עבודה במשמרות

[kondason1]

עבודה במשמרות

עבודה במשמרות
שלום חברה שלי עובדת במשמרות בשירות לקוחות, לאחרונה החלו בשיטה חדשה לקיצוץ עלויות, כל שבוע היא מקבלת את המשמרות השבועיות שלה (כמו תמיד) ומשבוע שעבר כדי לחסוך בעלויות אם אין מספיק עבודה אז הם אומרים לאחת מהם (או יותר) ביי ביי אנחנו לא צריכים אותך היום (יכול להיות גם אחרי שעה - שעתיים עבודה) - הדבר לא נעשה טלפונית לפני ההגעה למוקד אלה רק לאחר ההגעה ולרוב לאחר שהתחילו לעבוד, במידה ושלחו אותה הביתה היא מקבלת שכר רק על הזמן שהיא הייתה בפועל (כלומר שעה שעתיים ולפעמים אפילו זה לא). הבעיה היא שחלק מהנציגים עובדים עם חוזים אישיים שמחייבים אותם למשמרת יומית של 8/9 שעות ככה שהשליחה הביתה עוברת בסבב בין מספר מצומצם יחסית של נציגים. היא עובדת במקום המגעיל הזה כבר 5 שנים אני זוכר משהו שאומר שאם הגעת לעבודה (בעבודה במשמרות) ולא צריכים אותך למרות שאמרו לך לבוא אתה אמור לקבל 4 שעות ואם עבדת יותר משעתיים אז אתה אמור לקבל את כל המשמרת אבל אני לא בטוח אם זה מכח חוק או שזה היה ספציפי למקום שעבדתי בו (ככה זה היה במקום שעבדתי בו לפני משהו כמו 6 שנים). שאלתי היא האם מישהו מכיר איזה סעיף בחוק שיכול למנוע מהם לעשות זאת? מה היא יכולה לעשות כדי לא לספוג את הניצול הזה שמצד אחד מחייב אותה לשריין יום לעבודה ולבזבז נסיעות ולהגיע לעבודה ומצד שני לא מבטיח לה עבודה באותו יום? היא מאוד מעוניינת לעזוב אבל חבל לה על הפיצויים אז אם יש דרך חוקית לעזוב ולקבל בכל זאת את הפיצויים אני אשמח לשמוע. תודה רבה מראש לכל המשיבים שבוע טוב

 

[money makes the worl]

צריך לבדוק את ההסכם שלה

עבודה במשמרות
שלום חברה שלי עובדת במשמרות בשירות לקוחות, לאחרונה החלו בשיטה חדשה לקיצוץ עלויות, כל שבוע היא מקבלת את המשמרות השבועיות שלה (כמו תמיד) ומשבוע שעבר כדי לחסוך בעלויות אם אין מספיק עבודה אז הם אומרים לאחת מהם (או יותר) ביי ביי אנחנו לא צריכים אותך היום (יכול להיות גם אחרי שעה - שעתיים עבודה) - הדבר לא נעשה טלפונית לפני ההגעה למוקד אלה רק לאחר ההגעה ולרוב לאחר שהתחילו לעבוד, במידה ושלחו אותה הביתה היא מקבלת שכר רק על הזמן שהיא הייתה בפועל (כלומר שעה שעתיים ולפעמים אפילו זה לא). הבעיה היא שחלק מהנציגים עובדים עם חוזים אישיים שמחייבים אותם למשמרת יומית של 8/9 שעות ככה שהשליחה הביתה עוברת בסבב בין מספר מצומצם יחסית של נציגים. היא עובדת במקום המגעיל הזה כבר 5 שנים אני זוכר משהו שאומר שאם הגעת לעבודה (בעבודה במשמרות) ולא צריכים אותך למרות שאמרו לך לבוא אתה אמור לקבל 4 שעות ואם עבדת יותר משעתיים אז אתה אמור לקבל את כל המשמרת אבל אני לא בטוח אם זה מכח חוק או שזה היה ספציפי למקום שעבדתי בו (ככה זה היה במקום שעבדתי בו לפני משהו כמו 6 שנים). שאלתי היא האם מישהו מכיר איזה סעיף בחוק שיכול למנוע מהם לעשות זאת? מה היא יכולה לעשות כדי לא לספוג את הניצול הזה שמצד אחד מחייב אותה לשריין יום לעבודה ולבזבז נסיעות ולהגיע לעבודה ומצד שני לא מבטיח לה עבודה באותו יום? היא מאוד מעוניינת לעזוב אבל חבל לה על הפיצויים אז אם יש דרך חוקית לעזוב ולקבל בכל זאת את הפיצויים אני אשמח לשמוע. תודה רבה מראש לכל המשיבים שבוע טוב

צריך לבדוק את ההסכם שלה
אבל בכל מקרה - צריך לבדוק בכמה פחתה המשכורת החודשית שלה כתוצאה מביטול המשמרות האלו. אם יש הפחתה של 10% לפחות, לכתוב מכתב ולהודיע שיש הרעה משמעותית בשכרה והחברה מתבקשת להחזיר לה את אותה כמות המשמרות שהיתה בעבר ואם לא, היא תתפטר בדין מפוטרת. זה מה שנקרא הרעת תנאים. אם היא מתפטרת עקב הרעת תנאים מוחשית, ובהנחה שהיא הוכיחה שיש הרעת תנאים מוכחשית, היא זכאית לתשלום פיצויים

 

[kondason1]

אין לה הסכם העסקה

צריך לבדוק את ההסכם שלה
אבל בכל מקרה - צריך לבדוק בכמה פחתה המשכורת החודשית שלה כתוצאה מביטול המשמרות האלו. אם יש הפחתה של 10% לפחות, לכתוב מכתב ולהודיע שיש הרעה משמעותית בשכרה והחברה מתבקשת להחזיר לה את אותה כמות המשמרות שהיתה בעבר ואם לא, היא תתפטר בדין מפוטרת. זה מה שנקרא הרעת תנאים. אם היא מתפטרת עקב הרעת תנאים מוחשית, ובהנחה שהיא הוכיחה שיש הרעת תנאים מוכחשית, היא זכאית לתשלום פיצויים

אין לה הסכם העסקה
או שלפחות היא לא זוכרת שחתמה על אחד כזה, בכל מקרה היא עובדת שם כבר 5 שנים, וזה דבר חדש לגמרי, אין משהו בחוק שאומר שאם הגעת לעבודה וביטלו לך את יום העבודה (ואני לא מתכוון למשהוא חריג אלה סתם לחסוך עלויות ) אתה זכאי לתשלום חלקי/מלא עבור אותו יום? זה הרי מגוחך שאתה בא לעבוד ואחרי שעתיים אומרים לך ביי לא צריך אותך עכשיו....