עובדת בהיריון

[אפי1]

עובדת בהיריון

עובדת בהיריון
שלום רב, אני מעוניין לדעת האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהיריון כאשר היא עובדת פחות מ-6 חודשים ומסגרת עבודתה הינו בשימוש בחומרים מסוכנים, דבר אשר מחייב את המעסיק מתוקף האחריות לשלום האם והעובר והיאלצות להחליפה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אכן בעיה.

עובדת בהיריון
שלום רב, אני מעוניין לדעת האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהיריון כאשר היא עובדת פחות מ-6 חודשים ומסגרת עבודתה הינו בשימוש בחומרים מסוכנים, דבר אשר מחייב את המעסיק מתוקף האחריות לשלום האם והעובר והיאלצות להחליפה.

אכן בעיה.
כעיקרון, אסור לפטר מי שעובדת מעל חצי שנה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים. אם זה היה המצב, הרי שהיה עליך לטעון אצל המפקחת כי הפיטורים שלך קשורים להריון וכי הדרך לטפל באישה המצויה בסיכון היא בהתאם להוראות סעיף 6 לתקנות חוק עבודת נשים, הקובע שבמקרה שלא ניתן למצוא לעובדת ההרה עבודה חלופית, על המעסיק לתת לה אישור לשמירת הריון. מכיוון שאת מועסקת פחות מחצי שנה, המעסיק לא צריך לקבל אישור על פיטוריך. אם זה אכן יקרה, עומדת בפניך האופציה לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין בביה"ד לעבודה ושם תוכלי להעלות את טענותיך כפי שציינתי לעיל. אם אכן חלות עליך התקנות של עבודה עם חומרים מסוכנים, הרי שבסבירות גבוהה ביה"ד יורה על ביטול הפיטורים וינחה את המעביד להורות על שמירת הריון. המלצתי - (נכונה רק אם את אכן מתאימה להגדרות הקבועות בחוק): בכדי למנוע את המצב הזה, פני למעסיק, דווחי על ההריון והציגי בפניו את הפתרון הקבוע בחוק (הוצאתך לשמירת הריון) ובכך מנעי סיכוי שהוא יפטר אותך. מצרפת לך קישור לחוק עבודת נשים. שימי לב להוראות התקנות הנוגעות לעבודות אסורות/עבודות מוגבלות/עבודות מסוכנות.

 

[שיר ורד]

גליה, נראה לי שאת השאלה שאל

אכן בעיה.
כעיקרון, אסור לפטר מי שעובדת מעל חצי שנה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים. אם זה היה המצב, הרי שהיה עליך לטעון אצל המפקחת כי הפיטורים שלך קשורים להריון וכי הדרך לטפל באישה המצויה בסיכון היא בהתאם להוראות סעיף 6 לתקנות חוק עבודת נשים, הקובע שבמקרה שלא ניתן למצוא לעובדת ההרה עבודה חלופית, על המעסיק לתת לה אישור לשמירת הריון. מכיוון שאת מועסקת פחות מחצי שנה, המעסיק לא צריך לקבל אישור על פיטוריך. אם זה אכן יקרה, עומדת בפניך האופציה לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין בביה"ד לעבודה ושם תוכלי להעלות את טענותיך כפי שציינתי לעיל. אם אכן חלות עליך התקנות של עבודה עם חומרים מסוכנים, הרי שבסבירות גבוהה ביה"ד יורה על ביטול הפיטורים וינחה את המעביד להורות על שמירת הריון. המלצתי - (נכונה רק אם את אכן מתאימה להגדרות הקבועות בחוק): בכדי למנוע את המצב הזה, פני למעסיק, דווחי על ההריון והציגי בפניו את הפתרון הקבוע בחוק (הוצאתך לשמירת הריון) ובכך מנעי סיכוי שהוא יפטר אותך. מצרפת לך קישור לחוק עבודת נשים. שימי לב להוראות התקנות הנוגעות לעבודות אסורות/עבודות מוגבלות/עבודות מסוכנות.

גליה, נראה לי שאת השאלה שאל
המעסיק שנקלע לבעיה ולא העובדת. אומנם החוקים החלים על שניהם זהים, אבל כאן צריך לתת עצה למעסיק מה הדרכים הפתוחות בפניו. המעביד יכול לפטר את העובדת כי טרם עבדה 6 חודשים, אבל הוא חושש שתפנה לבית הדין והוא יצטרך לפצות אותה. מצד שני, בגלל אוםי העבודה, אין הוא יכול להמשיך ולהעסיק אותה כך שגם במקרה כזה, יצטרך לשלם שכר ללא עבודה. אני הייתי ממליץ למעסיק לבחור אחת משתי החלופות הבאות אם הוא יכול לשבץ אותה בתפקיד שאיננו מסכן אותה ואת העובר, שיעשה זאת. אם איננו יכול לעשות זאת, שיפנה כבר עכשיו למפקחת על עבודת נשים, ויבקש לאשר את פטוריה מאחר והחוק אוסר עליו להמשיך ולהעסיק אותה בתפקידה ואין באפשרותו לתת לה תפקיד אחר. האם יש לך ררעיונות אחרים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הרעיון שלי - שיפעל עפ"י הוראות החוק

גליה, נראה לי שאת השאלה שאל
המעסיק שנקלע לבעיה ולא העובדת. אומנם החוקים החלים על שניהם זהים, אבל כאן צריך לתת עצה למעסיק מה הדרכים הפתוחות בפניו. המעביד יכול לפטר את העובדת כי טרם עבדה 6 חודשים, אבל הוא חושש שתפנה לבית הדין והוא יצטרך לפצות אותה. מצד שני, בגלל אוםי העבודה, אין הוא יכול להמשיך ולהעסיק אותה כך שגם במקרה כזה, יצטרך לשלם שכר ללא עבודה. אני הייתי ממליץ למעסיק לבחור אחת משתי החלופות הבאות אם הוא יכול לשבץ אותה בתפקיד שאיננו מסכן אותה ואת העובר, שיעשה זאת. אם איננו יכול לעשות זאת, שיפנה כבר עכשיו למפקחת על עבודת נשים, ויבקש לאשר את פטוריה מאחר והחוק אוסר עליו להמשיך ולהעסיק אותה בתפקידה ואין באפשרותו לתת לה תפקיד אחר. האם יש לך ררעיונות אחרים?

הרעיון שלי - שיפעל עפ"י הוראות החוק
אם אכן חלות על העובדת ההגבלות המנויות הסעיף 5 לתקנות ואם אין עבודה חלופית, הרי שהפתרון לבעיה מצויין בסעיף 6 לתקנות - הוצאת העובדת לשמירת הריון. זה הוראות החוק. מכיוון שהיא מועסקת פחות מחצי שנה, הוא יכול לפטר אותה, אבל אם היא תתבע אותו ואם אכן חלות עליה ההגבלות, הרי שסיכויי זכיתה בתביעה כזו הם גבוהים מאוד. אם היא עובדת מעל חצי שנה והוא יפנה למפקחת ויסתבר שחלות עליה ההגבלות של סעיף 5, המפקחת לא תאשר את הפיטורים. בקיצור, כל פתרון אחר שאינו סעיף 6 הוא בעיתי עבור המעסיק כי הוא חושף אותו לתביעה. חשוב להדגיש שאין שום טעם שלא לבחור בפתרון המוצע בסעיף 6 מכיוון שעלות הגמלה של שמירת הריון משולמת ע"י המל"ל ולא ע"י המעסיק ולכן, זה פתרון עם סיכון מינימלי ועלות אפסית.