סיפור סיפור...

[ב ס י]

סיפור סיפור...

סיפור סיפור...
אני עובדת במקום מסויים ארבע וחצי שנים. אני מתה לעזוב את המקום אבל אני רוצה שהם יפטרו אותי כדי לקבל פיצויים. חוצמזה יש לי תביעה נגדם של דמי הבראה, נסיעות, וחופשות, והלנת שכר שהייתה לפני שנתיים. עוד לא הגשתי את התביעה באופן רשמי. במידה ואני אתפטר: א. האם אוכל לתבוע פיצויים בגלל יחסי העבודה הגרועים (לא מביאים לי תלושי משכורת בזמן, אחרי חצי שנה וכל הנ"ל..)? ב. האם אוכל לתבוע אותם על כל הדברים האחרים שמגיעים לי על ארבע שנים, דמי הבראה למשל על כלללל השנים, חופשות על כלללל השנים? ג. על מה אוכל לתבוע פיצויי פיטורין? באיזה מקרים אני מתפטרת ובכל זאת מקבלת פיצויים? בתודה מראש.

 

[שיר ורד]

קודם תתבעי אותם

סיפור סיפור...
אני עובדת במקום מסויים ארבע וחצי שנים. אני מתה לעזוב את המקום אבל אני רוצה שהם יפטרו אותי כדי לקבל פיצויים. חוצמזה יש לי תביעה נגדם של דמי הבראה, נסיעות, וחופשות, והלנת שכר שהייתה לפני שנתיים. עוד לא הגשתי את התביעה באופן רשמי. במידה ואני אתפטר: א. האם אוכל לתבוע פיצויים בגלל יחסי העבודה הגרועים (לא מביאים לי תלושי משכורת בזמן, אחרי חצי שנה וכל הנ"ל..)? ב. האם אוכל לתבוע אותם על כל הדברים האחרים שמגיעים לי על ארבע שנים, דמי הבראה למשל על כלללל השנים, חופשות על כלללל השנים? ג. על מה אוכל לתבוע פיצויי פיטורין? באיזה מקרים אני מתפטרת ובכל זאת מקבלת פיצויים? בתודה מראש.

קודם תתבעי אותם
על החובת אליך. אם תתפטרי או תפוטרי לפני שתתבעי את דמי ההבראה, תוכלי לתבוע דמי הבראה רק בגין שנתיים אחרונות. אם תתבעי אותם, יכול להיות שהם יחליטו לפטר אותך בגלל התביעה (וזה בניגוד לחוק ואפשר לתבוע פצויים על כך, אם תהיי מסוגלת להוכיח שהפיטורים היו בגלל התביעה). המושג יחסי עובדה גרועים הוא משג כללי ועל פי המידע המצומצם שמסרת אי אפשר לדעת האם במקרה שלך ניתן להתפטר ולקבל פצויים. אינך יכולה לתבוע בגין הלנת שכר שהיתה לפני שנתיים, יש התישנות לפצויי הלנה לאחר שנה מהמועד שבו היה צריך להתקבל התשלום. ישנה רשימה ארוכה של סיבות שבגינן אפשר לתבוע פצויים, אבל כולן סיבות שאינן קורות בחיי היומיום הרגילים של מרבית האזרחים. אם תחפשי קצת בפורום , תוכלי למצוא שאלות דומות שנמשאלו והתשובות שניתנו על כך.

 

[ב ס י]

אבל אז לא ידעתי שזה הלנה

קודם תתבעי אותם
על החובת אליך. אם תתפטרי או תפוטרי לפני שתתבעי את דמי ההבראה, תוכלי לתבוע דמי הבראה רק בגין שנתיים אחרונות. אם תתבעי אותם, יכול להיות שהם יחליטו לפטר אותך בגלל התביעה (וזה בניגוד לחוק ואפשר לתבוע פצויים על כך, אם תהיי מסוגלת להוכיח שהפיטורים היו בגלל התביעה). המושג יחסי עובדה גרועים הוא משג כללי ועל פי המידע המצומצם שמסרת אי אפשר לדעת האם במקרה שלך ניתן להתפטר ולקבל פצויים. אינך יכולה לתבוע בגין הלנת שכר שהיתה לפני שנתיים, יש התישנות לפצויי הלנה לאחר שנה מהמועד שבו היה צריך להתקבל התשלום. ישנה רשימה ארוכה של סיבות שבגינן אפשר לתבוע פצויים, אבל כולן סיבות שאינן קורות בחיי היומיום הרגילים של מרבית האזרחים. אם תחפשי קצת בפורום , תוכלי למצוא שאלות דומות שנמשאלו והתשובות שניתנו על כך.

אבל אז לא ידעתי שזה הלנה
הייתי בת 17 ולא היה לי מושג שאפשר בכלל לתבוע על זה. רק היום נודע לי (אני בת 20 וחצי) שהייתה הלנה. חוצמזה יחסי עבודה גרועים, זה אומר שאני עובדת עבודה פיזית בלי שתייה למשל, בלי אוכל. (שלוש שעות.. עבודה פיזית) חוצמזה שהם מביאים לי את התלושים שלי פעם בחצי שנה ( 6 תלושים יחד) וגם לזה אני צריכה להתחנן... ועוד ועוד. תני דוגמאות באיזה מקרים אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים תודה רבה רמראש

 

[שיר ורד]

כל מה שתארת זה עדיין סביר.

אבל אז לא ידעתי שזה הלנה
הייתי בת 17 ולא היה לי מושג שאפשר בכלל לתבוע על זה. רק היום נודע לי (אני בת 20 וחצי) שהייתה הלנה. חוצמזה יחסי עבודה גרועים, זה אומר שאני עובדת עבודה פיזית בלי שתייה למשל, בלי אוכל. (שלוש שעות.. עבודה פיזית) חוצמזה שהם מביאים לי את התלושים שלי פעם בחצי שנה ( 6 תלושים יחד) וגם לזה אני צריכה להתחנן... ועוד ועוד. תני דוגמאות באיזה מקרים אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים תודה רבה רמראש

כל מה שתארת זה עדיין סביר.
אלא אם כן אוסרים עלייך לאכול ולשתות (גם אוכל ושתיה שאת מביאה מהבית במשך שעות ארוכות). בהתחשב בנתונים שסיפקת: מן הסתם נישואים/ילדים זה לא בזמן הקרוב, מה שמאפשר לך להתפטר ולקבל פצויים במקרה של מעבר מגורים לישוב חקלאי , אזור פיתוח או התנחלות, התגיסות לשרות סדיר (אם את בדחיית שרות) או למשטרה. לגבי התלושים, אפשר ללחוץ על המעביד למסור אותם בזמן קצר יותר, אך החוק לא הגדיר זמנים למסירת התלושים.