זה לא ענין של אסור ומותר, אלא של
הפרת חוזה. אם בחוזה רשום שאתה זכאי לגמול מסויים על שעות נוספות וכך אכן נהגו ועכשיו המעביד החליט לשלם רק את מה שקבוע בחוק - הוא לא עובר על הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אבל הוא מפר אתך את חוזה העבודה. לכן, אתה זכאי לדרוש ממנו להחזיר את המצב לקדמותו, ואם הוא לא יסכים אתה יכול לתבוע אותו בבי"ד לעבודה, לאכיפת החוזה. תעשה חשבון אם זה כדאי לך, יכול להיות שהמעביד יגיד שהוא מסכים לשלם לך את מה שהוסכם בחוזה, אבל הוא יפסיק לאפשר לך לעבוד שעות נוספות בכלל, או יכול להיות גם שהוא יחליט "מטעמי צמצומים" להמשיך להעסיק אצלו רק את העובדים שהם יותר זולים בעלות השעות הנוספות ולא את אלה שעומדים על זכויותיהם לפי החוזה.
