עבודה במשמרות..

[גנגליון]

עבודה במשמרות..

עבודה במשמרות..
הנני עובד במשמרות בדוכן קפה. אנוכי ועוד עובד מפעילים את הדוכן בשביל מעסיקינו. הננו די עצמאים בשטח וקובעים לבד את שעות העבודה. כל עוד פותחים לא משנה מי עובד וכמה.. האם המעסיק צריך לשלם דמי הבראה ואם כן כמה ? שנינו לא מקבלים שום זכויות חוץ מהחזר נסיעות וביטוח לאומי... מגיע לנו גם חופשה/מחלה ? אם אנוכי עובד בשבוע מסויים שישה ימים (לא קבוע) מגיע לי רק על השבוע של ה-6 ימים 125% על יותר מ-8 שעות ? תודה.

 

[גנגליון]

שכחתי..

עבודה במשמרות..
הנני עובד במשמרות בדוכן קפה. אנוכי ועוד עובד מפעילים את הדוכן בשביל מעסיקינו. הננו די עצמאים בשטח וקובעים לבד את שעות העבודה. כל עוד פותחים לא משנה מי עובד וכמה.. האם המעסיק צריך לשלם דמי הבראה ואם כן כמה ? שנינו לא מקבלים שום זכויות חוץ מהחזר נסיעות וביטוח לאומי... מגיע לנו גם חופשה/מחלה ? אם אנוכי עובד בשבוע מסויים שישה ימים (לא קבוע) מגיע לי רק על השבוע של ה-6 ימים 125% על יותר מ-8 שעות ? תודה.

שכחתי..
אני גם לא חתום של שום חוזה או הסכם שמפרט את פרטי עבודתי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

השאלה היא האם אתם שכירים או עצמאים?

עבודה במשמרות..
הנני עובד במשמרות בדוכן קפה. אנוכי ועוד עובד מפעילים את הדוכן בשביל מעסיקינו. הננו די עצמאים בשטח וקובעים לבד את שעות העבודה. כל עוד פותחים לא משנה מי עובד וכמה.. האם המעסיק צריך לשלם דמי הבראה ואם כן כמה ? שנינו לא מקבלים שום זכויות חוץ מהחזר נסיעות וביטוח לאומי... מגיע לנו גם חופשה/מחלה ? אם אנוכי עובד בשבוע מסויים שישה ימים (לא קבוע) מגיע לי רק על השבוע של ה-6 ימים 125% על יותר מ-8 שעות ? תודה.

השאלה היא האם אתם שכירים או עצמאים?
האם אתם מקבלים תלוש שכר בסוף החודש מהמעסיק או שאתם מוציאים למעסיק קבלה על העבודה שלכם?

 

[גנגליון]

מקבלים תלוש שכר מהמעסיק כל חודש

השאלה היא האם אתם שכירים או עצמאים?
האם אתם מקבלים תלוש שכר בסוף החודש מהמעסיק או שאתם מוציאים למעסיק קבלה על העבודה שלכם?

מקבלים תלוש שכר מהמעסיק כל חודש
כלומר שכירים כמדומני.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז אם כך - דיני העבודה חלים עליכם

מקבלים תלוש שכר מהמעסיק כל חודש
כלומר שכירים כמדומני.

אז אם כך - דיני העבודה חלים עליכם
ואתם זכאים לזכויות המוקנות לכם מכח החוק. דמי הבראה - החל מתום השנה הראשונה לעבודה. חופשה שנתית - כתלות בותק. ימי מחלה - עם הצגת אישור רפואי. גמול שעות נוספות החל מהשעה השמינית בסך - 125% ולאחר השעה העשירית - 150%. עבודה ביום המנוחה - בשמונה השעות הראשונות - 150%. בין השעה השמינית לעשירית - 175% והחל מהשעה העשירית - 200%. נסיעות. הודעה מוקדמת על פיטורים/התפטרות. פיצויים במקרה של פיטורים. ובטח יש עוד כמה זכויות ששכחתי כי קשה למנות הכל. מצרפת לך קישורים עם הסברים על הבראה, חופשה ומחלה. עיין בהם ואם יש לך שאלות נוספות חזור אלינו.

 

[גנגליון]

קודם כל תודה - ושאלות הבהרה..

אז אם כך - דיני העבודה חלים עליכם
ואתם זכאים לזכויות המוקנות לכם מכח החוק. דמי הבראה - החל מתום השנה הראשונה לעבודה. חופשה שנתית - כתלות בותק. ימי מחלה - עם הצגת אישור רפואי. גמול שעות נוספות החל מהשעה השמינית בסך - 125% ולאחר השעה העשירית - 150%. עבודה ביום המנוחה - בשמונה השעות הראשונות - 150%. בין השעה השמינית לעשירית - 175% והחל מהשעה העשירית - 200%. נסיעות. הודעה מוקדמת על פיטורים/התפטרות. פיצויים במקרה של פיטורים. ובטח יש עוד כמה זכויות ששכחתי כי קשה למנות הכל. מצרפת לך קישורים עם הסברים על הבראה, חופשה ומחלה. עיין בהם ואם יש לך שאלות נוספות חזור אלינו.

קודם כל תודה - ושאלות הבהרה..
הבראה - אם אני עובר את הותק של השנה - מגיעים לי 5 ימים לפי החוק שכל אחד מהם שווה 306 ש"ח הבנתי נכון ? האם אני צריך להראות תלושי שכר של כל ה-12 חודשים כהוכחה (אין לי את כולם) או שאישור כתוב של המעסיק על תאריך תחילת העבודה יספיק ? חופשה - אם עבדתי 200 ימי עבודה בשנה אז מגיעים לי 14 ימי חופשה ? ושוב איך מוכיחים דבר כזה שאין את כל התלושים. (יש את רובם חסרים איזה שניים בשנה). שעות - איך אני מקבל את השעות הנוספות. האם אני צריך מעכשיו לצלם את הדו"ח שעות שאני ממלא שיאשר את קיומם של שעות נוספות אלה ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

קודם כל תודה - ושאלות הבהרה..
הבראה - אם אני עובר את הותק של השנה - מגיעים לי 5 ימים לפי החוק שכל אחד מהם שווה 306 ש"ח הבנתי נכון ? האם אני צריך להראות תלושי שכר של כל ה-12 חודשים כהוכחה (אין לי את כולם) או שאישור כתוב של המעסיק על תאריך תחילת העבודה יספיק ? חופשה - אם עבדתי 200 ימי עבודה בשנה אז מגיעים לי 14 ימי חופשה ? ושוב איך מוכיחים דבר כזה שאין את כל התלושים. (יש את רובם חסרים איזה שניים בשנה). שעות - איך אני מקבל את השעות הנוספות. האם אני צריך מעכשיו לצלם את הדו"ח שעות שאני ממלא שיאשר את קיומם של שעות נוספות אלה ?

תשובות
למי להראות? את דמי ההבראה אתה מקבל מהמעביד! והוא מן הסתם יודע שאתה מועסק מעל שנה. לכן, עליך לפנות אליו עם תום השנה ולהבהיר לו שזו חובתו. וכן, החישוב שהראת זה החישוב הנכון במידה ועבדת במשרה מלאה. דמי הבראה נגזרים מהיקף המשרה שלך. לא ברור לי מדבריך מה היקף המשרה, אנא פרט. ככלל, עובד מקבל 14 ימי חופשה שנתית קלנדריים. בפועל זה 10 ימי חופשה בתשלום (מורידים את הסופ"שים). נניח שאתה עובד שלוש פעמים בשבוע 4 שעות, אזי אתה זכאי ל-14 ימי חופשה, כאשר בפועל אתה מקבל 6 ימי חופשה בתשלום. שוב, הכל תלוי במספר הימים שאתה עובד בחודש. לגבי השעות הנוספות, אתה בהחלט צריך לדאוג למעקב עצמאי. אם המעביד לא ישלם לך בגין שעות אלו, תוכל לתבוע אותו ואז חובת ההוכחה היא עליך. בכל מקרה, אם למעביד יש דוח שעות שלך, הוא אמור לשלם לך עפ"י השעות המצוינות בדוח ואתה רשאי לדרוש ממנו לראות את הדוח שעל פיו הוא ביצע את החישוב ואתה יכול להשוות את זה לדוח שלך.

 

[גנגליון]

העבודה הזאת מאוד שחורה..

תשובות
למי להראות? את דמי ההבראה אתה מקבל מהמעביד! והוא מן הסתם יודע שאתה מועסק מעל שנה. לכן, עליך לפנות אליו עם תום השנה ולהבהיר לו שזו חובתו. וכן, החישוב שהראת זה החישוב הנכון במידה ועבדת במשרה מלאה. דמי הבראה נגזרים מהיקף המשרה שלך. לא ברור לי מדבריך מה היקף המשרה, אנא פרט. ככלל, עובד מקבל 14 ימי חופשה שנתית קלנדריים. בפועל זה 10 ימי חופשה בתשלום (מורידים את הסופ"שים). נניח שאתה עובד שלוש פעמים בשבוע 4 שעות, אזי אתה זכאי ל-14 ימי חופשה, כאשר בפועל אתה מקבל 6 ימי חופשה בתשלום. שוב, הכל תלוי במספר הימים שאתה עובד בחודש. לגבי השעות הנוספות, אתה בהחלט צריך לדאוג למעקב עצמאי. אם המעביד לא ישלם לך בגין שעות אלו, תוכל לתבוע אותו ואז חובת ההוכחה היא עליך. בכל מקרה, אם למעביד יש דוח שעות שלך, הוא אמור לשלם לך עפ"י השעות המצוינות בדוח ואתה רשאי לדרוש ממנו לראות את הדוח שעל פיו הוא ביצע את החישוב ואתה יכול להשוות את זה לדוח שלך.

העבודה הזאת מאוד שחורה..
המעביד לא מחשב לי את השעות. אני מוסר את השעות והימים ורושם בדו"ח והוא מאשר את זה (טלפונית) ומשלם לפי זה. את הדו"ח שעות אני שולח אליו והם נמצאים אצלו - הוא גם לא חותם עליהם או משהו כזה, קשה לי להאמין שהוא אפילו בודק ומסתכל על זה. במקרה כזה אין לי ממש איך לתבוע שעות נוספות אני מניח. זה די ידוע שהם לא משלמים הבראה. אם אני חייב בתום השנה לפנות ולבקש .. זה יכול ליצור בעיות. אי אפשר יהיה לקבל את זה רטרואקטיבית ? ואם כן באיזה מסמכים צריך להצטייד. האם תלוש ובתוכו מצויין תאריך תחילת העבודה יספיק ? אני כאמור קובע את מספר השעות והימים עם השותף לעבודה. זה בערך יוצא בין 130-165 שעות לחודש ו-17 עד 23 ימי עבודה. איך אוכל לתבוע חופשות בבית משפט. מה אני צריך בדיוק להראות ? את התלושים ?

 

[גנגליון]

מקפיץ...

העבודה הזאת מאוד שחורה..
המעביד לא מחשב לי את השעות. אני מוסר את השעות והימים ורושם בדו"ח והוא מאשר את זה (טלפונית) ומשלם לפי זה. את הדו"ח שעות אני שולח אליו והם נמצאים אצלו - הוא גם לא חותם עליהם או משהו כזה, קשה לי להאמין שהוא אפילו בודק ומסתכל על זה. במקרה כזה אין לי ממש איך לתבוע שעות נוספות אני מניח. זה די ידוע שהם לא משלמים הבראה. אם אני חייב בתום השנה לפנות ולבקש .. זה יכול ליצור בעיות. אי אפשר יהיה לקבל את זה רטרואקטיבית ? ואם כן באיזה מסמכים צריך להצטייד. האם תלוש ובתוכו מצויין תאריך תחילת העבודה יספיק ? אני כאמור קובע את מספר השעות והימים עם השותף לעבודה. זה בערך יוצא בין 130-165 שעות לחודש ו-17 עד 23 ימי עבודה. איך אוכל לתבוע חופשות בבית משפט. מה אני צריך בדיוק להראות ? את התלושים ?

מקפיץ...
איזה שפיץ הוא המקפיץ...ףףףףףף