שלום,
מה התוקף של חוזה עבודה שהוצע לעובד אך לא נחתם על ידו (לא התקיים דיון על החוזה)? במהלך השנה המעסיק שילם שכר על פי החוזה החדש. האם הוא מחויב לקיים גם את שאר חלקי החוזה?
תודה
והוא והעובד גם קיימו את החוזה הלכה למעשה אז ההתיחסות לחוזה היא כאילו נחתם. ברור שהצד שכתב את החוזה מחוייב לו אם הצד השני מילא את חלקו.
מתי יהיה חריג? אם יש בחוזה איזה תנאי חבוי בלתי סביר שמחייב את הצד שלא כתב את החוזה אז יכול הצד הזה (זה שלא כתב) שלא הבחין בסעיף הזה או שלא הבין אותו ואז עצם אי החתימה תעמוד לזכותו
