עובדת זרה

[אבישג78]

עובדת זרה

לאימי הייתה עובדת זרה חודש לפני שמלאו לה שנה היותה אצלה הודיעה שהיא מטפטרת ולא ממשיכה יותר היתה צריכה להישאר עד 15 בדצמבר אמרו לנו שלא מגיעה לה פיצויים . בנתיים החחברת כח אדם לא עשתה שום מאמצים להביא במקומה מישהי אחרת החלטנו להעביר אותה לבית אבות ב6 בדצמבר העברנו אותה לבית אבות ואבי לא הסכים שהיא תשאר עד ה15 בדצמבר אמרנו לה שהיא יכולה ללכת באותו יום שהיא עברה למוסד. והיא הלכה כשהיא באה לקחת את משכורתה האחרונה טענה שמגיעה לה פיצויים ואנחנו אמרנו שלא מגיעה לה פיצויים כי זו היא שהודיעה שהיא מתפטרת ובסופו של דבר היא גם חתמה לנו על מסמך שאין לה שום תביעות אך אמרה שאנחנו עוד נשמע ממנה האם לפי החוק היא צודקת?

 

[יענקלה מגבעתיים]

אם היתה צודקת כבר היית שומעת ממנה...

 

[ronnyw]

התפטרות עובדת זרה

בדיוק היה לנו שרשור בנושא הזה אתמול. לדעתי (ולדעת חשבת השכר של החברה שלי, שבקיאה בחוקי עוסק/מעסיק) - אם היא התפטרה ללא הצדקה, לא מגיעים לה פיצויים. מה זה ללא הצדקה? יותר טוב, אכתוב מה זה "התפטרות מוצדקת": הרעה ממשית בתנאי העבודה (למשל - המעסיק עובר דירה רחוק ממקום העבודה), מחלת העובד, גיוס לצה"ל, הטרדה מינית מצד המעסיק או חברים לעבודה ועוד (יש על זה יותר בשרשור הקודם). אם כל זה לא קרה אצלכם, ואם היא עזבה כי נמאס לה או כי מצאה משהו יותר טוב - לא מגיעים לה פיצויים. מה שמגיע תמיד זה כל הכספים לגבי התקופה שכן עבדה כולל ימי חופשה (היא יכולה לפדות אותם מימך בכסף) דמי הבראה, ביטוח לאומי וכו'. אבל רק על התקופה שעבדה. חוץ מזה היא חייבת להודיע על עזיבה חודש מראש, על מנת לעזור למעסיק להתארגן. אם לא עשתה זו - לא מגיע לה השכר (והתוספות) עבור החודש הזה, אלא רק עד היום בו הסתלקה אני לא מומחית גדולה ואם את רוצה להיות בטוחה, ממליצה לך להעזר ביועץ משפטי. אבל סתם כך: כדאי לפעמים לתת לעובדת עוד כמה מאות שקלים "למען הביטחון", וואכן - להחתים אותה כמו שעשיתם. (זהבה, אשמח לשמוע את התיחסותך, כי אתמול כתבת קצת אחרת וזה נושא חשוב לכולנו)

 

[zs1957]

פיטורי עובד זר

לעובדת זרה יש את כל החובות והזכיות שיש לעובד ישראלי במשק. עובדשפוטר ע"י המעסיק גם אם היה עובד גרוע ועבד 12 חודשים רצוף, זכאי לפיצויי פיטורין מהמעביד, חופשה הבראה, תשלום בגין שעות נוספות, נסיעות ודמי כיס עד לחודש האחרון להעסקתו. . אם המעביד העתיק את מקום העבודה למקום אחר הרחוק 40 ק"מ ממקום מגוריו של העובד היה זכאי העובד לפיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים.עובד שהתפטר מרצונו בטרם מלא 12 חודשים מיום העסקתו ולא נתן למעביד התראה של 15 יום על סיום העבודה לא זכאי לפיצויי פיטורין. אם העובד הודיע למעסיק על רצונו לסיים את עבודתו לאחר 11 חודשי עבודה ונתן 14 ימי עבודה בגין הודעה מוקדמת יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. אם המעסיק עבר לבית אבות או נפטר והעובד עבד 12 חודשים ומעלה יהיה זכאי לפיצויי פיטורין על הפסקת עבודתו. במקרה הנדון הבעל סרב לקבל 15 ימי עבודה מהעובדת והודיע לה כי היא מפוטרת היות ורעייתו נשלחה לבית אבות ואין הוא נזקק לשרותיה עוד.מכאן ,שהמעסיק פיטר את העובדת על אף רצונה לעבוד את השבועיים הנוספים,שהם הודעה מוקדמת לעזיבתה.לכן, העובדת זכאית לפיצויי פיטורין ,על אף ,שחתמה כי אין לה כל תביעות מהמעסיק. העובדת הזרה תפנה לקו לעובד והם באמצעות עו"ד יסייעו לה לקבל את המגיע לה עפ"י החוק. יש לזכור שקו לעובד מעניק שרותים משפטיים לעובדים זרים בעלות סמלית . הארגון נוקט ביד חזקה כלפי מעסיקים הפוגעים בזכויות העובדים הזרים. זהבה

 

[יענקלה מגבעתיים]

דרורה, הבנת?

 

[ronnyw]

זהבה, אם אנחנו מתייחסים למקרה של אבישג,

אז לפי הכתוב (אלא אם לא הבנתי) העובדת הסתלקה, ורק אחר כך הוחלט להעביר את האם לבית אבות מחוסר פתרון אחר. לכן אין עילה לפיצויים. כמובן שבכל מקרה שבו העבודה של העובד/ת מופסקת ביוזמת המעסיקים (כולל האפשרות של מות המעסיק או העברתו לבית אבות), זה נחשב לפיטורין ולכן מזכה בפיצויים. אבל לא זה המקרה של אבישג או של היילה (לפחות לפי הבנתי את הכתוב במסרים שלהן). נדמה לי שמיצינו את הנושא הזה...