הנהלה "נבונה" אוי ואבוי לה (ולארגון שהיא
מנהלת ) אם היא לא תהא מודעת/ קשובה ל"קישקושים טכנים"
רו"המ לדוגמא אוי ואבוי לו , סליחה תיקון , אוי ואבוי לנו , אם הוא לא יהיה מודע ליכולות הטכניות של צה"ל ...כדוגמא
לענינינו , עזרת לי מאד (אתה ואחרים כאן ) בתובנות שהעליתם
מבחינתי אגב , ארכוב "מרכזי" / מערכתי ב 2013 לעומת אירכוב "מקומי" ב2007 יכול להוות טיעון מנצח עבורנו כחברה גלובלית שהארכוב בסניפים מתנהל בעצם על פי רצונם הטוב של העובדים בסניף
גם ב DAG (עד כמה שאני מבין את משמעותו ) לא הייתי מקל ראש כטיעון מנצח , בקטע של שרידות וכ'ו (שוב בהנחה שאני מבין נכון את משמעות המושג הנ"ל (מגיגול קצר שעשיתי עכשיו))
שוב תודה לכול המגיבים .
עזרתם לי .
יוס.