יום ששי חזר.
התשובה לשאלה שלך תלויה בעיקר בשאלה מה מוסכם בינך לבין המעביד לגבי העבודה. כפי הנראה, אפילו אם לא הוסכם כך במפורש, צריך לראות את ההסכם ביניכם ככזה שלא מדבר על יום ששי כיום עבודה רגיל, כי אחרת המעביד לא היה משלם לך שעות נוספות על עבודה ביום זה. אבל, גם אם זה כך וגם אם העבודה ביום ששי באמת נחשבת ``שעות נוספות``, לפעמים עובד מחוייב כלפי מעבידו לעבוד גם שעות נוספות, הכל ענין של סבירות. במיוחד ככה אם אותן ``שעות נוספות`` הן לא שעות נוספות כמוגדר בחוק. מצד שני, כל עובד יכול לסרב לעשות כל עבודה, והשאלה תהיה אם אותו סירוב נחשב הפרת משמעת. התשובה לכך תלויה בעיקר במה שהוסכם בינך לבין המעביד (וגם אם לא הוסכם במפורש - במה שנהגתם במשך תקופת העבודה).
