עובדת משק בית.

[porly1]

עובדת משק בית.

עובדת משק בית.
מספר שאלות לי: 1. העובדת שלי מעדה במהלך העבודה שלה בביתי ובעקבות זאת נמנעה ממנה היכולת לעבוד במשך כשלושה חודשים. אני משלמת דמי ביטוח לאומי במלואם. האם מעידה שכזו נחשבת תאונת עבודה? 2. העובדת מגיעה לביתי לנקות פעם בשבועיים. כמה ימי חופשה וחופשת מחלה אני צריכה לשלם לה? תודה מראש על תגובתכם.

 

[ayelet i]

מנצלת להוסיף שאלה על הקיימות....

עובדת משק בית.
מספר שאלות לי: 1. העובדת שלי מעדה במהלך העבודה שלה בביתי ובעקבות זאת נמנעה ממנה היכולת לעבוד במשך כשלושה חודשים. אני משלמת דמי ביטוח לאומי במלואם. האם מעידה שכזו נחשבת תאונת עבודה? 2. העובדת מגיעה לביתי לנקות פעם בשבועיים. כמה ימי חופשה וחופשת מחלה אני צריכה לשלם לה? תודה מראש על תגובתכם.

מנצלת להוסיף שאלה על הקיימות....
מצטערת - אבל בדיוק נכנסתי לשאול את שאלה מס' 2 - אז חבל לי לפתוח הודעה חדשה... ומוסיפה שאלה : במידה ועוזרת שעבדה פעם בשבועיים מפוטרת אחרי שנה - כמה פיצויי פיטורין מגיעים לה? ובאופן כללי - אני מניחה שעובדת כזו מחוייבת להודיע לרשויות המס ע"מ לשלם מס הכנסה. האם עלי לוודא שהיא עושה זאת? האם עלי לשלם לה את כל הנ"ל גם במידה ואני משלמת לה את שכרה במזומן כך שלמעשה יתכן והיא מסתירה הכנסה זו? תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה לשאלה 2 ראי תשובותי לעיל

מנצלת להוסיף שאלה על הקיימות....
מצטערת - אבל בדיוק נכנסתי לשאול את שאלה מס' 2 - אז חבל לי לפתוח הודעה חדשה... ומוסיפה שאלה : במידה ועוזרת שעבדה פעם בשבועיים מפוטרת אחרי שנה - כמה פיצויי פיטורין מגיעים לה? ובאופן כללי - אני מניחה שעובדת כזו מחוייבת להודיע לרשויות המס ע"מ לשלם מס הכנסה. האם עלי לוודא שהיא עושה זאת? האם עלי לשלם לה את כל הנ"ל גם במידה ואני משלמת לה את שכרה במזומן כך שלמעשה יתכן והיא מסתירה הכנסה זו? תודה מראש.

תשובה לשאלה 2 ראי תשובותי לעיל
לשאלתך הנוספת: פיצויי הפיטורים יהיה באופן יחסי להיקף משרתה. כלומר - תשלום שכר חודשי שלה (שני ימי עבודה). הדיווח למס הכנסה הינו באחריותה של העוזרת - אינך צריכה לוודא שהיא עושה זאת. אין קשר בין חובת הדיווח שלה לבין חובותיך כמעסיקתה. עליך לשלם לה את המגיע לה עפ"י חוק: פיצויים, ביטוח לאומי, הבראה, חופשה ומחלה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

עובדת משק בית.
מספר שאלות לי: 1. העובדת שלי מעדה במהלך העבודה שלה בביתי ובעקבות זאת נמנעה ממנה היכולת לעבוד במשך כשלושה חודשים. אני משלמת דמי ביטוח לאומי במלואם. האם מעידה שכזו נחשבת תאונת עבודה? 2. העובדת מגיעה לביתי לנקות פעם בשבועיים. כמה ימי חופשה וחופשת מחלה אני צריכה לשלם לה? תודה מראש על תגובתכם.

תשובות
1. זו בהחלט תאונת עבודה. 2. לחופשה תהיה זכאית העובדת שלך בהתאם ליחס המשרה שלה אצלך. מכסת החופשה עולה עם הוותק במקום העבודה -עובד המועסק חמישה ימים בשבוע זכאי בשנת עבודתו הראשונה לחופשה בתשלום שבה נכללים עשרה ימי עבודה. בגין שנת עבודתה הראשונה זכאית העוזרת לשבועיים חופשה - בפועל שבועיים שבהם לא תעבוד אצלך אך תקבל את השכר המגיע לה בעד יום העבודה שהיתה אמורה לעבוד אצלך. חוק דמי מחלה קובע: זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. בעד יום המחלה הראשון - לא משולמים דמי מחלה. בעד יום המחלה השני והשלישי משולמים דמי מחלה בגובה 37.5% מהשכר הרגיל. החל מיום המחלה הרביעי ואילך דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל.

 

[ayelet i]

למען הסר ספק...

תשובות
1. זו בהחלט תאונת עבודה. 2. לחופשה תהיה זכאית העובדת שלך בהתאם ליחס המשרה שלה אצלך. מכסת החופשה עולה עם הוותק במקום העבודה -עובד המועסק חמישה ימים בשבוע זכאי בשנת עבודתו הראשונה לחופשה בתשלום שבה נכללים עשרה ימי עבודה. בגין שנת עבודתה הראשונה זכאית העוזרת לשבועיים חופשה - בפועל שבועיים שבהם לא תעבוד אצלך אך תקבל את השכר המגיע לה בעד יום העבודה שהיתה אמורה לעבוד אצלך. חוק דמי מחלה קובע: זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. בעד יום המחלה הראשון - לא משולמים דמי מחלה. בעד יום המחלה השני והשלישי משולמים דמי מחלה בגובה 37.5% מהשכר הרגיל. החל מיום המחלה הרביעי ואילך דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל.

למען הסר ספק...
ולוודא שהבנתי נכון : מאחר והיא עובדת פעם בשבועיים מגיע לה יום אחד של חופשה בשנה הראשונה? ותודה עבור התשובות המהירות!

 

[ayelet i]

../images/Emo52.gif ראיתי שאכן הבנתי נכון...

למען הסר ספק...
ולוודא שהבנתי נכון : מאחר והיא עובדת פעם בשבועיים מגיע לה יום אחד של חופשה בשנה הראשונה? ותודה עבור התשובות המהירות!

ראיתי שאכן הבנתי נכון...

 

[ayelet i]

../images/Emo9.gif ובכל זאת עוד שאלה...

ראיתי שאכן הבנתי נכון...

ובכל זאת עוד שאלה...
מצטערת... בנוסף לפיצויי פיטורין ודמי חופשה - מה עוד עלי לשלם לה בעת פיטורין וכמה? בנוסף - האם קיימת עדיפות לתשלום בשיק? (לאור העובדה כי עד כה שילמתי לה במזומן)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הבראה והודעה מוקדמת

ובכל זאת עוד שאלה...
מצטערת... בנוסף לפיצויי פיטורין ודמי חופשה - מה עוד עלי לשלם לה בעת פיטורין וכמה? בנוסף - האם קיימת עדיפות לתשלום בשיק? (לאור העובדה כי עד כה שילמתי לה במזומן)

הבראה והודעה מוקדמת
דמי הבראה - החל מתום שנת עבודתה הראשונה 306 ש"ח * 5 ימי עבודה כאשר זו משרה מלאה. עשי חישוב בהתאם להיקף המשרה שלה. הודעה מוקדמת של שבועיים - כלומר שכר של יום עבודה אחד. צורת התשלום לא משנה. דאגי לתת לה מכתב בו את מודיעה על תום העסקתה, על תקופת ההודעה המוקדמת ועל תאריך כניסת הפיטורים לתוקפם בפועל. כמו כן, צייני במכתב את הסכומים ששילמת לה בגין כל אחת מהזכויות שלה.

 

[ayelet i]

שוב תודה!

הבראה והודעה מוקדמת
דמי הבראה - החל מתום שנת עבודתה הראשונה 306 ש"ח * 5 ימי עבודה כאשר זו משרה מלאה. עשי חישוב בהתאם להיקף המשרה שלה. הודעה מוקדמת של שבועיים - כלומר שכר של יום עבודה אחד. צורת התשלום לא משנה. דאגי לתת לה מכתב בו את מודיעה על תום העסקתה, על תקופת ההודעה המוקדמת ועל תאריך כניסת הפיטורים לתוקפם בפועל. כמו כן, צייני במכתב את הסכומים ששילמת לה בגין כל אחת מהזכויות שלה.

שוב תודה!

 

[שיר ורד]

דמי מחלה - הבהרה

תשובות
1. זו בהחלט תאונת עבודה. 2. לחופשה תהיה זכאית העובדת שלך בהתאם ליחס המשרה שלה אצלך. מכסת החופשה עולה עם הוותק במקום העבודה -עובד המועסק חמישה ימים בשבוע זכאי בשנת עבודתו הראשונה לחופשה בתשלום שבה נכללים עשרה ימי עבודה. בגין שנת עבודתה הראשונה זכאית העוזרת לשבועיים חופשה - בפועל שבועיים שבהם לא תעבוד אצלך אך תקבל את השכר המגיע לה בעד יום העבודה שהיתה אמורה לעבוד אצלך. חוק דמי מחלה קובע: זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. בעד יום המחלה הראשון - לא משולמים דמי מחלה. בעד יום המחלה השני והשלישי משולמים דמי מחלה בגובה 37.5% מהשכר הרגיל. החל מיום המחלה הרביעי ואילך דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל.

דמי מחלה - הבהרה
הזכאות ליום וחצי מחלה לחודש היא לעובד במשרה מלאה כלשון החוק "תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא " לעבודה במשרה חלקית יש לחשב צבירה חלקית.