ראיונות תיאורטיים, הם בדרך כלל למשרות תיאורטיות (וירטואליות)
ראיונות תיאורטיים, הם בדרך כלל למשרות תיאורטיות (וירטואליות), או למשרות שמוגדות כממשק אדם מכונה, כגון כל מיני מוקדנים שכל מה שהם צריכים לדעת, זה להרים שפופרת במקרה של חיווי קולי, להקליד את מה שהמתקשר מספר להם ולהקריא את המלל שקיבלו בתמורה על המסך, כמו שהמצב מתואר בספרות המקצועית ( garbage in garbage out ) ורק במקרה של בעיה מורכבת לבקש את המתקשר לכבות את הציוד ולהדליק אותו אחרי מספר שניות.
כמובן שיכולה להיות אפשרות שלתפקיד אמיתי יהיה בעל תפקיד שיחליט לערוך ראיון תיאורטי, אבל זה יהיה מקרה נדיר וחד פעמי, אבל כזה שנצרב בתודעה ארגונית, כי אחרי שאותו מועמד שהתקבל יתגלה כאחד שלא יודע לבצע אפילו משימות טריויאליות ההמשך יהיה שגם אותו מועמד שהתקבל וגם אותו בעל תפקיד שהחליט על ביצוע של ראיונות תיאורטיים ילכו לצוד נמרים ביחד כמו שתיארו את זה הגששים.