משכורת או דיוידנד

[usafun]

משכורת או דיוידנד

בהנחה שזה לא משנה לי כבעל חברה: מדוע משיעת דיוידנד עדיפה על קבלת משכורת (בהנחה שמחזורי הפעילות גבוהים מאד)?

 

[ssnir]

תחת הנחות מסויימות זה נכון

אם אתה בשיעור מס שולי של 50% אזי תוסיף לזה 10% ביטוח לאומי וביטוח בריאות זה יוצא 60% מצד שני במשיכת דיבידנד שיעור מס סופי 52% אז עדיף דיבידנד מצד שלישי אם אתה מושך משכורת שהיא הרבה מעל לתקרה של ביטוח לאומי וביטוח בריאות אז שוב חוזרים לאופציה של משכורת. כלומר מעל סך מסויים כדי לחזור למשכורת. חכה לתותחים הכבדים נראה מה יש להם לומר.

 

[ohaiat]

משכורת או דיבידנד

השיקול העיקרי הוא בחיסכון שתשלם דמי ביטוח לאומי .

 

[usafun]

אז היכן החסכון?

ע"י משיכת דיוידנד או ע"י משכורת? ומה שיעור החסכון?

 

[ssnir]

החיסכון הוא בתשלום המס.

כתבתי לך למעלה את המצבים האפשריים. קראת ? בלי נתונים מדוייקים לא ניתן לדעת מה עדיף לך.

 

[אורן רואה חשבון]

צריך לקחת בחשבון ש....

כאשר אתה מושך משכורת אזי אתה נחשב כעובד החברה (בעל שליטה שעובד) ואז החברה יכולה להפריש לקופת גמל לפיצויים או לקצבה בגבולות מסויימים. ואז זה מוכר כהוצאה בחברה וזה חיסכון של 36% מס הכנסה. בנוסף אם אתה מושך משכורת אז בעת פירוק החברה אתה יכול למשוך פיצויי פיטורין שפטורים ממס (עד תקרה מסויימת). הדרך האופטימלית היא למשוך חלק כמשכורת וחלק כדיבידנד אבל כל מקרה לגופו. יש לבדוק את ההשלכות והחישוב עם נתונים ספציפים חג שמח אורן , רו"ח