למיטב ידיעתי , אין חוקים לכך
אבל אוכל לפרט מה מקובל בחברות היי-טק ששם התופעה נפוצה. 1. העובד מקבל את שכרו הרגיל, ללא תוספות הנוגעות לניתוקו ממשפחתו. 2. במקרה של ימי עבודה חופשיים במהלך השהות בחו"ל לא מחייבים אתהעובד בימי חופשה. 3. עובד המאריך את השהות בחו"ל לצורך חופשה פרטית, תקופת ההארכה מנוכה מימי החופשה. 4. עובד שנאלץ לעבוד שעות נוספות או סופי שבוע לא מקבל שכר נוסף על כך . 5. מקום העבודה מממן את ההוצאות פחות או יותר בהתאם לתקנות של מס ההכנסה להכרה בהוצאות בחו"ל. כלומר - טיסות (כולל טיסות פנים), לינה, נסיעות בתחבורה ציבורית /רכב שכור, שיחות טלפון בתפקיד, כביסה, עלות הקורס - כל הנ"ל תמורת קבלות. בנוסף, אשל בסכום מוגדר - ללא קבלות, ארוח(כלומר ארוחה במסעדה) רק כאשר מארחים גם לקוח במסעדה - תמורת קבלות. 6. במקומות העבודה הפרטיים הגדולים יש בדרך כלל נוהל מסודר ומפורט לגבי זכויות העובד בנסיעה לחו"ל.
