לקבל אישור לוקח 3-4 חודשים ובזמן הזה המעסיק צריל לשלם לך מלא (אם כי יכול לדרוש עבודה מלאה) אחוז האישורים ב-2008 קטן (מ-58% בקשות מאושרות ל-46% בקשות מאושרות). הם מאוד מקשיחים את התנאים למעסיקים- המעסיק חייב להוכיח שאין קשר להריון. אם הוא פיטר הרבה אנשים זהלא מספיק. מבחינת משרד התמ"ת הוא צריך להוכיח שהעובדת הספציפית הזו פחות טובה מאלו שהשאירו.
הם יביאו למשרד התמת את כותרות העיתון אז התמת יגיד להם "עזבו אותכם ,תיכננתם לפטר 500 אבל אפשר לטשטש עקבות אם נפטר את זאתי ,אז הרווחנו עוד אחת, והיא ה 501 בעצם" ?
התמ"ת מנסה להגביל כמה שניתן פיטורי נשים בהריון. החברהפיטרה 500 אבל לא את כולם נכון? לא את כל המחלקה שלך? לא את כל האנשים במקצוע שלך נכון? אם כן- יש סיכוי. אבל שוב- אין לדעת מה התמ"ת יחליטו. בינתיים-יש לך3-4 חודשים תשלום משכורת עד לשימוע
