יום האב
אחד מראשי הצוותים שלנו, בכל יום שלישי , קצת לפני שלוש, מקפל את המחשב, מחייך ואומר שלום ותודה ועוזב את העבודה. יום שלישי הוא יום האב, מחכים לו בבית שני ילדו. ולא. הוא לא גרוש. הוא נשוי. אף אחד לא כועס. איש לא העיר מעולם. כי אין סיבה לכעוס 1. כל זמן שהעבודה מתבצעת 2. כי זה היה ידוע מראש. אז נכון שלא כל עבודה מאפשרת גמישות אבל רוב המנהלים מחפשים תוצאות....לאו דוקא שעות. אפשר למצוא דרך להציג את ה"מגבלה", בלי שהיא תראה כזו. ואפשר להדגיש את היכולת והמוכנות שלך לתת תוצאות. אולי גם להשלים שעות.... וודאי שלמרות ה"מגבלה" יש איזשהו ערך מוסף שיש רק לך (נסיון, או ידע או יכולת) ווצריך למצוא את הדרך להבליט אותם על פניה. בחברות כח אדם, בטח יוכלו להנחות אותך "איך" ו"מה" לומר. ואולי, מראש יפנו אותך למקום עבודה מתאים. אחרי הכל, בזה הם מתמחים ויותר מזה - לך ולהם יש אינטרס משותף. שניהם רוצים למצוא לך עבודה. המעסיקים פשוט מחפשים עובד. ואולי, תנסה גם אותנו. תגיד מה אתה מחפש ובמה אתה עוסק.בפורום כל כך גדול בטח יש מישהו שהוא מנהל, או מנהל כח אדם, או בעל עסק, או מישהו שמע על מישהו שמחפש עובדים. ודבר אחרון (בלי שמץ של התנשאות)... לשאוף ולרצות זה נהדר וזה חשוב אבל גם צעד , צעד זה בסדר. אין הכרח להגיע למטרה בצעד אחד. אם תימצא מקום עבודה טוב אבל לא ממש טוב זה רע? ואם הביקור אצל בנך יתחיל חצי שעה מאוחר יותר זה רע? לטעמי זה טוב ועיקר, זו התחלה......
