אני לא משפטן
ובשאלה העקרונית האם לעקוב אחרי עובדים, אני לגמרי בצד של DuuGi. אבל יש מעסיקים שזו הגישה הניהולית שלהם, ויש סוגי עובדים כמו עובדים של מוקדי שירות לקוחות או עובדים זמניים שהמעסיק לא סומך עליהם באמת
עד כמה שידוע לי, זה חוקי במקרים שהמעסיק מודיע לעובדים שהשיחות מוקלטות, הרשת מנוטרת וששימוש במייל הארגוני לצרכים פרטיים הוא בידיעה שהמידע יהיה חשוף למעסיק