ימי חופשה

מצב
הנושא נעול.
ימי חופשה

ימי חופשה
אדם שעובד 4 חודשים המקום העבודה, מקבל תשלום עבור כל יום עבודה, רוצה לקחת יום חופש, אבל לקבל עליו תשלום (כלומר שלא ינוכה ממשכורתו) האם אפשרי ל"הכריח" את המעביד או שהזכות לימי חופשה היא רק בסיום שנה?(למיטב זיכרוני יום עבור כל חודש?) תודה מראש...
 

r66

New member
סעיף 6 בחוק חופשה שנתית:

ימי חופשה
אדם שעובד 4 חודשים המקום העבודה, מקבל תשלום עבור כל יום עבודה, רוצה לקחת יום חופש, אבל לקבל עליו תשלום (כלומר שלא ינוכה ממשכורתו) האם אפשרי ל"הכריח" את המעביד או שהזכות לימי חופשה היא רק בסיום שנה?(למיטב זיכרוני יום עבור כל חודש?) תודה מראש...
סעיף 6 בחוק חופשה שנתית:
6. מועד החופשה (א) החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה. (ב) על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי עובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר, ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 ימים מראש לפחות.
 

שיר ורד

New member
חשוב לשים לב לניסוח בחוק

סעיף 6 בחוק חופשה שנתית:
6. מועד החופשה (א) החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה. (ב) על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי עובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר, ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 ימים מראש לפחות.
חשוב לשים לב לניסוח בחוק
בסעיף 6 א - כתוב החופשה תינתן, כלומר מי שקובע את מועד החופשה בדרך כלל הוא המעסיק. בסעיף 6 ב - כתוב - רשאי העובד לקחת, כלומר העובד הוא זה שקובע את מועד החופשה (במגבלה של יום אחד בשנה עם הודעה מראש של 30 יום).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה