מחלה
מחלה
שלום לכולם, כמה שאלות: לאחרונה המעביד בחברה בה אני מועסקת שינה את נהלי דיווח מחלה. הוא החליט שכל מי שחולה מחוייב להודיע למזכיר שלו, ומחוייב למצוא לעצמו מחליף. אם הוא לא מוצא, הוא "רשאי" לעבוד משמרת ערב מקוצרת של כ-5 שעות. בנוסף לכך מי שלא מביא אישור מחלה לא יכול להכנס למשמרת. האם זה חוקי? האם יש פסיקה\חוקים בנושא? (ניסיתי לחפש באופן עצמאי אבל לא כ"כ הצלחתי). ועוד שאלה לגביו. מצב היפותטי: עובד מגיע לעבודה, עובד, ושוכח להחתים כרטיס בכניסה או יציאה (או שניהם). מבחינת נהלים, לא משלמים לאותו עובד על יום העבודה שלו אלא לפי שעות login במחשב - במידה והיו. האם זה חוקי? אני אשמח לכל עזרה בנושא - אפילו לכיוון... טל
מחלה
שלום לכולם, כמה שאלות: לאחרונה המעביד בחברה בה אני מועסקת שינה את נהלי דיווח מחלה. הוא החליט שכל מי שחולה מחוייב להודיע למזכיר שלו, ומחוייב למצוא לעצמו מחליף. אם הוא לא מוצא, הוא "רשאי" לעבוד משמרת ערב מקוצרת של כ-5 שעות. בנוסף לכך מי שלא מביא אישור מחלה לא יכול להכנס למשמרת. האם זה חוקי? האם יש פסיקה\חוקים בנושא? (ניסיתי לחפש באופן עצמאי אבל לא כ"כ הצלחתי). ועוד שאלה לגביו. מצב היפותטי: עובד מגיע לעבודה, עובד, ושוכח להחתים כרטיס בכניסה או יציאה (או שניהם). מבחינת נהלים, לא משלמים לאותו עובד על יום העבודה שלו אלא לפי שעות login במחשב - במידה והיו. האם זה חוקי? אני אשמח לכל עזרה בנושא - אפילו לכיוון... טל
