מוסיף שאלה באותו עניין - וספציפית לגבי האמירה של קלייטון על "שירות ללקוחות רבים": עוזרת בית עובדת אצל משפחה פעם בשבוע. בכל אחד משאר ימי השבוע, היא עובדת אצל משפחה אחרת. האם המשמעות היא שאין יחסי עובד מעביד?
ואם אכן אין, שאלת המשך - נניח שבמשך הזמן, העוזרת מצמצת את היקף עבודתה אצל משפחות נוספות. מן הסתם ללא ידיעת המשפחה המדוברת (הרי זה לא מעניינה, מה עושה העוזרת כשאינה עובדת אצלם). האם זה משנה את התמונה?
התשובה היא שבית הדין יקבע. השופט ישמע עדויות ויסתכל על העובדות ויחליט לפי מה שנראה לו.
הנטיה עד לאחרונה היא לקבוע שמתקיימים יחסי עובד-מעביד כמה שיותר, כי בית הדין לעבודה בדרך כלל נוטה לטובת העובד.
לאחרונה כמו שכתבתי ניתן פסק דין שקובע שיש לבחון גם את התייחסותו של העובד ליחסי העבודה, ויש לבחון כספית אם הוא הרויח מההתייחסות אליו כעצמאי. האם התמורה שהמנקה קיבלה עבור שעות העבודה היא גבוהה משמעותית מהתמורה הרגילה לעובדת ניקיון שכירה. אם יסתבר שקיבלה שכר הרבה יותר גבוה, זה יילקח בחשבון לחובתה.
במצב שבו מערכת היחסים היתה שבה המנקה הוציאה חשבוניות, אבל היא דורשת גם זכויות של שכירה כמו פיצויים ופדיון חופשה, אני חושב שהמעסיק (המשפחה, הוועד) יכול היום לסרב לה יותר בקלות מאשר בעבר. עדיין קיים סיכון שהיא תגיש תביעה ותזכה בה, אבל נראה שהוא פחת בעקבות הפסיקה האחרונה.
