ניצול ימי מחלה

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
ככל שאתה עובד במשכורת חודשית וקבועה, היינו - מועסק בפועל גם בסופי שבוע, תהיה זכאי לתשלום עבור ימי מחלתך (וכן לרצף בהתאם) אף ביחס לימות סוף השבוע.
 
ניצול ימי מחלה

ניצול ימי מחלה
אם קיבלתי 5 ימי מחלה החל מיום שישי, איך הנהלת חשבונות מחייבת אותי?
לפי החוזה, אני לא עובד ביום שישי ושבת.
 
חישוב ימי מחלה

ניצול ימי מחלה
אם קיבלתי 5 ימי מחלה החל מיום שישי, איך הנהלת חשבונות מחייבת אותי?
לפי החוזה, אני לא עובד ביום שישי ושבת.
חישוב ימי מחלה
מבחינת צבירת ימי מחלה ירדו כל הימים לפי האישור הרפואי כולל סופ"ש.

מבחינת התשלום ובככל ואין לך הסכם מיטיב, עבור יום העבודה הראשון לא משלמים, עבור הימים 2 ו- 3 משלמים 50% ומהיום הרביעי ואילך התשלום מלא.
 
מה זאת אומרת?

חישוב ימי מחלה
מבחינת צבירת ימי מחלה ירדו כל הימים לפי האישור הרפואי כולל סופ"ש.

מבחינת התשלום ובככל ואין לך הסכם מיטיב, עבור יום העבודה הראשון לא משלמים, עבור הימים 2 ו- 3 משלמים 50% ומהיום הרביעי ואילך התשלום מלא.
מה זאת אומרת?
שלא אקבל תשלום על יום שישי ושבת?
 

עוד עמית גורביץ

Active member
מנהל
השאלה האם הינך "עובד במשכורת" או "עובד בשכר"

רוב המשק אינו עובד בשישי-שבת.
שאלת המפתח, האם הינך "עובד במשכורת", היינו כזה שמקבל את שכרו הקבוע בעבור נפח עבודה חודשי קבוע (ועל כן מועסק גם שישי-שבת, למרות שאינך עובד בהם), או "עובד בשכר" שמקבל את שכרו על בסיס שעתי/יומי המתחלף מדי חודש בחודשו.
 
למעלה