עובד - מתנדב

[אורחים בפורום]

עובד - מתנדב

עובד - מתנדב
פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד?

 

[עוד עמית גורביץ]

פס"ד גליה סמו נגד נעמ"ת - איסור העסקת "מתנדבים"

עובד - מתנדב
פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד?

פס"ד גליה סמו נגד נעמ"ת - איסור העסקת "מתנדבים"
1. מכח הדין הכללי (חוק שכר מינימום) והפסיקה (בין היתר פס"ד גליה סמו גולדשטיין נגד נעמ"ת), אסור להעסיק מתנדבים בלא תשלום שכר עבודה.
2. חוק הביטוח הלאומי קובע מיהם האירגונים ובאילו נסיבות יכול עובד להחשב כ"מתנדב". ניראה, כי משרדך והנסיבות שאתה מתאר אינם בקטגוריה זו.
3. עם זאת, בהיות מבקש העבודה בעל מוגבלות, תוכל לשקול תשלום שכר מינימום מופחת מכח התקנות המאפשרות תשלום זה לעובדים בעלי מוגבלויות.