מנהג קלוקל ?
מנהג קלוקל ?
למעבידי(חברה אמריקנית בעלת סניף ישראלי המונה כ- 50 עובדים שכירים) יש מנהג: אחת לכמה שבועות מוכרז על "ישיבת צוות" אשר תמיד מתקיימת אחרי שעות הפעילות. אני נמצאת במשרד מ-8:30 בבוקר ועד 17:00 ואלו הן שעות העבודה שלי. אין אצלנו תשלום של שעות נוספות, כך שאותה ישיבה (שלרוב היא עד 20:00) היא בעצם על חשבוני המלא.( יתרה מכך- למעשה אני משלמת למטפלת בזמן זה שעות נוספות !). ברור לי שאם אתנגד להשאר לישיבה-אפוטר מיידית. מצד שני אינני יכולה להמשיך בסידור זה עוד. חשוב לי לכן לדעת האם יש כאן עבירה על דיני העבודה ואם כן-מה ניתן לעשות מבלי להיות מפוטרת.... בתודה מראש...המיואשת.
מנהג קלוקל ?
למעבידי(חברה אמריקנית בעלת סניף ישראלי המונה כ- 50 עובדים שכירים) יש מנהג: אחת לכמה שבועות מוכרז על "ישיבת צוות" אשר תמיד מתקיימת אחרי שעות הפעילות. אני נמצאת במשרד מ-8:30 בבוקר ועד 17:00 ואלו הן שעות העבודה שלי. אין אצלנו תשלום של שעות נוספות, כך שאותה ישיבה (שלרוב היא עד 20:00) היא בעצם על חשבוני המלא.( יתרה מכך- למעשה אני משלמת למטפלת בזמן זה שעות נוספות !). ברור לי שאם אתנגד להשאר לישיבה-אפוטר מיידית. מצד שני אינני יכולה להמשיך בסידור זה עוד. חשוב לי לכן לדעת האם יש כאן עבירה על דיני העבודה ואם כן-מה ניתן לעשות מבלי להיות מפוטרת.... בתודה מראש...המיואשת.