עובדת קבלן בהריון

[Newhere7]

עובדת קבלן בהריון

עובדת קבלן בהריון
בוקר טוב,

אני עובדת בחברת קבלן קרוב ל-3 שנים עם חוזה ללא תאריך סיום. עדכנתי את החברת קבלן ואת החברה בה אני עובדת כרגע שאני בהריון ואמורה ללדת בתחילת מאי.
החברה בה אני עובדת, הודיעו לי שאין להם תקנים לקלוט אותי כעובדת חברה ושאין להם תקציב להמשיך להעסיק אותי מעבר לסוף מרץ (שדרך אגב לא כתוב בשום מקום, רק הודיעו לי על כך בעל"פ)
השאלה מה קורה איתי עכשיו? האם מותר לחברת בה אני עובדת לסיים איתי העסקה בסוף מרץ ללא אישור מהתמת?
אני יודעת שהחברת קבלן לא יכולה לפטר אותי כרגע, אבל מה הם יעשו איתי חודש וחצי? לא מאמינה שימצאו לי עבודה אחרת לתקופה כזו קצרה.

אשמח לדעתכם, תודה רבה!

 

[עוד עמית גורביץ]

אסור לפטרך

עובדת קבלן בהריון
בוקר טוב,

אני עובדת בחברת קבלן קרוב ל-3 שנים עם חוזה ללא תאריך סיום. עדכנתי את החברת קבלן ואת החברה בה אני עובדת כרגע שאני בהריון ואמורה ללדת בתחילת מאי.
החברה בה אני עובדת, הודיעו לי שאין להם תקנים לקלוט אותי כעובדת חברה ושאין להם תקציב להמשיך להעסיק אותי מעבר לסוף מרץ (שדרך אגב לא כתוב בשום מקום, רק הודיעו לי על כך בעל"פ)
השאלה מה קורה איתי עכשיו? האם מותר לחברת בה אני עובדת לסיים איתי העסקה בסוף מרץ ללא אישור מהתמת?
אני יודעת שהחברת קבלן לא יכולה לפטר אותי כרגע, אבל מה הם יעשו איתי חודש וחצי? לא מאמינה שימצאו לי עבודה אחרת לתקופה כזו קצרה.

אשמח לדעתכם, תודה רבה!

אסור לפטרך
בלא קשר לשאלה אם יש או אין לך חוזה, ו/או מי זהות המעסיק, ו/או אם יש לו תקנים - אם צברת ותק של מעל 6 חודשים במקום העבודה והינך בהיריון, אסור על המעסיק לפטר אותך בעת היריון.
מדובר באיסור מוחלט ומלא, אלא אם המעסיק יפנה לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה וישכנע אותו אחרת (שאין קשר בין הפיטורים לבין ההיריון). העובדה כי הינך מועסקת בחוזה פתוח ללא תאריך סיום, תשחק לטובתך משאין מדובר בחוזה עבודה קצוב.

 

[Newhere7]

אז אם אני מבינה נכון

אסור לפטרך
בלא קשר לשאלה אם יש או אין לך חוזה, ו/או מי זהות המעסיק, ו/או אם יש לו תקנים - אם צברת ותק של מעל 6 חודשים במקום העבודה והינך בהיריון, אסור על המעסיק לפטר אותך בעת היריון.
מדובר באיסור מוחלט ומלא, אלא אם המעסיק יפנה לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה וישכנע אותו אחרת (שאין קשר בין הפיטורים לבין ההיריון). העובדה כי הינך מועסקת בחוזה פתוח ללא תאריך סיום, תשחק לטובתך משאין מדובר בחוזה עבודה קצוב.

אז אם אני מבינה נכון
המעסיק שלי (לא החברת קבלן) לא יכולים בכלל להגיד לי שאני מסיימת בסוף מרץ כי אין להם תקציב להחזיק אותי? אלא הם חייבים להשאיר אותי עד אחרי שאחזור מהחופשת לידה לפחות? (ולשלם לחברת קבלן עלי)
כי המנהל הנוכחי שלי אמר שבסוף מרץ אני מסיימת איתם, וחוזרת כביכול לחברת קבלן שלי ושהם ימצאו מה לעשות איתי.

 

[עוד עמית גורביץ]

בחינת זהות המשלם לפי זהות המעסיק

אז אם אני מבינה נכון
המעסיק שלי (לא החברת קבלן) לא יכולים בכלל להגיד לי שאני מסיימת בסוף מרץ כי אין להם תקציב להחזיק אותי? אלא הם חייבים להשאיר אותי עד אחרי שאחזור מהחופשת לידה לפחות? (ולשלם לחברת קבלן עלי)
כי המנהל הנוכחי שלי אמר שבסוף מרץ אני מסיימת איתם, וחוזרת כביכול לחברת קבלן שלי ושהם ימצאו מה לעשות איתי.

בחינת זהות המשלם לפי זהות המעסיק
יש לבחון את כלל הנסיבות.
בכל מקרה, ללא אישור התמ"ת על המעסיק הנוכחי החובה להמשיך להעסיקך ולשלם את שכרך.
הדיון בעניינך יסוב סביב תת-השאלה מיהו המעסיק - האם חברת כ"א או האם המעסיק בפועל.
ככלל, אחרי 9 חודשים היית אמורה להיקלט אצל המעסיק בפועל, שהינו מעסיקך לכל דבר ועניין, ולא להישאר עוד עובדת של כ"א.
אף ככל שיקבע שאינך עובדת כ"א אלא עובדת במיקור חוץ, אכן אם אם "תוחזרי" לחברת מיקור החוץ יהא עליה להמשיך להעסיקך והיא לא תוכל לפטרך ללא אישור הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, אישור שבנסיבות העניין שתיארת ספק אם ינתן בקלות.
בהעדר אישור משרד העבודה לפטרך, אכן יהא על המעסיק (המעסיק בפועל או חברת מיקור החוץ) החובה להעסיקך עוד 6 חודשים מיום הלידה (3 חודשי חופשת לידה + 60 יום אסורים לפיטורים + חודש הודעה מוקדמת).