A Broken Mirror
New member
סעיף בחוזה עבודה
לפני שבועיים הגעתי למקום עבודה חדש ונתנו לי טיוטה של החוזה. שבוע לאחר מכן חזרתי והתחלתי לעבוד במקום. ניתנו לי כמה דפים לחתום עליהם אך לא נתנו לי את החוזה לחתום עליו. היום פנו אלי ואמרו: קחי את החוזה (נתנו טיוטה חדשה), תקראי בבית ומחר תחתמי על זה. מסתבר שהם הוסיפו סעיף: מובהר ומוסכם בזאת כי החברה השקיעה בהכשרת העובד ממון, זמן עבודה של עובדיה וכי במקרה והעובד יסיים את עבודתו ביוזמתו בתוך 3 חודשים מתום הכשרתו, ישיב העובד לחברה כפיצוי מוסכם ומוערך מראש בגין הוצאות שנגרמו לחברה, עלויות הכשרת עובד אחר במקומו, סך השווה להשתכרות העובד ב-10 (סך ימי ההכשרה) ימי עבודה. העובד לא יעלה כל טענה כנגד הפיצוי כאמור, אשר נקבע לאחר שקילה והערכה. האמור בסעיף זה על העסקת העובד חל מהחודש השני לעבודתו ועד החודש החמישי, כולל. ה"הכשרה" היא הסברים\עזרה\הכוונה שהעובדים איתי נתנו לי תוך כדי העבודה, ביום הראשון נדרשו הכי הרבה הסברים תוך כדי העבודה, כשבהמשך השבוע הצורך בהסברים פחת יותר ויותר. ההסברים והעזרה של העובדים האחרים לא באמת הפריעה להם ולא גרמה להם לסיים את העבודה מאוחר יותר, למשל. מה דעתכם? האם זה בסדר מצידם להוסיף סעיף כזה? (הם אכן הכריזו לפני שבועיים שברצונם שאעבוד לפחות כמה חודשים.) האם זה מקובל להוסיף סעיפים כאלה בחוזה? האם עלי לדרוש לשנות את הסעיף? איך? נ.ב. הסעיף לא כל כך ברור. אצטרך לשלם פיצויים (כמה? סך עשרה ימי עבודה או יותר?) אם אתפטר תוך כמה זמן? (שלושה חודשים+עשרה ימי הכשרה או בכלל חמישה חודשים?) אודה מאוד אם תעזרו ותגיבו לי בעניין.
לפני שבועיים הגעתי למקום עבודה חדש ונתנו לי טיוטה של החוזה. שבוע לאחר מכן חזרתי והתחלתי לעבוד במקום. ניתנו לי כמה דפים לחתום עליהם אך לא נתנו לי את החוזה לחתום עליו. היום פנו אלי ואמרו: קחי את החוזה (נתנו טיוטה חדשה), תקראי בבית ומחר תחתמי על זה. מסתבר שהם הוסיפו סעיף: מובהר ומוסכם בזאת כי החברה השקיעה בהכשרת העובד ממון, זמן עבודה של עובדיה וכי במקרה והעובד יסיים את עבודתו ביוזמתו בתוך 3 חודשים מתום הכשרתו, ישיב העובד לחברה כפיצוי מוסכם ומוערך מראש בגין הוצאות שנגרמו לחברה, עלויות הכשרת עובד אחר במקומו, סך השווה להשתכרות העובד ב-10 (סך ימי ההכשרה) ימי עבודה. העובד לא יעלה כל טענה כנגד הפיצוי כאמור, אשר נקבע לאחר שקילה והערכה. האמור בסעיף זה על העסקת העובד חל מהחודש השני לעבודתו ועד החודש החמישי, כולל. ה"הכשרה" היא הסברים\עזרה\הכוונה שהעובדים איתי נתנו לי תוך כדי העבודה, ביום הראשון נדרשו הכי הרבה הסברים תוך כדי העבודה, כשבהמשך השבוע הצורך בהסברים פחת יותר ויותר. ההסברים והעזרה של העובדים האחרים לא באמת הפריעה להם ולא גרמה להם לסיים את העבודה מאוחר יותר, למשל. מה דעתכם? האם זה בסדר מצידם להוסיף סעיף כזה? (הם אכן הכריזו לפני שבועיים שברצונם שאעבוד לפחות כמה חודשים.) האם זה מקובל להוסיף סעיפים כאלה בחוזה? האם עלי לדרוש לשנות את הסעיף? איך? נ.ב. הסעיף לא כל כך ברור. אצטרך לשלם פיצויים (כמה? סך עשרה ימי עבודה או יותר?) אם אתפטר תוך כמה זמן? (שלושה חודשים+עשרה ימי הכשרה או בכלל חמישה חודשים?) אודה מאוד אם תעזרו ותגיבו לי בעניין.