מוטי המדריך
New member
כנראה שמגיע לנו...
לא יודע מה איתכם אבל אניהתיאשתי מכולכם! כן בטי, לא בטי, כל אחד זורק פה שטויות בלי להבין בלא ידע, אבל לעשות מעשה?? חלילה וחס! מי שהעסיק את המדריכים בטיולי ארגון גימלאי המורים עד לחודש דצמבר היה המנהל הכלכלי של הסתדרות המורים. הוא גם הגוף שצריך לשלם את שכר עבודתנו. אותו מנהל הקים גוף נוסף ששמו בישראל "מנהל תיירות ונופש" שאמור לטפל בכל מה שקשור לתיירות ונופש של גמלאי הסתדרות המורים ואולי גם המורים בפועל (אינני יודע). במנהל זה של תיירות ונופש מועסקת (או שותפה) הגב' בטי דהן כמו גם שותף נוסף המטפל בטיולי חו"ל. על פי החלטה של הסתדרות המורים החל מחודש ינואר 2005 כל התשלומים עבור הדרכות, בתי מלון, מסעדות וכו יבוצעו על ידי "מנהל תיירות ונופש" ולא על ידי "המנהל הכלכלי" מה איכפת לנו כל הבילבולי ביצים האלו?? ובכן, המנהל הכלכלי שילם את שכרנו עד לחודש דצמבר בדרך כלל באיחור של 2-3 חודשים. המנהל הכלכלי הפסיק לטפל בחשבוניות הדרכה החל מחודש ינואר (על פי גילה מהנהלת החשבונות של הסתדרות המורים) ושום חשבונית החל מינואר 2005 לא הוקלדה. כרגע במנהל תיירות ונופש עדיין לא מטפלים בשום תשלום ובשום חשבונית. מכאן שכל מי שעבד עבור הסתדרות המורים אחרי ינואר 2005 עדיין אין מי שישלם לו!!! ומה אנחנו עושים? כלום! בקשתי פה שיפנו אלי אנשים אשר שכרם הולן. למעט פינזו איש לא פנה אלי. אז או שכולם מקבלים את שכרם בזמן ורק אני נדפק או שכולם מגיע להם להדפק! אני לא יודע מה אתכם, אני הולך לעשות מעשה. אני עומד לתבוע את שכרי בבית המשפט. ולכל החוכמולוגים המשפטיים שכאן. שכר הדרכה הינו שכר עבודה. גם אם השכר משולם כנגד חשבונית מתקיימים יחסי עובד מעביד בין שוכר המדריך ובין המדריך. על פי תקנות ביטוח לאומי מוגדר "מורה דרך" כשכיר. מכאן שאין בפועל אפשרות להעסיק מורי דרך שלא באמצעות תלוש שכר ולהפריש עבורם ביטוח לאומי. חובת הפרשת ביטוח לאומי נופלת על המעסיק, העובדה שהעדיף להעסיק את מורה הדרך כנגד חשבונית אינה פוטרת אותו! גם ההסכם הקיבוצי שקיים לגבי העסקת מורי דרך אשר קיבל צו הרחבה חתום על ידי שר העבודה מחייב. וכל הקשקשנים שאומרים שההסכם תקף רק לגבי תיירות חוץ שילכו ויקראו אותו. ההסכם הוא לגבי מורי דרך ואני לא מכיר הבחנה חוקית בין מורי דרך תיירות חוץ ומורי דרך תיירות פנים! אני אישית פניתי לבית הדין לענייני עבודה וטענותי על קיום יחסי מעביד עובד מתקיימים, למרות העסקה כנגד חשבוניות, התקבלה. אני מודיע לכם חד וחלק, התדיינות על הלנת שכרנו חייבת להתבצע בבית המשפט לענייני עבודה!. זה האינטרס שלנו. ומי שיבחר לפנות אליו אני מוכן לצייד אותו בפסק הדין שניתן לי על ידי בית המשפט. אז אולי במקום להתבכיין תקומו ותעשו מעשה??
לא יודע מה איתכם אבל אניהתיאשתי מכולכם! כן בטי, לא בטי, כל אחד זורק פה שטויות בלי להבין בלא ידע, אבל לעשות מעשה?? חלילה וחס! מי שהעסיק את המדריכים בטיולי ארגון גימלאי המורים עד לחודש דצמבר היה המנהל הכלכלי של הסתדרות המורים. הוא גם הגוף שצריך לשלם את שכר עבודתנו. אותו מנהל הקים גוף נוסף ששמו בישראל "מנהל תיירות ונופש" שאמור לטפל בכל מה שקשור לתיירות ונופש של גמלאי הסתדרות המורים ואולי גם המורים בפועל (אינני יודע). במנהל זה של תיירות ונופש מועסקת (או שותפה) הגב' בטי דהן כמו גם שותף נוסף המטפל בטיולי חו"ל. על פי החלטה של הסתדרות המורים החל מחודש ינואר 2005 כל התשלומים עבור הדרכות, בתי מלון, מסעדות וכו יבוצעו על ידי "מנהל תיירות ונופש" ולא על ידי "המנהל הכלכלי" מה איכפת לנו כל הבילבולי ביצים האלו?? ובכן, המנהל הכלכלי שילם את שכרנו עד לחודש דצמבר בדרך כלל באיחור של 2-3 חודשים. המנהל הכלכלי הפסיק לטפל בחשבוניות הדרכה החל מחודש ינואר (על פי גילה מהנהלת החשבונות של הסתדרות המורים) ושום חשבונית החל מינואר 2005 לא הוקלדה. כרגע במנהל תיירות ונופש עדיין לא מטפלים בשום תשלום ובשום חשבונית. מכאן שכל מי שעבד עבור הסתדרות המורים אחרי ינואר 2005 עדיין אין מי שישלם לו!!! ומה אנחנו עושים? כלום! בקשתי פה שיפנו אלי אנשים אשר שכרם הולן. למעט פינזו איש לא פנה אלי. אז או שכולם מקבלים את שכרם בזמן ורק אני נדפק או שכולם מגיע להם להדפק! אני לא יודע מה אתכם, אני הולך לעשות מעשה. אני עומד לתבוע את שכרי בבית המשפט. ולכל החוכמולוגים המשפטיים שכאן. שכר הדרכה הינו שכר עבודה. גם אם השכר משולם כנגד חשבונית מתקיימים יחסי עובד מעביד בין שוכר המדריך ובין המדריך. על פי תקנות ביטוח לאומי מוגדר "מורה דרך" כשכיר. מכאן שאין בפועל אפשרות להעסיק מורי דרך שלא באמצעות תלוש שכר ולהפריש עבורם ביטוח לאומי. חובת הפרשת ביטוח לאומי נופלת על המעסיק, העובדה שהעדיף להעסיק את מורה הדרך כנגד חשבונית אינה פוטרת אותו! גם ההסכם הקיבוצי שקיים לגבי העסקת מורי דרך אשר קיבל צו הרחבה חתום על ידי שר העבודה מחייב. וכל הקשקשנים שאומרים שההסכם תקף רק לגבי תיירות חוץ שילכו ויקראו אותו. ההסכם הוא לגבי מורי דרך ואני לא מכיר הבחנה חוקית בין מורי דרך תיירות חוץ ומורי דרך תיירות פנים! אני אישית פניתי לבית הדין לענייני עבודה וטענותי על קיום יחסי מעביד עובד מתקיימים, למרות העסקה כנגד חשבוניות, התקבלה. אני מודיע לכם חד וחלק, התדיינות על הלנת שכרנו חייבת להתבצע בבית המשפט לענייני עבודה!. זה האינטרס שלנו. ומי שיבחר לפנות אליו אני מוכן לצייד אותו בפסק הדין שניתן לי על ידי בית המשפט. אז אולי במקום להתבכיין תקומו ותעשו מעשה??
