מאד מעניין היה לדעת על פי איזה
טבלה יצאה גאולה כהן כ אב מודל של "המתייחס", כלומר, טובה ביחסים הבין אישיים, הערכה וטיפוח כפופים וכד', אך לוקה בכל הקשור למשימתיות. כמנהלת יש לה בוודאי גם חסרונות אך אלה לא נוגעים לביצוע המשימות, ואולי יש בכוחן של היכולות המשימתיות אפילו לפצות על אי אילו חסרונות ניהוליים והתוצאה הסופית לא כזו גרועה. ומה בנוגע להצלחתה בסעיף יחסי אנוש ? ההצלחה שבגינה היא זכתה לציון של "המתייחס". ואולי מזגה הסוער, האיכפתי, המעורב, חסר השקט יקשה על אנשים רגועים ושקולים לתפקד לצידה. בקיצור, לא ניתן להתמודד עם מורכבות ההשמה בכל תפקיד שהוא, באמצעות סיווגים ושטנצים, נחמד לקרוא, מועיל בספק
