתפקידה החדש והיא חוזרת לתפקיד הקודם. הוא אמר שזה בגלל סיבות מקצועיות (הוא טען שהיא עושה "תקלות" בעוד שאנשים אחרים בתפקיד עשו את אותן "תקלות" ואף יותר מזה ולא הודחו מתפקידם). חברתי חושבת שההריון היה הסיבה האמיתית להדחה. בנוסף לכך הורידו לה את תוספת התפקיד הזה בשכר. האם כל זה חוקי? האם היא יכולה לתבוע?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הדחה מתפקיד מסוים אינה בהכרח

עזרה בבקשה!!!
יש לי חברה מאוד טובה שקיבלה קידום בעבודה. כמה שבועות אחרי הקידום היא גילתה שהיא בהריון. היא הייתה מספיק אחראית והלכה וסיפרה לבוס. אחרי מספר שבועות הודיע לה הבוס שהיא מודחת מתפקידה החדש והיא חוזרת לתפקיד הקודם. הוא אמר שזה בגלל סיבות מקצועיות (הוא טען שהיא עושה "תקלות" בעוד שאנשים אחרים בתפקיד עשו את אותן "תקלות" ואף יותר מזה ולא הודחו מתפקידם). חברתי חושבת שההריון היה הסיבה האמיתית להדחה. בנוסף לכך הורידו לה את תוספת התפקיד הזה בשכר. האם כל זה חוקי? האם היא יכולה לתבוע?

הדחה מתפקיד מסוים אינה בהכרח
לא תקינה כל עוד לא נפגע היקף משרתה של העובדת ההרה באופן שזה פוגע בשכרה. בהנחה שהיא מועסקת מעל חצי שנה אצל אותו מעסיק, ומכיוון שאת מסבירה שיש פגיעה מסויימת בשכר, עליה לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה ולהתלונן על הפגיעה בשכרה. אם היא תצליח להוכיח שיש קשר בין הפגיעה לבין ההריון, יתכן שהמפקחת תבטל את השינוי בשכר, אך לא בהכרח תכריח את המעסיק להמשיך ולהעסיקה בתפקיד הבכיר יותר. אם היא לא תצליח להוכיח את הקשר, יתכן שהמפקחת תאשר את ההורדה בשכר. לעניין ההדחה בתפקיד, היא יכולה לתבוע בביה"ד לעבודה על הפליה. עליה לדעת כי חובת ההוככה היא עליה! רק אם יש בידיה ראיות לקשר שבין ההדחה להריון, יש מקום להגשת תביעה מסוג זה. בעניין זה ממליצה בחום לפנות ליעוץ בכדי לשקול כדאיות תביעה.