מה נכון לעשות?
זקוקה לעצתכם. כל כך לא נעים לי.
יש לי מנהל לשעבר שכתבתי עליו בעבר כאן. אחד האנשים המדהימים ביותר שהכרתי.
היום כשהוא כבר לא מנהל של, אנחנו מדברים יותר בפן חברי. באחד המקרים הוא סיפר לי על איזשהו שינוי ארגוני שעומד לקרות בצוות הנוכחי שלו וביקש ממני לשמור על כך בינינו.
מפה לשם - ימים עברו ושמועות על השינוי הארגוני העתידי - שבעיקרו מתייחס להחלפת אחד מהאנשים המאיישים עמדות מפתח - התחילו לדלוף החוצה. זה הגיע למצב שאחד מחברי הצוות הנוכחי של המנהל לשעבר, הראה לי מודעת דרושים באינטרנט המתייחסת לאותו נושא. באופן טבעי הוא הביע התמרמרות על כך שחברי הצוות הם האחרונים לדעת על כך.
בצדק, לדעתי. בגלל שלא הייתי אמורה לדעת על זה, הבעתי פני מופתעת.
התלבטתי רבות אם לפתוח את זה מול המנהל שלי או לא. בסוף עדכנתי אותו בקווים מאוד כללים. ספרתי על כך שחברי הצוות שלו כבר יודעים על השינוי וייעצתי לו לדבר על כך בגלוי.
להפתעתי הרבה - התבר לי שחידשתי גם לו ושהוא לא ידע שהתפרסמה מודעה בנושא זה באינטרנט (אלא רק על ההתכוונות לפרסם מודעה כזו). אני חושבת שזה קרה כי גם במקרה שלו היו חילופי מנהלים. הארגון שלנו עובר טלטלות רבות.
בכל מקרה, הוא הביע עלבון צורב מכך שהוא לא ידע . הוא כתב לי במייל שכבר לא מיידעים אותו לצערו בהחלטות חשובות.
אני כל כך מצטערת עבורו. וגם מצטערת על זה שאני גרמתי לו צער.
די "מכה על חטא" ושואלת את עצמי למה הייתי צריכה להתערב בכלל בתוך הסיפור הזה, אבל האמת היא שזה חלק מהשיח הטבעי שלי אתו. אנחנו שנים כבר מדברים ככה, כך שלפחות מבחינת ההתנהלות שלי כלפיו - אין משהו חדש.
מה לעשות עכשיו?
זקוקה לעצתכם. כל כך לא נעים לי.
יש לי מנהל לשעבר שכתבתי עליו בעבר כאן. אחד האנשים המדהימים ביותר שהכרתי.
היום כשהוא כבר לא מנהל של, אנחנו מדברים יותר בפן חברי. באחד המקרים הוא סיפר לי על איזשהו שינוי ארגוני שעומד לקרות בצוות הנוכחי שלו וביקש ממני לשמור על כך בינינו.
מפה לשם - ימים עברו ושמועות על השינוי הארגוני העתידי - שבעיקרו מתייחס להחלפת אחד מהאנשים המאיישים עמדות מפתח - התחילו לדלוף החוצה. זה הגיע למצב שאחד מחברי הצוות הנוכחי של המנהל לשעבר, הראה לי מודעת דרושים באינטרנט המתייחסת לאותו נושא. באופן טבעי הוא הביע התמרמרות על כך שחברי הצוות הם האחרונים לדעת על כך.
בצדק, לדעתי. בגלל שלא הייתי אמורה לדעת על זה, הבעתי פני מופתעת.
התלבטתי רבות אם לפתוח את זה מול המנהל שלי או לא. בסוף עדכנתי אותו בקווים מאוד כללים. ספרתי על כך שחברי הצוות שלו כבר יודעים על השינוי וייעצתי לו לדבר על כך בגלוי.
להפתעתי הרבה - התבר לי שחידשתי גם לו ושהוא לא ידע שהתפרסמה מודעה בנושא זה באינטרנט (אלא רק על ההתכוונות לפרסם מודעה כזו). אני חושבת שזה קרה כי גם במקרה שלו היו חילופי מנהלים. הארגון שלנו עובר טלטלות רבות.
בכל מקרה, הוא הביע עלבון צורב מכך שהוא לא ידע . הוא כתב לי במייל שכבר לא מיידעים אותו לצערו בהחלטות חשובות.
אני כל כך מצטערת עבורו. וגם מצטערת על זה שאני גרמתי לו צער.
די "מכה על חטא" ושואלת את עצמי למה הייתי צריכה להתערב בכלל בתוך הסיפור הזה, אבל האמת היא שזה חלק מהשיח הטבעי שלי אתו. אנחנו שנים כבר מדברים ככה, כך שלפחות מבחינת ההתנהלות שלי כלפיו - אין משהו חדש.
מה לעשות עכשיו?