יש לי כמה שאלות

[pilot117]

יש לי כמה שאלות

יש לי כמה שאלות
1.האם למעסיק מותר לקנוס את העובדים שלו על שלא עשו מטלה כלשהי מהמטלות הנדרשות ועל איחור? 2. האם מותר למעסיק להוריד ממשכורת העובד שלו מכוון שהיה חוסר בקופה בה העובד עבד? 3. האם מותר למעסיק לא לצרף תלוש שכר למשכורת?(ואם רוצה העובד את התלוש הוא צריך להגיע עד למשרדי החברה בשביל לקבל אותו).

 

[נסים מידן]

תשובה

יש לי כמה שאלות
1.האם למעסיק מותר לקנוס את העובדים שלו על שלא עשו מטלה כלשהי מהמטלות הנדרשות ועל איחור? 2. האם מותר למעסיק להוריד ממשכורת העובד שלו מכוון שהיה חוסר בקופה בה העובד עבד? 3. האם מותר למעסיק לא לצרף תלוש שכר למשכורת?(ואם רוצה העובד את התלוש הוא צריך להגיע עד למשרדי החברה בשביל לקבל אותו).

תשובה
1. מעבידך אינו רשאי לקנוס בשום מקרה. למעביד הזכות לנכות ממשכרת העובד על אחורים, העדרות בלי סיבה או רשות וכן, על יציאה מהעבודה לפני הזמן. 2. בעקרון התשובה שלילית, אלא אם יש הסכם המקנה לו זכות זאת. אגב, אם יש עודף בקופה הוא נותן לך אותו? 3. על המעביד חלה חובה לצרף את התלוש למשכורת ואם המשכורת מועברת ישירות לבנק, ימסור המעביד רק את התלוש לידי העובד במועד התשלום.

 

[pilot117]

שאלה נוספת בעקבות התשובות

תשובה
1. מעבידך אינו רשאי לקנוס בשום מקרה. למעביד הזכות לנכות ממשכרת העובד על אחורים, העדרות בלי סיבה או רשות וכן, על יציאה מהעבודה לפני הזמן. 2. בעקרון התשובה שלילית, אלא אם יש הסכם המקנה לו זכות זאת. אגב, אם יש עודף בקופה הוא נותן לך אותו? 3. על המעביד חלה חובה לצרף את התלוש למשכורת ואם המשכורת מועברת ישירות לבנק, ימסור המעביד רק את התלוש לידי העובד במועד התשלום.

שאלה נוספת בעקבות התשובות
ואם המעביד אינו מתנהל לפי תשובותיך כלל,מה אפשר לעשות בנידון? בהתחשב שאיני עובד שם לאחר שקנס אותי וקזז לי מהמשכורת על חוסר בקופה בסכום כולל שמעל 600 ש"ח.

 

[נסים מידן]

תבע אותו בבית הדין לעבודה

שאלה נוספת בעקבות התשובות
ואם המעביד אינו מתנהל לפי תשובותיך כלל,מה אפשר לעשות בנידון? בהתחשב שאיני עובד שם לאחר שקנס אותי וקזז לי מהמשכורת על חוסר בקופה בסכום כולל שמעל 600 ש"ח.

תבע אותו בבית הדין לעבודה

 

[יוביוב הירוק]

אם כך,

תשובה
1. מעבידך אינו רשאי לקנוס בשום מקרה. למעביד הזכות לנכות ממשכרת העובד על אחורים, העדרות בלי סיבה או רשות וכן, על יציאה מהעבודה לפני הזמן. 2. בעקרון התשובה שלילית, אלא אם יש הסכם המקנה לו זכות זאת. אגב, אם יש עודף בקופה הוא נותן לך אותו? 3. על המעביד חלה חובה לצרף את התלוש למשכורת ואם המשכורת מועברת ישירות לבנק, ימסור המעביד רק את התלוש לידי העובד במועד התשלום.

אם כך,
אילו אמצעים עומדים לרשות מעביד כנגד הפסדים שנגרמו לו על ידי העובד, שברור שהיה רשלן, או נדיב על חשבון המעביד? (ואני לא מדבר על אפשרות שהכסף נפל בטעות לכיסו...). מדובר במצב שברור שהכסף החסר היה בשליטתו המלאה והבילעדית של העובד, וכל חוסר נגרם בגללו. ואם תגיד "פיטורין", זה עדין לא מפצה על הנזק למעביד, ולמעשה עוד מגדיל אותו (פיצויים, הכשרת עובד חדש וכד').

 

[עורך דין קוריס]

עובד רשלן

אם כך,
אילו אמצעים עומדים לרשות מעביד כנגד הפסדים שנגרמו לו על ידי העובד, שברור שהיה רשלן, או נדיב על חשבון המעביד? (ואני לא מדבר על אפשרות שהכסף נפל בטעות לכיסו...). מדובר במצב שברור שהכסף החסר היה בשליטתו המלאה והבילעדית של העובד, וכל חוסר נגרם בגללו. ואם תגיד "פיטורין", זה עדין לא מפצה על הנזק למעביד, ולמעשה עוד מגדיל אותו (פיצויים, הכשרת עובד חדש וכד').

עובד רשלן
מעביד יכול לתבוע עובד על נזקים שגרם לו. עורך הדין שישכר על ידי המעביד יחליט באיזו ערכאה להגיש התביעה, ובאיזה עילת תביעה