מה עושים?
לפני שהגעת לעבודתי הנוכחית (בערך לפני 10 שנים), עבדתי עם בוס נוראי: שגרם להתפרקות הצוות, לתחושת חוסר בטחון הכל כדי שכולם יהיו תלויים, ויעריצו אותו. בגלל תפיסות שונות רבנו כל השנה. אחרי שנה הוא פיטר אותי. ושנה לאחר מכן פוטר על רקע הטרדה מינית, הוחלט שיעזוב בשקט ולא תהיה תביעה.
התקופת עבודה איתו הייתה הנוראית בחיי. ואין בי שום טיפת הערכה אל הבן אדם, ובכללי לא איכפת לי ממנו, וממה שהוא עושה.
אבל לפני יומיים נודע לי שהוא מועמד מוביל לנהל את המקום שבו אני עובדת (אנחנו כבר חצי שנה בלי מנהל).
בהתיעצות עם 2 חברות טובות, החלטתי להתערב ולספר על התנהלותו. כי גם אם לא אמשיך בתפקיד האחר כנראה אעבוד איתו, ובכל מקרה יהיה בתפקיד מאוד משמעותי. התגובות היו חלוקות - אחד מהמנהלים לקח את זה למקום של הקושי שלי לקבל שינויים, ושמועות. מנהלת שניה - לקחה מאוד רציני את העניין - הפניתי אותה למנהלים של המקום הקודם לקבל חות דעת.
בעלי טוען שלא הייתי צריכה להתערב, רק לקום ולעזוב. בגלל שאם ישמע על כך ויבחר להיות מנהל/ וגם יכול להאשים אותי בדיבה.
מה דעתכן?
לפני שהגעת לעבודתי הנוכחית (בערך לפני 10 שנים), עבדתי עם בוס נוראי: שגרם להתפרקות הצוות, לתחושת חוסר בטחון הכל כדי שכולם יהיו תלויים, ויעריצו אותו. בגלל תפיסות שונות רבנו כל השנה. אחרי שנה הוא פיטר אותי. ושנה לאחר מכן פוטר על רקע הטרדה מינית, הוחלט שיעזוב בשקט ולא תהיה תביעה.
התקופת עבודה איתו הייתה הנוראית בחיי. ואין בי שום טיפת הערכה אל הבן אדם, ובכללי לא איכפת לי ממנו, וממה שהוא עושה.
אבל לפני יומיים נודע לי שהוא מועמד מוביל לנהל את המקום שבו אני עובדת (אנחנו כבר חצי שנה בלי מנהל).
בהתיעצות עם 2 חברות טובות, החלטתי להתערב ולספר על התנהלותו. כי גם אם לא אמשיך בתפקיד האחר כנראה אעבוד איתו, ובכל מקרה יהיה בתפקיד מאוד משמעותי. התגובות היו חלוקות - אחד מהמנהלים לקח את זה למקום של הקושי שלי לקבל שינויים, ושמועות. מנהלת שניה - לקחה מאוד רציני את העניין - הפניתי אותה למנהלים של המקום הקודם לקבל חות דעת.
בעלי טוען שלא הייתי צריכה להתערב, רק לקום ולעזוב. בגלל שאם ישמע על כך ויבחר להיות מנהל/ וגם יכול להאשים אותי בדיבה.
מה דעתכן?
