מטפלת סיעודית

[mt41]

מטפלת סיעודית

שלום, אימי מאובחנת כ7 שנים במחלת האלצהיימר,יש לה מטפלת סיעודית ואנו מרוצים ממנה מאוד. המטפלת מקבלת את המשכורת שלה שזה שכר מינימום במשק +כל התוספות הנדרשות כחוק כפי שאתם יודעים כל התשלומים הללו עולים עם הזמן אך שום מקור כספי אינו עולה באותה מידה. לדוגמא עד לא מזמן שכר המינימום היה 3800 כעת הוא 4100 האם ביטוח לאומי העלה את הקצבה שלו?,לא. ועוד כאלה,גם משרד כח האדם טומן ידו בעוגה ולוקח כ30 אחוז מהמשכורת שאמורה להגיע לטיפול באימי. יתכן וגם אני צריכים להקים תנועת מחאה כפי שקוראת כאן על כל דבר בארץ. לשאלתי מדוע אין אף רשות שדואגת להעלת דמי ביטוח הלאומי ביחס ישיר לעליית המשכורת למטפלת . וכמה כסף יש לשלם למטפלת אם היא אינה יוצאת לחופשה השבועית שלה מרצון והסכמה של שני הצדדים.

 

[הפרסי המשתכנז]

אכן הטיפול בהורים יקר וקשה נפשית

המדינה לא מעדכנת את גימלת הסיעוד למרות עליית השכר. יש אפשרות (בחלק מהערים) לקבל את הכסף ישירות לחשבון המשפחה ללא גזירת הקופון של חברת כוח האדם. השאלות בעניין העסקת עובדים זרים רבות: 1. מדוע בכלל להצמיד את שכרם לשכר המינימום ? הרי הכלכלה שלהם פה היא על חשבון המשפחה. 2. מדוע לשלם להם פנסיה - הרי בסופו של דבר זה לא פנסיה אלא הטבת שכר, לפחות היו מתנים את קבלת הכספים רק בשעת חזרת העובד למדינה שלו כך היה ניתן לוודא שהעובד חוזר לארצו. 3. למה אין כללים ברורים לעסקה. לשאלתך בעניין החופשה השבועית היא שאני משלם 250 בגין היום חופש (בדרך כלל יום א'), למרות שבזכותון של קו לעובד קראתי שיש לשלם על 36 שעות 369 ולי זה לא נראה. תמיד את מוזמנת להקים אוהל בת"א היום כל אחד מקים לו אוהל ומקטר על מה שמציק לו (אחד על זכויות הגבר האחרת על זכויות החתולים וכו') בריאות איתנה.

 

[raanansh]

תשובות לפרסי המשתכנז

1. חוקי העבודה הישראלים חלים על עו"ז ולכן גם חוק שכר מינימום חל עליהם. מנגד, ניתן לנכות תשלומים בגין כלכלה ומגורים משכר העובד. 2. אכן אתה צודק, תשלום הפנסיה בכסף מהווה הטבה כספית ואינו עולה בקנה אחד עם צו ההרחבה. גם אם נותנים את הכסף ביד זה עדיין יכול להקים לעו"ז זכות לתבוע בגין א הפרשה. לדעתי, צריך לבדוק עם חברות ביטוח אם יש מנגנון אצלן לבצע ביטוח פנסיוני לעו"ז. לא זכור לי שראיתי בחוק אלא רק בדרישה של "קו לעובד" שיש לשלם לעו"ז פנסיה כתשלום כספי בסיום העסקה. גם לא שמעתי על פסיקה או חקיקה על כך. 3. יש כללים, רק יותר מידי מהם והם משתנים כל שני וחמישי. המסגרת העסבקה של עו":ז מאוד מורכבת ולדעתי צריכה להיות מוסדרת באמצעות החרגת דפוס העסקתם מחוקי העבודה וקביעה בחקיקה של מבנה העסקתם.

 

[liberdi]

שלום פרסי משתכנז

אני מעסיק חדש של מטפלת ,תוכל לומר לי מה הסכום הכללי שיש לשלם למטפלת\עובדת זרה כולל הכל? בתודה מראש

 

[zs1957]

מאבק הקשישים

הקשישים הם הקול הדומם. בהם פגעו כל הממשלות כי הם לא מארגנים הפגנות, לא צועדים במחאות, ולא צועקים. מי שצריך לעשות בעבורם את המאבק ואת המחאה הם הילדים שלהם.המחירים עולים וביטוח לאומי לא מעלה את קצבאות הסיעוד לחולים. בנוסף יש למשפחות החולים תשלום אתנן לחברות הסיעוד בה נמצא העובד הזר.. האם ביטוח לאומי לא יכול היה לעשות זאת לבד ולמנוע את הגזל של הקצבה העלובה שהוא משלם לחולה? התשובה היא כן אבל הם לא רוצים וכל העלויות נופלות על המשפחה המורחבת. מטפלת הנשארת לעבוד בעת החופשה מקבלת 300 ש"ח ליום. עבודה + 100 ש"ח דמי כיס.

 

[raanansh]

תשובה לmt41

יש רשות שנקראת ביטוח לאומי שלרוב כאשר שכר המינימום עולה מעדכנת את הקצבאות. בכל מקרה מכיוון שהקצבה מועברת בעין (כשירות) שיעור הכספים בגינה רלוונטי לחברת הסיעוד. ממליץ בחום לבצע את המהלכים הבאים: א. לעשות סקר שוק בין שאר חברות הסיעוד באזור מגוריך, לברר מה השכר השעתי לעו"ז ומה מרכיביו השונים.חברות שונות נותנות שכר בסיס נמוך ומשלימות לתעריף שעתי באמצעות תוספות שונות ומשונות וזאת על מנת שבחישוב פיצויים עתידיים הסכום יצא נמוך יותר = רווח להן. האם הן מפרישות לפנסיה עבור עו"ז ומה המשמעות של זה בשכר. האם נכונים לתת הנחה או לספוג את דמי התאגיד החודשייםץ ב. לפנות לחברת הסיעוד בה מקבלים שכר כעת ולדרוש העלאת שכר לעובדת. כמו כן לבדוק את מבנה השכר המשולם כעת. ליידע שבכגוונתכם לעבור חברה במידה ולא יתנו תנאים עדיפים. ג. במידה ולא יסכימו , באפשרותכם לעבור לחברה אחרת. במצב כזה על חברת הסיעוד לשלם את החלק שלה בפיצויים ובפנסיה לעובד. למטפלת יש לשלם 246 ש"ח על היום החופשי בניגוד לה שנאמר. ערך יום עבודה הוא 164 ש"ח וערך היום החופשי הוא 150% מכך = 246 ש"ח. כמובן שלכך יש להוסיף את ה100 ש"ח השבועיים.

 

[zs1957]

תלוי כיצד מחשבים את השכר

אם מחשבים לפי יום עבודההשכר יום עבודההוא 146 ש"ח כפול150% תוספת בגין חג שבת =246 ש"ח. אם מחשבים לפי שעה: שעת עבודה 22 ש"ח כפול 9 ש"י =198 ש"ח כפול 150% =297 ש"ח.מעגלים ל-300 ש"ח. עדיף לשלם עוד 54 ש"ח שהעובד יהיה מרוצה ויתן טיפול טוב למטופל. אל תשכח שימים רבים הם עובדים למעלה מ-9 ש"ש ולא מקבלים שעות נוספות אשר מגיעות להם כחוק.

 

[raanansh]

שכר של עובד זר הוא חודשי ולא יומי

ולכן התעריף הוא 246 ש"ח. בכל מקרה, יש בעיה מאוד קשה עם הנושא של החלת שעות נוספות על העו"ז , הרי הוא נמצתא לצורך השגחה 24 שעות אז האם צריך לשלם לו לפי זה ? אם זה כך רק אנשים עשירים ביותר יוכלו לעמוד בעלויות העסקה כאלו. לטעמי זה פסול, העו"ז באים מראש למסגרת העסקה שאינה אופיינית למשק הישראלי ולאור כך רצוי שהמדיניות והחוק כלפיהם יפורשו באופן שונה ומותאם למסגרת העסקה זו. אציין גם שהעסקה של 7 ימים בשבוע אף היא אינה חוקית ומונעת מהעו"ז לנוח ולהתאוורר כנדרש. לא פעם, זה נעשה בכפייה ויוצר פגיעה בעו"ז.