ניסים מידן שלום!

[avivitl המקורית]

ניסים מידן שלום!

ניסים מידן שלום!
יש לי מספר שאלות שאני מעוננית לשאול אותך, אודה לך אם תוכל לענות לי עלייהן. 1.במצב שבו עובד סיים חוזה,המעביד אינו רוצה לחדש אותו לשנה שלישית נוספת האם משמע מכך שהמעביד פיטר את העובד? 2. במצב שבו עובד סיים חוזה, המעביד אינו רוצה לחדש אותו ואינו רוצה לתת מכתב פיטורים. האם העובד זכאי לדמי אבטלה? 3.מה ניתן לעשות במצב שבו מעביד מסרב לתת מכתב פיטורים לעובד? 4. האם במקרה שעובד התפטר למטרת טיפול באם חולה הוא זכאי לדמי אבטלה? 5. האם במקרה שעובד התפטר בגלל הרעת תנאים הוא זכאי לדמי אבטלה? מצטערת על השאלות הרבות, בתודה מראש על תשובותייך

 

[נסים מידן]

תשובה

ניסים מידן שלום!
יש לי מספר שאלות שאני מעוננית לשאול אותך, אודה לך אם תוכל לענות לי עלייהן. 1.במצב שבו עובד סיים חוזה,המעביד אינו רוצה לחדש אותו לשנה שלישית נוספת האם משמע מכך שהמעביד פיטר את העובד? 2. במצב שבו עובד סיים חוזה, המעביד אינו רוצה לחדש אותו ואינו רוצה לתת מכתב פיטורים. האם העובד זכאי לדמי אבטלה? 3.מה ניתן לעשות במצב שבו מעביד מסרב לתת מכתב פיטורים לעובד? 4. האם במקרה שעובד התפטר למטרת טיפול באם חולה הוא זכאי לדמי אבטלה? 5. האם במקרה שעובד התפטר בגלל הרעת תנאים הוא זכאי לדמי אבטלה? מצטערת על השאלות הרבות, בתודה מראש על תשובותייך

תשובה
1. חוק פיצויי פיטורים רואה בתום חוזה-פיטורים לצורך תשלום פיצויי פיטורים. 2. רצוי לשאול בפורום בטוח לאומי, למיטב זכרוני-כן. 3. א. אפשר להציג את החוזה כדי להוכיח שנסתיימו יחסי עובד מעביד. ב. אפשר לתבוע אותו בבית הדין לעבודה שיתן מכתב כזה. 4. ראי תשובה 2. 5. כן, ובלבד שטרם התפטר נתן למעבידו הזדמנות לחזור בו מההרעה ומשלא חזר בו המעביד רשאי העובד להגיש התפטרותו, תוך ציון הסיבה, ותקום לו הזכות לפיצויי פיטורים.