כמובן - אף ל'עובד שעתי' כל הזכויות כמו ל'עובד במשכורת', לרבות פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי הבראה, חופשה, צוי הרחבה ועוד; אם כי לעיתים בהתאמה לסטטוס שלו ובכל מקרה לרמת שכרו המשתנה ולהיקף עבודתו החלקית (הזכויות השונות - בעיקר לעניין דמי ימי מחלה, דרך חישוב פיצויי פיטורים, משך ההודעה המוקדמת).