לשון הרע בשימוע פיטורין
שלום רב, ככלל, אותו עובד מוגן מפני תביעת לשון הרע במידה ואמר את הדברים בתום לב. חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 קובע כי בנסיבות בהן אדם ערך פרסום המהווה הבעת דעה על התנהגות הנפגע בתפקיד רשמי או ציבורי תהא לו למפרסם הגנה. כמו כן קובע החוק כי בנסיבות בהן אדם ערך אדם פרסום לשם הגנה על ענין אישי כשר, אזי הוא יהא מוגן מפני תביעה בעילה של לשון הרע. ועוד קובע החוק כי בנסיבות בהן מהווה הפרסום הגשת תלונה על הנפגע בענין שבו האדם שאליו הוגשה התלונה ממונה על הנפגע, מכוח דין או חוזה, או תלונה שהוגשה לרשות המוסמכת לקבל תלונות על הנפגע או לחקור בענין המשמש נושא התלונה, תתקיים הגנה מפני תביעה בלשון הרע. ציינתי שלוש הגנות לכאורה שעשויות לחול במקרה של אותו עובד וזאת כמובן בתנאי שערך את הפרסום בתום לב. אני מקווה שדבריי היו לך לעזר, בברכה, עו"ד יוסי מאוטנר
