לגביי דמי אבטלה

[אמאקסימה]

לגביי דמי אבטלה

לגביי דמי אבטלה
היי חופשת הלידה שלי מסתיימת בעוד כשבוע ויש לי 2 ברירות שהוצעו ממקום עבודתי (בנק)- לחזור לעבודה או להתפטר. ידוע לי כי במידה ואתפטר זכאית אני לקבל פיצויי פיטורין. שאלתי מגיע לי לחתום בלשכה? ז"א להתפטר ולא לחפש עבודה אלא לטפל בתינוק ולתקופה מסויימת לחתום בלשכה ולקבל דמיי אבטלה? תודה

 

[שיר ורד]

אם תתפטרי

לגביי דמי אבטלה
היי חופשת הלידה שלי מסתיימת בעוד כשבוע ויש לי 2 ברירות שהוצעו ממקום עבודתי (בנק)- לחזור לעבודה או להתפטר. ידוע לי כי במידה ואתפטר זכאית אני לקבל פיצויי פיטורין. שאלתי מגיע לי לחתום בלשכה? ז"א להתפטר ולא לחפש עבודה אלא לטפל בתינוק ולתקופה מסויימת לחתום בלשכה ולקבל דמיי אבטלה? תודה

אם תתפטרי
ביטוח לאומי ידרשו ממך 3 חודשי המתנה לפני שתהיי זכאית לקבל דמי אבטלה. אם עבדת מעל שנתיים בבנק, יש לך אופציה שלישית של חל"ת. אם תצליחי לשכנע את פקיד הביטוח הלאומי(או בית הדין לעבודה) שתנאי עבודתך אינם מאפשרים טיפול סביר בתינוק - לדוגמא משמרת מפוצלת (מ 8 בבוקר ועד 7 אחה"צ) במקום עבודה מרוחק ביותר ממקום מגורייך - תוכלי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

 

[יוסאריאן]

אני חולק.

אם תתפטרי
ביטוח לאומי ידרשו ממך 3 חודשי המתנה לפני שתהיי זכאית לקבל דמי אבטלה. אם עבדת מעל שנתיים בבנק, יש לך אופציה שלישית של חל"ת. אם תצליחי לשכנע את פקיד הביטוח הלאומי(או בית הדין לעבודה) שתנאי עבודתך אינם מאפשרים טיפול סביר בתינוק - לדוגמא משמרת מפוצלת (מ 8 בבוקר ועד 7 אחה"צ) במקום עבודה מרוחק ביותר ממקום מגורייך - תוכלי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

אני חולק.
בשביל לזכות בדמי אבטלה בלי המתנה של 90 ימים, העובדת לא צריכה להוכיח שתנאי עבודתה אינם מאפשרים טיפול סביר בתינוק/ת. היא רק צריכה להראות שהיא מעוניינת בעבודה שיותר מתאימה לצרכי הטיפול בתינוק/ת מאשר העבודה הקודמת שלה.

 

[שיר ורד]

מה על העובדת לעשות כדי להראות

אני חולק.
בשביל לזכות בדמי אבטלה בלי המתנה של 90 ימים, העובדת לא צריכה להוכיח שתנאי עבודתה אינם מאפשרים טיפול סביר בתינוק/ת. היא רק צריכה להראות שהיא מעוניינת בעבודה שיותר מתאימה לצרכי הטיפול בתינוק/ת מאשר העבודה הקודמת שלה.

מה על העובדת לעשות כדי להראות
שהיא מעוניינת בעבודה שיותר מתאימה לצרכי הטיפול בתינוק/ת מאשר העבודה הקודמת שלה. האם עליה לפרסם מודעה בעיתון "מחפשת עבודה במקצוע .... בהיקף משרה של X אחוזים"? חוץ מאשר הוכחה בדיעבד (לאחר שתמצא משרה כזו), אני לא רואה איך העובדת יכולה להוכיח זאת.

 

[יוסאריאן]

אפשר להעיד.

מה על העובדת לעשות כדי להראות
שהיא מעוניינת בעבודה שיותר מתאימה לצרכי הטיפול בתינוק/ת מאשר העבודה הקודמת שלה. האם עליה לפרסם מודעה בעיתון "מחפשת עבודה במקצוע .... בהיקף משרה של X אחוזים"? חוץ מאשר הוכחה בדיעבד (לאחר שתמצא משרה כזו), אני לא רואה איך העובדת יכולה להוכיח זאת.

אפשר להעיד.
היא לא צריכה לפרסם מודעה. היא יכולה להגיד שהיא מחפשת עם פחות שעות עבודה ו/או קרובה יותר לבית ו/או בשעות נוחות יותר ו/או מעייפת פחות. אם המל"ל יאמין לה - אין בעיה. אם המל"ל יכחיש - שתתבע אותו ותעיד.

 

[בלטי]

../images/Emo41.gifמנצלת באותו נושא!

אפשר להעיד.
היא לא צריכה לפרסם מודעה. היא יכולה להגיד שהיא מחפשת עם פחות שעות עבודה ו/או קרובה יותר לבית ו/או בשעות נוחות יותר ו/או מעייפת פחות. אם המל"ל יאמין לה - אין בעיה. אם המל"ל יכחיש - שתתבע אותו ותעיד.

מנצלת באותו נושא!
חברה שלי ילדה לפני שלושה חודשים וכעת היא צריכה להחליט הם לחזור לעבוד או לחתום. בביטוח לאומי הוסבר לה כי היא זכאית לחתום ועליה להמתין 90 יום עד שתוכל להתחיל לחתום אך הוסיפו כי היא חייבת שיהיו לה 300 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות לממש את הזכאות. היתכן? מדוע זה לא מוזכר בשום מקום? ועוד דבר : למיטב הבנתי אם המעביד נותן מכתב פיטורין על פי בקשת היולדת כי היא עוזבת לצורך טיפול בילד היא זכאית לחתום מיד,לא? תודה בכל מקרה...

 

[יוסאריאן]

צריך 300 ימי עבודה...

מנצלת באותו נושא!
חברה שלי ילדה לפני שלושה חודשים וכעת היא צריכה להחליט הם לחזור לעבוד או לחתום. בביטוח לאומי הוסבר לה כי היא זכאית לחתום ועליה להמתין 90 יום עד שתוכל להתחיל לחתום אך הוסיפו כי היא חייבת שיהיו לה 300 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות לממש את הזכאות. היתכן? מדוע זה לא מוזכר בשום מקום? ועוד דבר : למיטב הבנתי אם המעביד נותן מכתב פיטורין על פי בקשת היולדת כי היא עוזבת לצורך טיפול בילד היא זכאית לחתום מיד,לא? תודה בכל מקרה...

צריך 300 ימי עבודה...
בשנה וחצי האחרונות שלפני ההתייצבות בלשכה (ימי חופשת הלידה הם כמו ימי עבודה בענין הזה). בלי זה - לא זכאים לדמי אבטלה בכלל, בלי קשר לשאלת ההמתנה של 90 ימים. אם יש לה מספיק ימי עבודה, אז זה שבביטוח לאומי אמרו לה שהיא צריכה לחכות 90 ימים לפני הזכאות לדמי אבטלה - זה משקף אולי את העמדה של הפקידים של ביטוח לאומי אבל לא בהכרח את המציאות המשפטית. אם היא מתפטרת לצורך טיפול בתינוק/ת ומחפשת עבודה שמתאימה יותר לטיפול בתינוק/ת מאשר העבודה שממנה היא מתפטרת - זה מספיק כדי שהיא לא תצטרך לחכות 90 ימים, ואם ביטוח לאומי לא יסכים לשלם לה בלי המתנה - שתתבע אותו. אם המעביד יפטר אותה אז ברור שהיא תהיה זכאית לדמי אבטלה בלי המתנה (בהנחה שהיא צברה מספיק ימים לפני כן), אבל למעביד אסור לפטר אותך בזמן חופשה הלידה ובמשך 45 ימים אחרי זה.

 

[ענבל לוי]

מצטערת עדיין לא ברור לי...

צריך 300 ימי עבודה...
בשנה וחצי האחרונות שלפני ההתייצבות בלשכה (ימי חופשת הלידה הם כמו ימי עבודה בענין הזה). בלי זה - לא זכאים לדמי אבטלה בכלל, בלי קשר לשאלת ההמתנה של 90 ימים. אם יש לה מספיק ימי עבודה, אז זה שבביטוח לאומי אמרו לה שהיא צריכה לחכות 90 ימים לפני הזכאות לדמי אבטלה - זה משקף אולי את העמדה של הפקידים של ביטוח לאומי אבל לא בהכרח את המציאות המשפטית. אם היא מתפטרת לצורך טיפול בתינוק/ת ומחפשת עבודה שמתאימה יותר לטיפול בתינוק/ת מאשר העבודה שממנה היא מתפטרת - זה מספיק כדי שהיא לא תצטרך לחכות 90 ימים, ואם ביטוח לאומי לא יסכים לשלם לה בלי המתנה - שתתבע אותו. אם המעביד יפטר אותה אז ברור שהיא תהיה זכאית לדמי אבטלה בלי המתנה (בהנחה שהיא צברה מספיק ימים לפני כן), אבל למעביד אסור לפטר אותך בזמן חופשה הלידה ובמשך 45 ימים אחרי זה.

מצטערת עדיין לא ברור לי...
איך אני אקבל אבטלה אם אני מתפטרת כדי לחפש עבודה אחרת? ואיך בדיוק אני מוכיחה את זה לביטוח לאומי?

 

[ענבל לוי]

המשך...

מצטערת עדיין לא ברור לי...
איך אני אקבל אבטלה אם אני מתפטרת כדי לחפש עבודה אחרת? ואיך בדיוק אני מוכיחה את זה לביטוח לאומי?

המשך...
עבודתי עד הלידה הייתת במוקד טלפוני שפועל מ 6 בבוקר ועד 12 בלילה וחייבים לתת לפחות שתי משמרות ערב ואחת בוקר האם מכתב ממקום העבודה שלי לגבי שעות העבודה והסבר לכך שזה לא מתאים לאמא שמטפלת בתינוק יכול להועיל?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן. המקרה שלך יחסית "קל" יותר

המשך...
עבודתי עד הלידה הייתת במוקד טלפוני שפועל מ 6 בבוקר ועד 12 בלילה וחייבים לתת לפחות שתי משמרות ערב ואחת בוקר האם מכתב ממקום העבודה שלי לגבי שעות העבודה והסבר לכך שזה לא מתאים לאמא שמטפלת בתינוק יכול להועיל?

כן. המקרה שלך יחסית "קל" יותר
בהחלט שמכתב מהמעסיק שמפרט את שעות העבודה הבעיתיות - יכול להקל על קבלת דמי האבטלה. כל נושא דמי האבטלה לאם המתפטרת לצורך טיפול בילד - הוא נושא חדש יחסית והוא יציר פסיקת ביה"ד. עפ"י המקרים שאני מכירה - דמי ה"קלות" שבה זוכים לדמי אבטלה מידיים - תלויה פעמים רבות בלישכה המטפלת. יש לשכות שהדבר כבר יותר אוטומטי בהן וזה זורם טוב יותר. יש לשכות שמקשות ויש מצבים שצריך להגיע לתביעה של הביטוח הלאומי בביה"ד לעבודה. במקרה שצריך לתבוע את ביה"ד - רצוי שתהיה הוכחה אמיתית לכך שהעבודה שלפני הלידה, אכן לא מתאימה לאם אחרי לידה.