ניכוי ימי מחלה

[אורחים בפורום]

ניכוי ימי מחלה

ניכוי ימי מחלה
עובד ששהה במחלה שהחלה ביום רביעי ונסתיימה ביום ראשון כולל (חזרה לעבודה ביום שני) שווי יום עבודה לצורך העניין 400 שח.
1. כמה ימי מחלה אמור לנכות המעסיק ? יש מספיק ימי מחלה צבורים.
2. האם במקביל לניכוי ימי המחלה המעסיק אמור לנכות גם סכום כספי ואם כן אז כמה ?
3.אם קיימת נוסחה לחישוב אשמח לקבל.

 

[עוד עמית גורביץ]

דמי מחלה לעובד במשכורת

ניכוי ימי מחלה
עובד ששהה במחלה שהחלה ביום רביעי ונסתיימה ביום ראשון כולל (חזרה לעבודה ביום שני) שווי יום עבודה לצורך העניין 400 שח.
1. כמה ימי מחלה אמור לנכות המעסיק ? יש מספיק ימי מחלה צבורים.
2. האם במקביל לניכוי ימי המחלה המעסיק אמור לנכות גם סכום כספי ואם כן אז כמה ?
3.אם קיימת נוסחה לחישוב אשמח לקבל.

דמי מחלה לעובד במשכורת
1. לא ציינת אם הינך "עובד במשכורת" (חודשית וקבועה) או "עובד בשכר" (שעתי/יומי).
2. ככלל, ככל שאתה עובד במשכורת, הרי אף ימי סופה"ש נחשבים במניין ימי המחלה וממילא משתלמים כימי מחלה. על כן הינך זכאית לתשלום ולניכוי של 5 ימי מחלה (בגין ימי ההעדרות רביעי, חמישי, שישי, שבת וראשון).
3. יום המחלה הראשון אינו בתשלום, יום המחלה השני והשלישי - 50% מהשכר, ותשלום מלא רק מיום המחלה הרביעי ואילך.
4. מעבר לעצם ניכוי ימי המחלה מ"בנק ימי המחלה" המעסיק, ככלל, לא אמור להפחית כל זכות, אלא אם מדובר בגמולים שמשתלמים בעבור ימי העבודה שבהם לא נכחת (למשל - דמי נסיעות).