לא צריך כל הודעה שלוש פעמים
1. לא שלחתי קורות חיים. קיבלתי את הטלפון מבחורה שעבדה שם וידעה שצריכים עובדים. התקשרתי ואמרו לי לבוא לראיון(שהיה בעצם מבחן של 2 דקות. 2."המבחן"-מקס הסביר לנו על העבודה. במבחן עצמו הוא חילק לנו שאלון, עליו עבדו באותו זמן במכון המחקר. השאלון הזה היה מורכב יותר מכל השאלונים שנתקלתי בהם כאשר עבדתי (לא להבהל זה לא שאלון מסובך). מקס נתן לכל אחד בתורו להקריא בקול את השאלות כמו שמקריאים בטלפון, ומקס שיחק את זה שנשאל. הוא ענה לשאלות והיה צריך לשים לב שהוא עונה לעניין, כלומר היו צרור שאלות בנוסח דרג את שביעות רצונך בין 1 ל10. בין צרור השאלות האלו, מקס ניסה להתקיל וענה 11. צריך היה לשים לב ולומר לו שיענה בין 1-10. דוגמא שניה: נניח ובשאלון יש חלק עם 5 שאלות ראשונות. לפי ההנחיות אם הנשאל השיב "לא" בשאלה 2, צריך היה לדלג לשאלה 5. במקרה זה מי שהקריא את החלק הזה, היה צריך לשאול את שאלה 2, ועל סמך תשובתו של מקס, לבחור האם לשאול את שאלות 3, 4, 5 או לדלג לשאלה 5. נשמע מסובך? ממש לא. בפועל אני יכול להעיד שגם מי שטעה קצת עם השאלון, והוכיח רמת הקראה סבירה, התקבל. יש הלימה רבה בין סף הקבלה הנמוך לבין סף השכר והיחס לעובדים