יום חופשי לגננת.
שלום רב. גננת, המועסקת בעמותה פרטית, שאינה חברה באירגון ארצי כלשהו, כהסתדרות העובדים, משרד החינוך , וכהנה, האם יכול מנכ"ל אותה עמותה האחראי עליה, להתנות עמה שתהיה מועסקת אצלו על תנאי שהיא לא תקבל יום חופשי, אלא תעבוד בו? ולאחר שהיא נכנסה לעבודה עם הסכם כזה, בלית ברירה, האם יש ביכולתה לתובעו על ניצולה לרעה, אי שמירת זכויותיה מכוח חוקי המדינה? ולסיום, עד כמה פרטי דיני העובד במדינה, אוכפות את העמותות והמוסדות הפרטיים? תודה לעונים המקצועיים, ואל תתייחסו לניק שלי.
שלום רב. גננת, המועסקת בעמותה פרטית, שאינה חברה באירגון ארצי כלשהו, כהסתדרות העובדים, משרד החינוך , וכהנה, האם יכול מנכ"ל אותה עמותה האחראי עליה, להתנות עמה שתהיה מועסקת אצלו על תנאי שהיא לא תקבל יום חופשי, אלא תעבוד בו? ולאחר שהיא נכנסה לעבודה עם הסכם כזה, בלית ברירה, האם יש ביכולתה לתובעו על ניצולה לרעה, אי שמירת זכויותיה מכוח חוקי המדינה? ולסיום, עד כמה פרטי דיני העובד במדינה, אוכפות את העמותות והמוסדות הפרטיים? תודה לעונים המקצועיים, ואל תתייחסו לניק שלי.