מנהל משוגע

[talgali1111111]

מנהל משוגע

מנהל משוגע
מעוניינת לדעת מה ניתן לעשות במקרה של עובד הסופג עלבונות, צעקות, והשפלות מצד המנהל שלו בע"פ, ואף בהתכתבות במייל. מדובר אנשים מבוגרים. העובד לא מעוניין להתפטר אך מרגיש כאילו הכוונה היא לגרום לו לעשות כך. כיצד ניתן לנהוג עם אותו מנהל? ומה ניתן לעשות? עוד דבר, למנהל יש גיבוי מהמנהל שלו. (גם הוא לא הבן אדם הכי נחמד בעולם).

 

[בנצי מודו 1]

תיעוד

מנהל משוגע
מעוניינת לדעת מה ניתן לעשות במקרה של עובד הסופג עלבונות, צעקות, והשפלות מצד המנהל שלו בע"פ, ואף בהתכתבות במייל. מדובר אנשים מבוגרים. העובד לא מעוניין להתפטר אך מרגיש כאילו הכוונה היא לגרום לו לעשות כך. כיצד ניתן לנהוג עם אותו מנהל? ומה ניתן לעשות? עוד דבר, למנהל יש גיבוי מהמנהל שלו. (גם הוא לא הבן אדם הכי נחמד בעולם).

תיעוד
לפי החוק עובד שמתפטר בגלל תנאים שכאלה,כפי שמוצגים על ידיך לכאורה,זכאי לקבל פיצויי פיטורין, אולם חובת ההוכחה עליך ועליך לתעד את ההשפלות אותן אתה עובר, בכדי שתוכל לקבל פיצויי פיטורין.

 

[talgali1111111]

שאלות המשך

תיעוד
לפי החוק עובד שמתפטר בגלל תנאים שכאלה,כפי שמוצגים על ידיך לכאורה,זכאי לקבל פיצויי פיטורין, אולם חובת ההוכחה עליך ועליך לתעד את ההשפלות אותן אתה עובר, בכדי שתוכל לקבל פיצויי פיטורין.

שאלות המשך
העובד אינו מעוניין להתפטר, כי אינו רוצה לאבד את מקום העבודה. השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה הזה מבלי להתפטר. האם ניתן לתבוע אותו אישית? מה כן ניתן לעשות מבחינת החוק ועדיין להישאר בעבודה? לגבי התיעוד - מה שנכתב במיילים נשמר. אבל מה לגבי מה שנאמר בע"פ?

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלות המשך
העובד אינו מעוניין להתפטר, כי אינו רוצה לאבד את מקום העבודה. השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה הזה מבלי להתפטר. האם ניתן לתבוע אותו אישית? מה כן ניתן לעשות מבחינת החוק ועדיין להישאר בעבודה? לגבי התיעוד - מה שנכתב במיילים נשמר. אבל מה לגבי מה שנאמר בע"פ?

תשובות
מה שנאמר בעל פה רצוי להקליט. במידה והעובד לא מנצל את זכותו להתפטר ולקבל פצויים (בהנחה שעבד לפחות שנה) והיחס המחפיר ממשיך ולא מחריף עם הזמן, זה יחשב כהסכמה של העובד ליחס זה, ולכן יאבד את זכותו להתפטר ולקבל פצויים. בדרך כלל, אין מה לעשות כנגד המנהל. אם מדובר גם בהטרדה מינית, אפשר להגיש תביעה במשטרה + תביעת פצויים. אם מדובר בהוצאת דיבה, ניתן לתבוע פיצוי בגין הוצאת דיבה. בשני המקרים צריך לדעת היטב את החוקים הרלבנטיים, כדי לדעת האם המקרה אכן כלול בהטרדה מינית או הוצאת דיבה , לאסוף עדויות והוכחות ואז להגיש תביעה (רצוי בעזרה של עו"ד).

 

[talgali1111111]

תודה רבה

תשובות
מה שנאמר בעל פה רצוי להקליט. במידה והעובד לא מנצל את זכותו להתפטר ולקבל פצויים (בהנחה שעבד לפחות שנה) והיחס המחפיר ממשיך ולא מחריף עם הזמן, זה יחשב כהסכמה של העובד ליחס זה, ולכן יאבד את זכותו להתפטר ולקבל פצויים. בדרך כלל, אין מה לעשות כנגד המנהל. אם מדובר גם בהטרדה מינית, אפשר להגיש תביעה במשטרה + תביעת פצויים. אם מדובר בהוצאת דיבה, ניתן לתבוע פיצוי בגין הוצאת דיבה. בשני המקרים צריך לדעת היטב את החוקים הרלבנטיים, כדי לדעת האם המקרה אכן כלול בהטרדה מינית או הוצאת דיבה , לאסוף עדויות והוכחות ואז להגיש תביעה (רצוי בעזרה של עו"ד).

תודה רבה