לחשוב קצת..
בפסיכולוגיה טוענים שבנקודות שאתה מבקר את חברך/ בן-בת הזוג, שם אתה פגום. זה המקום שאתה צריך לתקן בעצמך.
המעסיקים שלנו לא מבינים שברגע שהם יעריכו את העובד שלהם(גם אם לא תמיד מגיע לו), יפרגנו, יתנו מילה טובה,יאמינו ביכולות שלו, התפוקה שלנו במטרת העסק תיגדל ותתרחב בעשרות אחוזים.
הרי כל אחד שמגיע לעבודה, מגיע למטרה מסויימת. אם להגדלת ההכנסה החודשית, אם להפגת השעמום וכו'.
אך כל אחד מעדיף לעשות זאת מתוך שמחה.
אנשים נוטים להעביר ביקורת, להקטין את השני שמא תתפוס את מקומו.
זוהי טעות!!!!
ב"ה אני תחת חסותן של שתי מעסיקות מקסימות ומיוחדות.
שאוהבות ומעריכות אותי.
אבל,
אותם אלו שלא קמים בבוקר עם חיוך, אל תחשבו שאתם אשמים. תיהיו אתם,תאמינו.
ואל תפחדו לדרוש את המינמום זכויות האדם שמגיעות לכם.
ולפעמים צריך לעשות צעד ולעזוב.
ולמעסיקים, תעצרו רגע, תחשבו למה?
מה איתכם, איך אתם מתייחסים לעובדיכם.
כמה חשיבות אתם מייחסים לכל אחד ולמה.
גם לעובד הקטן מגיע.
יום טוב.
בפסיכולוגיה טוענים שבנקודות שאתה מבקר את חברך/ בן-בת הזוג, שם אתה פגום. זה המקום שאתה צריך לתקן בעצמך.
המעסיקים שלנו לא מבינים שברגע שהם יעריכו את העובד שלהם(גם אם לא תמיד מגיע לו), יפרגנו, יתנו מילה טובה,יאמינו ביכולות שלו, התפוקה שלנו במטרת העסק תיגדל ותתרחב בעשרות אחוזים.
הרי כל אחד שמגיע לעבודה, מגיע למטרה מסויימת. אם להגדלת ההכנסה החודשית, אם להפגת השעמום וכו'.
אך כל אחד מעדיף לעשות זאת מתוך שמחה.
אנשים נוטים להעביר ביקורת, להקטין את השני שמא תתפוס את מקומו.
זוהי טעות!!!!
ב"ה אני תחת חסותן של שתי מעסיקות מקסימות ומיוחדות.
שאוהבות ומעריכות אותי.
אבל,
אותם אלו שלא קמים בבוקר עם חיוך, אל תחשבו שאתם אשמים. תיהיו אתם,תאמינו.
ואל תפחדו לדרוש את המינמום זכויות האדם שמגיעות לכם.
ולפעמים צריך לעשות צעד ולעזוב.
ולמעסיקים, תעצרו רגע, תחשבו למה?
מה איתכם, איך אתם מתייחסים לעובדיכם.
כמה חשיבות אתם מייחסים לכל אחד ולמה.
גם לעובד הקטן מגיע.
יום טוב.
