מעבר מ H1B לגרין קארד

[sygnus]

מעבר מ H1B לגרין קארד

שלום,

לפי מה שהבנתי רוב העובדים בד"כ עוברים לעבוד בארה"ב ע"ב ויזת H1B ובהמשך מתחילים בתהליך לגרין קארד ע"ב תוכניות EB.
1. האם חובה קודם לקבל ויזת עבודה ורק לאחר מכן לתהחיל בתהליך ה EB? או שניתן גם לפני קבלת ויזה העבודה?
2. במידה ורק לאחר קבלת ויזת העבודה, אשמח לדעת במה כרוך התהליך ומתי אפשר להתחילו, ואיזה אינטרס יש למעביד לתמוך בתהליך שכזה?
3. לפי מה שקראתי EB1 הוא המסלול המקוצר והזריז ביותר, EB2 ארוך יותר ונדרש לקבל Perm אך קיים מסלול מקל- EB2 NIW, לפי נסיונכם באיזו תקופה מדובר במסלולים מתחילת הגשת הבקשה?
4. תואר שני בתחום הפיננסי, וניסיון של 8 שנים במקצוע, האם יש סיכוי לגשת דרך EB1 או EB2 NIW לפי ניסיונכם?

אשמח למידע ועצות נוספות בנושא.
תודה מראש,

 

[John the Savage]

גרין קארד על בסיס עבודה

תשובות חלקיות:
1. לא, לא חובה. מעסיק יכול להתחיל בתהליך ה-EB בלי שום קשר לקבלת H1B. המעסיק שמספנסר עבורך את ה-EB לא חייב להעסיק אותך בזמן הגשת הבקשה. הם רק צריכים להתחייב להעסיק אותך ברגע שתקבל את הגרין קארד.

בפועל, מעט מאד מעסיקים יסכימו לחכות עד לקבלת הגרין קארד (ובפרט אם לא מדובר ב-EB1 אלא במסלול ארוך יותר), ולכן המסלול הסטנדרטי הוא ויזת עבודה ואז גרין קארד.

2. ראה סעיף 1. למעסיק יכולים להיות שני אינטרסים: אחד זה הסכם מראש עם העובד שמעוניין בגרין קארד בתור אחד מתנאי ההעסקה, והשני זה האפשרות להעסיק את העובד לטווח ארוך מכיוון שויזת עבודה היא רק למספר מוגבל של שנים.

4. יש לי ספק אם זה אפשרי על סמך הנתונים שהזכרת, אבל עו"ד שיראה את התמונה הכוללת יוכל לתת תשובה יותר מדוייקת.

 

[Boston Guy]

תוספות לתשובתו של ג'ון

רוב מסלולי ההגירה שעליהם אתה מדבר דורשים שיהיה מעביד שיהיה מוכן להיות הספונסור של בקשת ה "תושבות קבע" (גרין קארד).
המעביד הוא זה שמגיש את הבקשה עבור העובד, והוא צריך להוכיח לרשויות ההגירה שיש הצדקה להעניק תושבות קבע בארה"ב ל ALIEN נשוא הבקשה - בגלל שאותו ALIEN הוא חיוני לעסק של המעביד.

EB1 הוא מסלול שמיועד לאנשים בתפקידי ניהול בכירים - ושעומדים בקריטריונים כמו "הכח והסמכות לגייס ולפטר עובדים", אנשים שיש להם כפיפים שמדווחים אליהם, אנשים במשרות מפתח באירגון כדוגמת CXO וכיוצ"ב.

NIW זה ראשי תיבות של NATIONAL INTEREST WAIVER - כלומר אדם שיש "עדיפות לאומית" שהוא יהפוך לתושב קבע בארה"ב. זו קטגוריה שתופסת לגבי אנשים שמביאים תועלת וכבוד לארה"ב - מדענים בכירים עם רקורד של פירסומים אקדמאיים, אנשי רוח והגות ידועים בתחומם וכיוצ"ב.

 

[John the Savage]

ועוד תוספת, לגבי EB1

יש שלושה תת-מסלולים שונים ל-EB1:
EB1-EA, מיועד לבעלי "יכולות מיוחדות", די דומה ל-EB2-NIW, אבל עם קריטריונים מחמירים יותר
EB1-OR - מיועד לחוקרים בעלי שם
EB1C - אנשים בתפקידי ניהול בכירים, כפי שכתבת.

 

[lama zebra]

מנצלש"ת - האם למסלולים השונים של EB1 יש משמעות

לענין פרק הזמן עד לקבלת הגרין קארד ממועד ההגשה? האם יש הבדל במסמכולוגיה שצריך להגיש?
&nbsp
לגבי ויזת L1A - מה בעצם נדרש, בהנחה והמעסיק נותן ספונסשיפ? האם שוב נבדק תפקידו של העובד בחברה, הסמכויות שלו וכו'? או שהבקשה לגרין קארד מתבססת על המסמכים שהוגשו לקבלת הויזה?
&nbsp

 

[John the Savage]

ההבדל בין מסלולי ה-EB1 השונים

מסלול ה-EB1-EA הוא היחיד שמאפשר להגיש באופן עצמאי ללא צורך בספונסור (בדומה ל-EB2-NIW).

וכן, יש הבדלים משמעותיים בין שלושת המסלולים מבחינת המסמכולוגיה הנדרשת. לכל מסלול יש דרישות אחרות ובהתאם לכך ראיות אחרות שצריך להגיש. בכל מקרה, אם את יכולה לעמוד בקריטריונים של יותר ממסלול אחד, העו"ד שיטפל בתיק שלך ידע להמליץ על המסלול העדיף מבחינתך.

מבחינת זמן טיפול, ככל הידוע לי אין הבדל בין תת המסלולים השונים של EB1.

 

[Kender00]

ל EB1a ו EB1b ניתן להשיג Premium ל EB1c לא ניתן להגיש

Premium, כמובן שברוב המקרים לרוב לא ממליצים להגיש Premium ב EB1a ו EB2b

 

[lama zebra]

תודה.

 

[lama zebra]

מעולה, תודה.

 

[Boston Guy]

כל המיסמכולוגיה נדרשת מחדש - וכנ"ל ההוכחות

מן הסתם, אם כבר נאספה כל המיסמכולוגיה הנדרשת עבור ויזת ה L1 הרי שאפשר להשתמש בה גם לתהליך הגרין קארד - אבל כל מסמך ייבדק מחדש.

וכן - התפקיד של העובד נבדק מחדש.
יותר מזה: כשהגשתם את ה L1, המיסמכולוגיה אמרה "מה העובד הולך לעשות" - מה יהיו הסמכויות שלו, מי ידווח אליו וכיוצ"ב. בתהליך הגרין קארד יעמידו את ה AS PLANNED הזה מול ה AS IS - המצב בשטח.
הם יבדקו - האם העובד באמת ממלא את התפקיד כפי שתואר במסמכים שהגישו ל L1?
האם הוא באמת מנהל את מספר הכפיפים שה JD שהוגש עבורו הצהיר?
האם הוא באמת בעל הסמכויות שהיו כתובות ב JD?

בתהליך ה L1 - הבודקים קיבלו את ההבטחות שנכתבו ב JD כלשונן.
בתהליך ה GC - הם בודקים האם התקיימו ההבטחות האלו.

 

[lama zebra]

תודה, החלק הזה לא היה לי ברור.

בכל מקרה היקף התפקיד והאחריות רק גדל בהשוואה לבקשה לויזה, כך שאני מניחה שלא תהיה בעיה מהבחינה הזו.

 

[ilanvag]

ועוד קצת, בנוסף לדברים המצוינים שכתבו ג'ון ובוסטון:

למעביד שהביא אותך לארה"ב יש אינטרס שתעבוד אצלו במשך כמה שנים, כדי שהוא יחזיר את ההשקעה שבהבאת עובד לארה"ב (במקרה של רילוקיישן סטנדרטי, מדובר על עלות של כמה עשרות אלפי דולרים למעסיק, ולפעמים הרבה מאוד עשרות אלפי דולרים). ברגע שלעובד יש גרין קארד, הוא חופשי לעשות מה שהוא רוצה; עם ויזת H1B הוא יותר מוגבל.

לאור זאת, נראה לך הגיוני שלמעסיק יהיה אינטרס לתת לעובד גרין קארד במהירות, כדי שהעובד יוכל לברוח למקום עבודה אחר? בפועל, יש מעט מאוד מעסיקים אשר מוכנים להתחיל תהליך גרין קארד מייד עם תחילת ההעסקה של העובד. הסטנדרט, ברוב המקרים, הוא שהמעסיק יתחיל בתהליך גרין קארד רק לאחר שנה או שנתיים העסקה, ולאחר שהוא ראה שהעובד הוכיח את עצמו. בתקופת הזמן הזו, ביחד עם הזמן שלוקח תהליך הגרין קארד, העובד קשור למעסיק.

מצד שני, יש חברות שממש לא ממהרות לתת ספונסרשיפ לגרין קארד. יש אפילו כמה חברות אשר ידועות לשימצה בכך שהן מעבירות אנשים מישראל לארה"ב לרילוקיישן, אבל בעיקרון לא מוכנות להתחיל עבורן בתהליך גרין קארד - על מנת שהעובדים יישארו קשורים אליהן, ו/או שיחזרו לישראל בתחום תקופת ההעסקה בארה"ב.

כמו שכבר כתבו לך, מסלול EB1-EA ומסלול EB2-NIW הם שני מסלולים ייחודיים, כיוון שהם מאפשרים לעובד עצמו לבקש ולקבל גרין קארד באופן עצמאי, בלי ספונסר. מדובר במסלולים המיועדים לאנשים שהם עילויים בתחומם, בדרך כלל אנשי אקדמיה מצטיינים (דוקטורט כמינימום), או ספורטאים מצטיינים, או אומנים יוצאי דופן, וכדומה. מאחר ואני מכיר היטב ולעומק את שני המסלולים הללו, ובהתבסס על מה שכתבת - כנראה שאין מצב שאתה עומד בקריטריונים הדרושים (אלא אם אתה איזשהו עילוי בתחום הפיננסי, אשר מחקריו התפרסמו בכתבי עת מובילים בעולם, או משהו דומה).

 

[sygnus]

משך זמן התהליך ב EB2 רגיל וסיכויי הצלחה?

תודה לכולם על התייחסותכם המפורטת.

1. מהו משך זמן התהליך ב EB2 רגיל?
2. רק לשם הידיעה האם אפשר להתחיל את התהליך מיום קבלת ויזת העבודה?
3. האם סיכויי ההצלחה בקבלת הגרין קארד תלויים במשך זמן העבודה בארה"ב עד מועד תחילת תהליך EB? האם יש פרמטרים אחרים שמשפיעים על סיכויי ההצלחה בתהליך?

תודה,

 

[Kender00]

זמן תהליך של EB2 תלוי בכמה גורמים שיכולים להשתנות

ל - EB2 צריך לעבור 3 שלבים:
1. צריך להוכיח שאין עובד מקומי שמתאים לתפקיד המוצע, והעובד הזר מתאים לתפקיד, החלק הזה מחולק לשניים, נסיון גיוס של עובד מקומי שצריך להיות לפחות 90 יום, במהלך התהליך המעסיק צריך לתעד את תהליך הגיוס ולראות שהוא פרסם את התפקיד לציבור כולל הצגה על לוח המודעות במשרד,
החלק השני המעסיק מגיש בקשה ל DOL שהוא מבקש את אישור למועמד ומראה את תהליך נסיון הגיוס, תיאור התפקיד ומיד על המעומד שלא מבקשים.
המעומד חייב להיות בעל תואר שני אמרקאי או מקביל או בעל תואר ראשון אמרקאי (או מקביל) ולפחות 5 שנות נסיון (דרך אגב זה חייב להיות בדרישות התפקיד)
ההגשה ל DOL נקראת PERM, זמן טיפול הוא הערך 6 חודשים אם אין Audit, עם Audit זה מעל שנה.
במקרה הטוב זה כ 9 חודשים אבל יכול להיות יותר
2. אחרי שה PERM אושר ניתן להגיש I-140 שהמעסיק מגיש טיפול ב I-140 יכול להיות עד חצי שנה אבל ניתן להגיש אותו במסלול Premium ואז זמן הטיפול עד 15 ימים (כמובן זה אגרה נוספת של כ 1100 דולר)
3. אחרי ש I-140 מאושר ניתן להגיש I-485 (שינוי סטטוס), לרוב ניתן להגיש את זה ביחד עם I-140 אבל זה תלוי הארץ הלידה של המעומד בתור, למי שנולד ברוב בעולם (חוץ מהודו, סין, ועוד כמה מדינות) לרוב מגישים ביחד עם I-140,
הטיפול מבוצע המקביל אבל I-485 לא יכול להיות מאושר לפני ש I-140 אושר.
&nbsp
לי התהליך כולו לקח (כולל תהליך גיוס) היה שנה ושלושה חודשים (לי I-140 הוגש ב Premium)
&nbsp
לגבי שאלה 2 שלך:
ניתן להתחיל את כל התהליך לפני ויזת העבודה ולפני המעומד מגיע לארה"ב, לרוב המעסיק לא יתחיל לפני שתחילת העבודה וברוב המקרים רק אחרי שנה או שנתיים עבודה הארה"ב (זה תלוי במעסיק ובחוזה מולו), אני מכיר אנשים שהתחילו להם לפני מעבר.
&nbsp
לגבי שאלה 3, לפי מה שאני יודע אין השפעה למשך הזמן שעובדים בארה"ב עם המעסיק.
לגבי סיכויי ההצלחה לבחור מעסיק שלא יבצע פיטורים לפני ובמהלך שלב 1 ושלב 2,

 

[orilina]

לגבי eb1c

לא בהכרח חייבים להיות מנהל בכיר executive level.
זה תלוי בעוד משתנים ובמצב הספיצפי של העובד והחברה

ניתן לקבל גרין כארד על מסלול זה גם אם מגיעים מויזה L1B לדוגמא וללא סמכות רשמית לפטר, לתת בונוסים או אפילו ללא טייטל מנג'ר...

נכון שזו לא הדרך הכי בטוחה אבל בהחלט לא בלתי אפשרי